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Curriculum Manager Jobs in Quebec (NOW HIRING)

REGIS COLLEGE

CA$65/hr

Provide contributions to curriculum improvements. * Demonstrate and promote excellence, respect ... Actively communicate and collaborate with the Program Director and Operations Manager to ensure ...

Purolator

The Master Instructor is responsible for upskilling Operations Trainers, Frontline Managers, and ... update curriculum, facilitator guides, and evaluation tools Partner with Operations, Safety, HR ...

Purolator

The Master Instructor is responsible for upskilling Operations Trainers, Frontline Managers, and ... to design and update curriculum, facilitator guides, and evaluation tools • Partner with ...

C.A.R.E. Montmagny-L'Islet

Faites parvenir votre curriculum vitae à Dominique Nadeau, CRHA, Partenaire d'affaires RH à dnadeau@lecare.ca * Seules les personnes dont l'expérience et les compétences correspondent aux ...

C.A.R.E. Montmagny-L'Islet

Faites parvenir votre curriculum vitae à Dominique Nadeau, CRHA, Partenaire d'affaires RH à dnadeau@lecare.ca * Seules les personnes dont l'expérience et les compétences correspondent aux ...

Manoir Gouin

Auxiliary nurse

Montreal, QC · On-site

Resident management: Assess psychosocial needs and physiopathological symptoms on an ongoing basis ... curriculum vitae without delay and make sure to enter the offer number IA6-MR23V.

Manoir Gouin

Beneficiary attendant

Montreal, QC · On-site

Resident management: Assess psychosocial needs and physiopathological symptoms on an ongoing basis ... curriculum vitae without delay and make sure to enter the offer number IA6-MR23V.

Manoir Gouin

Auxiliary nurse

Montreal, QC · On-site

Resident management: Assess psychosocial needs and physiopathological symptoms on an ongoing basis ... curriculum vitae without delay and make sure to enter the offer number IA6-MR23V.

Mcgill

Assistant Professor (CAS)

Sherbrooke, QC · On-site

Participate in the development, assessment, and continuous improvement of the curriculum and ... Management, UX Localization, or Natural Language Processing (NLP) * Minimum of five (5) years ...

Mcgill

Assistant Professor (CAS)

Sherbrooke, QC · On-site

Participate in the development, assessment, and continuous improvement of the curriculum and ... Management, UX Localization, or Natural Language Processing (NLP) * Minimum of five (5) years ...

Talan

Recruteur(euse) senior TI

Montreal, QC · On-site

Aisance avec les ATS, CRM (ex. Salesforce) et outils modernes de recrutement. * Autonomie ... curriculum vitae dès maintenant ! Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures ...

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Curriculum Manager information

See Quebec salary details

$20K

$64.2K

$91.5K

How much do curriculum manager jobs pay per year?

As of Sep 10, 2026, the average yearly pay for curriculum manager in Quebec is $64,173.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $50,000.00 and $81,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a curriculum manager?

A Curriculum Manager oversees the development, implementation, and evaluation of educational programs to ensure they meet learning objectives and standards. They collaborate with teachers, subject matter experts, and administrators to create engaging and effective curricula. Responsibilities typically include researching best practices, selecting instructional materials, and ensuring compliance with educational guidelines. A Curriculum Manager also monitors student performance data to make data-driven improvements.

What are the primary responsibilities of a curriculum manager on a day-to-day basis?

As a Curriculum Manager, your typical day may involve coordinating with teachers or subject matter experts to review and update course materials, evaluating the effectiveness of current curricula, and leading professional development initiatives. You’ll often manage project timelines, oversee curriculum alignment with educational standards, and address feedback from faculty or stakeholders. Collaboration across departments is common, requiring you to facilitate meetings, gather input, and ensure educational goals are consistently met. This dynamic role balances strategic planning with hands-on management, providing variety and opportunities to make a meaningful impact on learning outcomes.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in the curriculum manager position, and why are they important?

To thrive as a Curriculum Manager, you need expertise in curriculum development, instructional design, and educational standards, generally supported by a degree in education or a related field. Familiarity with learning management systems (LMS), curriculum mapping software, and possibly certification in instructional design is often required. Strong leadership, communication, and project management skills help in coordinating teams and implementing curriculum changes effectively. These abilities ensure the successful design, deployment, and continual improvement of educational programs aligned with institutional goals.

