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Chef Consultant Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Sobeys

Chef de relève / Nuit

Terrebonne, QC · On-site

Se rapportant au directeur du centre, le chef de relève de nuit a comme responsabilité première ... Vous vous investissez dans le coaching de vos employés et favorisez la consultation des gens qui ...

Beneva

Data Consultant

Longueuil, QC · Hybrid

Data Consultant Status: Temporary (Duree determinee) Il s'agit d'un poste temporaire jusqu'au 31-03 ... chef de la donnee AISF. Initiateur des priorites etablies, vous serez amenea travailler en ...

Beneva

Data Consultant

Quebec, QC · Hybrid

Data Consultant Status: Temporary (Duree determinee) Il s'agit d'un poste temporaire jusqu'au 31-03 ... chef de la donnee AISF. Initiateur des priorites etablies, vous serez amenea travailler en ...

Nord Quantique

Chef.fe d'équipe - Software (Poste permanent, 40 heures par semaine) Contact: (819) 975-4654 ... Assurer l'interface avec les partenaires et consultants externes afin d'aligner les besoins ...

Nord Quantique

Chef.fe d'équipe - Software (Poste permanent, 40 heures par semaine) Contact: (819) 975-4654 ... Assurer l'interface avec les partenaires et consultants externes afin d'aligner les besoins ...

Victoria Park Medispa

Nous sommes a la recherche d'un(e) Chef(fe) d'equipe - Technicien(ne) Medispa motive(e) pour se ... Offrir du coaching sur les consultations, les plans de traitement, le service a la clientele et les ...

Ville de Shawinigan

Cheffe ou chef de division - génie Relevant du directeur du Service de l'ingénierie, tu ... les consultants et les entrepreneurs; • Préparer des analyses, des rapports et des ...

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All JobsChef Consultant JobsChef Consultant Jobs in Quebec

Chef Consultant information

See Quebec salary details

$14.5K

$51.2K

$102.5K

How much do chef consultant jobs pay per year?

As of Aug 10, 2026, the average yearly pay for chef consultant in Quebec is $51,232.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $35,000.00 and $64,500.00 per year, depending on experience, location, and employer.

How much do chef consultants make?

Chef consultants typically earn between $50,000 and $100,000 annually, depending on experience, location, and scope of projects. Senior or specialized consultants with extensive industry knowledge can earn higher salaries or hourly rates, often exceeding $150 per hour. Compensation may also include benefits, bonuses, or profit sharing based on client contracts and reputation.

What is a Chef Consultant?

Chef Consultants are culinary professionals who provide expert advice and guidance to restaurants, hotels, catering companies, or food businesses. They help with menu development, kitchen organization, staff training, and improving food quality and operations. Chef Consultants often work on a project basis, using their industry experience to solve specific challenges or help launch new culinary concepts. Their goal is to enhance the overall performance and profitability of a food establishment.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Chef Consultant, and why are they important?

To thrive as a Chef Consultant, you need extensive culinary expertise, menu development skills, and experience in food safety, typically backed by a culinary degree or equivalent professional background. Familiarity with kitchen management software, inventory systems, and certifications such as ServSafe are commonly expected. Strong communication, leadership, and problem-solving abilities help build client trust and effectively guide kitchen teams. These skills ensure that Chef Consultants can deliver innovative solutions, improve operational efficiency, and elevate food quality for their clients.

What is the difference between Chef Consultant vs Sous Chef?

AspectChef Consultant
Primary RoleProvides expert culinary advice, develops menus, and offers training to clients or organizations.
Work EnvironmentConsulting firms, culinary agencies, or freelance settings.
CredentialsProfessional culinary certifications, extensive culinary experience, and often consulting or business skills.
Employer & Industry UsageUsed by restaurants, hotels, food companies, and culinary consulting agencies.

While a Chef Consultant focuses on providing expert advice, menu development, and training across various clients, a Sous Chef is a hands-on kitchen leader responsible for daily kitchen operations within a single establishment. Both roles require culinary expertise, but the Chef Consultant operates more in a strategic, advisory capacity, whereas the Sous Chef is involved in the execution and management of kitchen staff.

What does a Chef Consultant do?

