Capataz Jobs (NOW HIRING)

Como participante clave en la relación con la empresa, otros contratistas y el cliente, el Capataz representa el segundo nivel de supervisión y cumple además un rol como gerente coordinador y enlace con el cliente. El Capataz coordina a la cuadrilla y debe comprender y aplicar de manera consistente las políticas del contratista general.

El Capataz Principal debe participar activamente y brindar apoyo en las decisiones disciplinarias del día a día. Es responsable de seguir los planes y cronogramas del proyecto y de garantizar que las cuadrillas bajo su dirección realicen las actividades diarias y semanales para cumplir con los objetivos de producción.

Asimismo, el Capataz Principal debe promover una cultura inclusiva de relaciones laborales y es responsable de que la cuadrilla cumpla con las políticas y procedimientos para garantizar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo. También es responsable de asegurar que el trabajo completado cumpla con los estándares de calidad establecidos.

• Realizar todo el trazo y asegurar su precisión de acuerdo con los planos, adendas y ASI más recientes.

• Supervisar y reportar diariamente al Superintendente la productividad del personal por hora y de los subcontratistas, asegurando que se cumplan o superen los objetivos proyectados.

• Reportar diariamente al Superintendente cualquier impacto potencial en costos o cronogramas.

• Mantener y comunicar un plan de trabajo proyectado a dos semanas con el Superintendente.

• Monitorear proactivamente las necesidades de materiales para asegurar que haya cantidades correctas y minimizar retrasos en el proyecto.

• Monitorear proactivamente el uso y las necesidades de equipo, y comunicarse con el taller para minimizar retrasos.

• Conocer, comprender, comunicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad tanto de OSHA como de la empresa.

• Facilitar las reuniones obligatorias de seguridad (toolbox talks).

• Asegurar la realización de evaluaciones iniciales de seguridad y riesgos.

• Participar en investigaciones de incidentes y seguridad.

• Asegurar que se realicen las inspecciones de vehículos y equipos.

• Comunicar claramente el trabajo a la cuadrilla y mantener una comunicación constante con ella.

• Asignar tareas a la cuadrilla durante la reunión diaria de 5 minutos al inicio de la jornada.

• Abordar y resolver problemas y conflictos entre los miembros de la cuadrilla.

• Reportar oportunamente al Superintendente cualquier problema de personal no resuelto.

• Asegurar que la cuadrilla cumpla con las políticas y procedimientos del proyecto.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

• Promover, apoyar y facilitar el trabajo en equipo y la armonía entre los miembros de la cuadrilla.

• Realizar evaluaciones previas al inicio del trabajo para asegurar que el proyecto esté listo y abordar cualquier inquietud.

• Supervisar la ejecución del trabajo, incluyendo calidad y producción, asegurando que se cumplan las especificaciones y los planos del proyecto.

• Inspeccionar y medir el trabajo completado.

• Realizar el registro y reporte diario de horas a través de hrHQ y WorkMax.

• Completar órdenes de trabajo en campo, obtener las firmas del Superintendente del sitio y enviarlas al equipo del proyecto.

• Elaborar reportes de violaciones de los trabajadores.

• Recomendar acciones de personal como contratación, despidos, promociones y medidas disciplinarias.

• Administrar la mano de obra en campo, incluyendo empleados de BMI y subcontratistas.

• Asegurar que los subcontratistas cumplan completamente con el alcance de trabajo contratado y comunicar al Superintendente de BMI cuando se hayan corregido todas las deficiencias identificadas.

• Identificar incumplimientos de los subcontratistas en materia de seguridad, salud y estándares de calidad ambiental.

• Emitir notificaciones de incumplimiento a subcontratistas por temas de calidad del trabajo o cronogramas.

• Realizar cualquier otra tarea asignada.

• Conocimiento de los programas de seguridad de la empresa y del proyecto.

• Conocimiento de salud ocupacional, seguridad y temas ambientales.

• Conocimiento de normas laborales y políticas de la empresa.

• Capacidad para leer e interpretar planos.

• Capacidad para liderar a la cuadrilla.

• Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, con buena comprensión.

• Capacidad para entrenar y capacitar a los miembros de la cuadrilla.

• Aplicar buenas habilidades de resolución de problemas y manejo de conflictos.

• Manejar la diversidad y las diferencias en el lugar de trabajo.

• Organizar y delegar el trabajo de manera efectiva.

• Cumplir con las responsabilidades administrativas del puesto, incluyendo la documentación requerida.

• Disposición para asumir nuevos retos y aprender continuamente.

• Buen sentido de responsabilidad y ética laboral.

• Capacidad de adaptarse al cambio.

• Ser un modelo a seguir y liderar con el ejemplo.

• Disposición para motivar y guiar a los miembros de la cuadrilla.

• Trabajar bien en equipo.

• Asumir responsabilidad por sus acciones.

• Actuar con honestidad e integridad.