What are the most commonly searched types of Curriculum jobs in Quebec?

The most popular types of Curriculum jobs in Quebec are:

What are popular job titles related to Curriculum Manager jobs in Quebec?

For Curriculum Manager jobs in Quebec, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Curriculum Manager jobs in Quebec look for?

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What cities in Quebec are hiring for Curriculum Manager jobs?

Cities in Quebec with the most Curriculum Manager job openings:

Curriculum Manager jobs near you
Infographic showing various Curriculum Manager job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 87% Full Time, 12% Part Time, and 1% Contract. Highlights an 79% Physical, 2% Hybrid, and 19% Remote job distribution, with an average salary of $64,173 per year, or $30.9 per hour.

Partenaire, Developpement et Enablement des Ventes

Montreal, QC • On-site

Quadbridge
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Full-time

Re-posted 17 days ago

Job description

Partenaire, Developpement et Enablement des Ventes 

Qui nous sommes: 
Quadbridge est un fournisseur nord-americain de solutions informatiques en pleine croissance, qui permet aux entreprises de relever quotidiennement des defis complexes grace a des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et a une etroite collaboration avec notre equipe et nos clients.
Avec des bureaux a Kitchener, Montreal et Vancouver, nous nous efforcons de creer un lieu de travail dynamique et agreable ou des equipes ambitieuses et partageant les memes idees collaborent, innovent et s'enrichissent au fur et a mesure que nous continuons a etendre notre presence nationale.
Nous sommes Quadbridge.

Ce Role:

Nous sommes a la recherche d'un(e) Partenaire senior en Developpement et Enablement des Ventes pour diriger la conception, la mise en uvre et l'amelioration continue de l'ecosysteme de developpement et d'activation des ventes chez Quadbridge.

Ce role strategique a fort impact consiste a concevoir et animer les programmes de formation, d'integration, les parcours d'apprentissage et les outils qui assurent une execution coherente au sein de l'organisation commerciale.

Tout ce qui est concu dans ce role doit etre axe sur l'IA (AI-first), evolutif et standardise, afin de garantir une constance dans la qualite de la formation, du message et des methodologies, peu importe le facilitateur.

La personne recherchee est un(e) leader du changement qui comprend le canal TI, le marche intermediaire (mid-market) et la transition de Quadbridge vers l'accompagnement des clients, de l'experimentation IA a l'automatisation et a l'IA a grande echelle.

Ce role est le visage du developpement des ventes chez Quadbridge, animant regulierement des sessions d'integration, de formation et des ateliers, tout en presentant les priorites et resultats d'enablement a la haute direction.

La personne ideale possede une forte credibilite aupres des leaders des ventes, une presence executive marquee et la capacite de traduire la strategie en programmes concrets generateurs de revenus.