The job duties of a chef consultant focus on working to develop recipes and menus and offer advice to restaurants, food producers, caters, and other businesses in the culinary industry. In this career, you may work on a contract basis with different clients who are in the process of establishing a food production or foodservice business. Your duties and responsibilities vary depending on the needs of your employer or client. Some consulting chefs help plan a menu and organize a restaurant kitchen to ensure proper inventory, staffing, and quality. Others create recipes for a restaurant chain or food manufacturer.

How does a Chef Consultant typically collaborate with client teams during a project?

As a Chef Consultant, you’ll frequently work alongside client kitchen staff, management, and sometimes marketing teams to assess needs, provide tailored culinary solutions, and implement operational improvements. Collaboration often involves conducting training sessions, guiding menu development, and overseeing workflow adjustments. Clear communication and adaptability are essential, as each client’s team and kitchen culture can be quite different. Building trust and offering hands-on support ensures your recommendations are successfully adopted and sustainable.
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Infographic showing various Chef Consultant job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $51,232 per year, or $24.6 per hour.

Chef de relève / Nuit

Sobeys

Terrebonne, QC • On-site

Full-time

Re-posted 7 days ago

Job description

Numéro de demande :  195942
Groupe de carrière :  Gestion du centre de distribution
Catégorie d'emplois : Exploitation - Centres de distribution 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi :  Temps plein
 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Terrebonne
Emplacement : 0055 Centre de distribution Donald Sobey
Code postal : J6Y 0J5
 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
 

Prêt à avoir un impact?

Se rapportant au directeur du centre, le chef de relève de nuit a comme responsabilité première de mobiliser toute sa relève de façon dynamique, de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler la répartition hebdomadaire des effectifs de sa relève afin d’atteindre et même dépasser les prévisions budgétaires.

Voici où vous allez vous concentrer

Plus précisément, le candidat sera amené à :

  • Superviser une équipe de cadres et d’employés syndiqués sous sa responsabilité.
  • Développer les membres de son équipe et encourager le dépassement de soi;
  • Planifier les activités pour son secteur en collaboration avec les Chefs des autres relèves;
  • Gérer les indicateurs de performance clés de son équipe de cadres et d’employés, proposer des solutions d'optimisation de la productivité, plus précisément, à la réception de marchandises.
  • Assurer les rencontres individuelles et d’équipe afin de garder son équipe informée, mobilisée et performante.
  • Développer et maintenir un niveau supérieur de collaboration avec ses collègues de la distribution et des autres lignes d’affaires.
  • Gérer les situations particulières concernant la gestion de la santé et sécurité, la qualité du travail et l’encadrement des employés;
  • Communiquer et encourager l’adhésion de la relève à la culture de Sobeys en accordant une grande importance à la transparence et à l’authenticité, ainsi qu’à la satisfaction du client (interne et externe);
  • Être constamment à la recherche d’améliorations et d’innovations afin d’optimiser les processus opérationnels et le développement de l’équipe, tout en étant proactif dans les interrelations avec les autres secteurs
Ce que vous avez à offrir
  • Vous détenez un baccalauréat en administration, option gestion des opérations ou équivalent, jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la distribution (toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente sera considérée);
  • Vous détenez de l’expérience en gestion et supervision de personnel cadre dans un milieu syndiqué;
  • Vous êtes habile à utiliser les divers outils informatiques reliés au secteur des opérations ainsi que la suite Microsoft Office;
  • Vous vous investissez dans le coaching de vos employés et favorisez la consultation des gens qui vous entourent;
  • Vous effectuez rigoureusement les suivis adéquats, détenez un sens aigu des responsabilités et accordez une grande importance à la planification;
  • Vous exercez une gestion efficace de votre temps ainsi que de vos priorités, vous possédez un rythme d’apprentissage élevé et la capacité de rester calme en situation stressante.

Horaire de travail : Dimanche au jeudi de nuit 

#RSCQC

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

L’échelle salariale pour ce poste est:  -  . Nous considérerons des facteurs tels que votre lieu de travail, votre expérience professionnelle, vos compétences, l'équité interne et les conditions du marché pour nous assurer que vous êtes rémunéré de manière équitable et concurrentielle.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

  • Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
  • Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
  • Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
  • Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
  • Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
  • Des prestations complémentaires pendant un congé parental
  • Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
 

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