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Directeur Ressources Humaines Jobs in Laval, QC (NOW HIRING)

Sephora

Directeur/ Directrice de magasin

Laval, QC · On-site

Ressources humaines * Maintenir des effectifs optimaux afin de faire vivre une experience ... de directeur(-trice). * Vous avez un sens aiguise des affaires et la capacite d'analyser les ...

Chartwell

Directeur(trice) general(e)

Montreal, QC

Sommaire du poste Relevant du Directeur regional, Operations, le titulaire du poste assure la gestion des residences, des ressources humaines et financieres. Il controle les couts d'operation en ...

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All JobsDirecteur Ressources Humaines JobsDirecteur Ressources Humaines Jobs in Laval, QC

Directeur Ressources Humaines information

What is the difference between Directeur Ressources Humaines vs Responsable Ressources Humaines?

AspectDirecteur Ressources HumainesResponsable Ressources Humaines
QualificationsMaster's in HR or related field, extensive experienceBachelor's or Master's, relevant HR certifications
Work EnvironmentStrategic leadership, executive meetingsOperational HR tasks, team management
Employer & Industry UsageLarge companies, corporate HR departmentsMid-sized companies, HR teams

The Directeur Ressources Humaines holds a senior strategic role overseeing HR policies and organizational development, while the Responsable Ressources Humaines focuses on day-to-day HR operations and team management. Both roles require HR certifications and experience but differ in scope and level of responsibility.

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Infographic showing various Directeur Ressources Humaines job openings in Laval, QC as of August 2026, with employment types broken down into 93% Full Time, 3% Part Time, 1% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 97% Physical, 2% Hybrid, and 1% Remote job distribution.

Directeur adjoint / Directrice adjointe

Groupe Audacie

Sorel-tracy, QC • On-site

Full-time

Posted 5 days ago

Job description

À propos :
Une entreprise bien établie dans le secteur du nettoyage et de la restauration après sinistre est à la recherche d’une personne structurée, mobilisatrice et orientée vers les résultats afin d’occuper le poste d’adjoint ou d’adjointe à la direction générale. Véritable bras droit du Président, cette personne contribuera activement à structurer les opérations, à faire avancer les dossiers prioritaires et à soutenir la croissance de l’organisation.
Relevant directement du Directeur Général, la personne recherchée devra faire preuve d’initiative, de jugement et d’une grande autonomie. Flexible et orientée vers les résultats, elle jouera un rôle central dans la gestion quotidienne de l’entreprise, le développement des opérations, la rentabilité des projets, le suivi des contrats ainsi que la gestion des ressources humaines.
Selon son rendement, son développement et les besoins, l’organisation souhaite éventuellement faire évoluer la personne vers un rôle de direction générale.
 

Rôle et principales fonctions :

  • Agir comme bras droit du Directeur Général et collaborer étroitement avec lui dans la gestion et le développement de l’entreprise;
  • Soutenir la gestion quotidienne des opérations et prendre en charge les décisions et suivis relevant de son champ de responsabilités;
  • Faire avancer les dossiers prioritaires de manière autonome;
  • Structurer les opérations, clarifier les responsabilités et mettre en place des méthodes de travail efficaces;
  • Planifier, coordonner et assurer le suivi des différents projets et mandats;
  • Veiller à la rentabilité des projets par un suivi rigoureux des coûts, des budgets, des échéanciers et des résultats;
  • Assurer le suivi des contrats et le respect des engagements pris auprès des clients et des partenaires;
  • Suivre la performance financière de l’entreprise, analyser les résultats et identifier les mesures correctives requises;
  • Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance;
  • Encadrer, mobiliser et responsabiliser les membres de l’équipe;
  • Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la gestion de la performance des employés;
  • Intervenir dans la gestion des enjeux humains et des situations plus complexes, en collaboration avec le Directeur Général;
  • Représenter l’entreprise et véhiculer une image professionnelle auprès des employés, des clients et des partenaires.


Profil et exigences :

  • Expérience pertinente en gestion des opérations, en gestion de projets ou en gestion d’entreprise;
  • Expérience en supervision d’équipes ou en gestion des ressources humaines;
  • Bonne compréhension de la gestion financière des projets, notamment du suivi budgétaire, du contrôle des coûts, de l’avancement des travaux et de leur rentabilité;
  • Bon jugement, autonomie, rigueur et sens des responsabilités, avec une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités;
  • Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
  • Capacité à s’adapter à un environnement en évolution et à contribuer à la structuration des opérations;
  • Une expérience en implantation de systèmes, de logiciels ou de nouveaux outils de gestion constitue (un atout);
  • Une expérience dans le domaine de l’après-sinistre (un atout).

Avantages et conditions de travail :

  • Poste à temps plein;
  • Conditions de travail concurrentielles;
  • Possibilité d’évoluer vers un rôle de direction générale selon le rendement, le développement de la personne et les besoins de l’organisation.

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