Ce que nous recherchons
  • Experience demontree dans la creation de programmes d'enablement evolutifs axes sur l'IA
  • Comprehension du canal TI, des ventes mid-market et des strategies liees a l'IA et a l'automatisation
  • Forte credibilite aupres des equipes de direction des ventes
  • Capacite a traduire une strategie d'affaires en formations et programmes de developpement concrets
  • Excellentes competences en animation, coaching et gestion du changement
Responsabilites principalesFormation, Enablement et Execution des ventes
  • Collaborer avec les leaders des ventes afin de renforcer des comportements de vente performants via la formation, le coaching et le developpement
  • Mettre en place des strategies de renforcement et de maintien des apprentissages (internes, externes et partenaires)
  • Traduire la strategie de vente en programmes pratiques couvrant la modernisation technologique, les services geres et les solutions IA a grande echelle
  • Developper des programmes d'enablement lies aux piliers cles : Modern Work, Infrastructure moderne, IA et donnees, Securite, Materiel et logiciels
  • Concevoir et livrer des programmes de transformation de comptes pour faire evoluer les clients d'acheteurs de produits vers des partenaires d'automatisation
Conception des parcours et infrastructure d'enablement
  • Concevoir un curriculum d'enablement evolutif, standardise et independant des individus
  • Developper des parcours distincts pour ISR, BDR, equipes commerciales et terrain, incluant un parcours pour jeunes talents
  • Tirer parti de l'IA pour automatiser la livraison de contenu, les evaluations et le coaching
  • Gerer une plateforme centralisee regroupant contenus, playbooks et outils
  • Faire evoluer en continu le curriculum selon la strategie Go-To-Market
Integration et developpement continu des ventes
  • Concevoir et livrer un programme structure d'onboarding accelerant la montee en productivite
  • Assurer le developpement continu via formations, ateliers et coaching
  • Reduire le taux de rotation des representants, notamment dans les 12 premiers mois
  • Gerer les partenaires externes de formation (ex. Sandler)
  • Collaborer avec des etablissements d'enseignement pour soutenir les pipelines de talents
  • Participer a des appels clients pour offrir du coaching en temps reel ou post-appel
Leadership du changement et alignement marche
  • Accompagner la transformation de Quadbridge vers une entreprise axee sur les donnees, l'automatisation et l'IA
  • Rester a l'affut des tendances du canal TI, de l'IA et des services geres
  • Recueillir des feedbacks et ajuster les programmes en consequence
  • Preparer et coacher les parties prenantes pour des evenements internes et externes
Mesure et amelioration continue
  • Evaluer l'efficacite des programmes a l'aide de donnees
  • Definir et suivre des KPI (temps de montee en competence, atteinte des quotas, qualite du pipeline, taux de conversion, attrition, etc.)
  • Ajuster les priorites d'enablement selon l'evolution du marche
Profil recherche
  • 8 a 10 ans d'experience en Enablement des ventes, Revenue Enablement ou operations Go-To-Market
  • Baccalaureat en administration, marketing, communications, formation ou domaine connexe
  • Experience eprouvee dans la creation de programmes d'enablement performants
  • Maitrise de methodologies de vente (ex. MEDDIC) et du coaching structure
  • Experience avec des plateformes d'enablement, LMS et outils d'IA
  • Experience dans la transition vers des modeles de vente consultatifs
  • Excellentes competences en animation et communication
  • Forte presence executive et capacite d'influence
  • Capacite demontree a gerer le changement
  • Bonne comprehension du canal TI et du marche mid-market
  • Organisation, proactivite et capacite d'adaptation
Atouts
  • MBA ou diplome equivalent
  • Certifications en methodologies de vente (Sandler, MEDDIC, etc.)
  • Experience dans des environnements en forte croissance ou par acquisitions
  • Experience avec des CRM (NetSuite, HubSpot) et outils d'enablement (Gong, etc.)
  • Connaissance des services geres, cybersecurite, cloud ou solutions IA
  • Experience avec des parcours adaptes par segment de vente
  • Experience dans un environnement bilingue (anglais / francais canadien)
Releve de : Directeur, Talents et Culture
 

 Pourquoi Quadbridge? 

  • Investissez dans votre avenir - Profitez de notre programme REER pour vous aider a planifier votre avenir.
  • Grandissez avec nous - Tirez parti des possibilites de formation et de developpement professionnels continus.
  • Couverture complete - Un regime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et ILD.
  • Equipement de pointe - Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail.
  • Un lieu de travail dynamique - Rejoignez-nous pour des evenements sociaux mensuels.
  • Avantages que vous allez adorer - Dans nos bureaux de Montreal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.
  • Restez connecte - Recevez une allocation telephonique pour rester connecte.
  • Amenez votre meilleur ami - Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie !

Horaire de travail :
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 a 17 h, mode hybride (4 jours au bureau)

Temps plein, permanent

Echelle salariale :

105 000 $ a 125 000 $ salaire de base + bonus de 4 %

Date limite pour postuler :
30 juin 2026

Statut du poste :
Cette annonce concerne un nouveau poste.

Quadbridge est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et s'engage a respecter la diversite et l'inclusion, conformement a la Loi canadienne sur les droits de la personne et a la Loi sur l'equite en matiere d'emploi. Si vous avez besoin d'amenagements en vertu des lois canadiennes applicables pendant le processus d'entretien, veuillez-nous en informer et nous veillerons a ce que vos besoins soient satisfaits.

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