47 Ross Stores Retail Store Associate Jobs Hiring in PR

Our values start with our people, join a team that values you. We are the nation's largest off-price retailer with over 2,200 stores, and a strong track record of success and growth. Our focus has always been bringing our customers a constant stream of high-quality brands and on-trend merchandise at extraordinary savings.

All while providing a fun and exciting treasure hunt experience. As part of our team, you will experience: Success. Our winning team pursues excellence while learning and evolving Career growth.

We develop industry leading talent because Ross grows when our people grow Teamwork. We work together to solve the hard problems and find the right solution Our commitment to Diversity, Equality & Inclusion, and our community. We celebrate the backgrounds, identities, and ideas of those who work and shop with us because our differences make us stronger.

We strive to be a positive force in our community. Our Corporate headquarters are in Dublin, CA, we have 3 buying offices in key markets in New York City, Los Angeles, and Boston, and 8 distribution centers nationwide. With 2025 revenues of $22.8 billion, we are a Fortune 500 company who is committed to providing an inclusive work environment with continuous learning opportunities and development for our teams

Nuestros valores comienzan con nuestra gente, unase a un equipo que lo valora. Somos la tienda minorista de descuento mas grande del pais con mas de 2,000 tiendas y un solido historial de exito y crecimiento. Nuestro enfoque siempre ha sido ofrecer a nuestros clientes un flujo constante de marcas de alta calidad y mercancia de moda con ahorros extraordinarios, todo mientras brindamos una experiencia divertida y emocionante de busqueda del tesoro.

Como parte de nuestro equipo, experimentara lo siguiente: Exito. Nuestro equipo ganador busca la excelencia mientras aprende y evoluciona Crecimiento profesional. Desarrollamos talento lider en la industria porque Ross crece cuando nuestra gente crece Trabajo en equipo.

Trabajamos juntos para resolver los problemas dificiles y encontrar la solucion correcta Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusion, y nuestra comunidad. Celebramos los antecedentes, las identidades y las ideas de quienes trabajan y compran con nosotros porque nuestras diferencias nos fortalecen. Nos esforzamos por ser una fuerza positiva en nuestra comunidad.

Nuestra sede corporativa se encuentra en Dublin (California), tenemos 3 oficinas de compra en mercados clave en la ciudad de Nueva York, Los Angeles y Boston, y 8 centros de distribucion en todo el pais. Con ingresos de 2023 de $20,400 millones, somos una empresa Fortune 500 que se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo con oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos para nuestros equipos. PROPOSITO GENERAL: Este puesto proporciona una presencia visible en las entradas/salidas de la Tienda, al mitigar el robo y el fraude, y mantener un entorno seguro para los Asociados y Clientes.

El Especialista hace contacto visual, sonrie y saluda a todos los Clientes de manera prominente, cortes y amistosa, y disuade la oportunidad de robo al demostrar la presencia de "comando" en un chaleco/atuendo negro requerido por la Compania, y monitorea la politica de Inspeccion de paquetes de los asociados (Codigo 50). Camina por el piso de ventas para identificar y abordar posibles indicadores de robo, segun lo indique el liderazgo de la Tienda. Se asocia con el liderazgo de la Tienda para garantizar el cumplimiento de las directivas de prevencion de perdidas y la minimizacion de los faltantes operativos.

Debe adoptar los valores de la Compania y tener una mentalidad para proteger el tesoro Ross. FUNCIONES ESENCIALES: Entornos seguros y protegidos: Comprende que la seguridad es la prioridad numero uno y practica comportamientos seguros en todo lo que hace y ayuda al liderazgo de la Tienda a mantener un entorno seguro tanto para los Asociados como para los Clientes. Proporciona presencia visible de "comando", incluidos saludos prominentes con contacto visual, en las entradas/salidas de la Tienda y en el piso de ventas con un chaleco/atuendo negro requerido por la Compania, monitoreando posibles problemas de seguridad.

Elimina el desorden y garantiza una salida segura y despejada a las salidas de emergencia. Desarrollo de excelentes equipos y asociaciones: Brinda un excelente servicio de atencion al cliente al saludar de manera prominente a los Clientes, hacer contacto visual, sonreir y responder preguntas de manera amable y cortes. Trata a todos los Clientes y Asociados con respeto.

Demuestra cortesia, amabilidad y profesionalismo en todo momento. Reconoce a los Asociados mediante el uso de programas de reconocimiento de la Compania. Participa regularmente con socios internos y externos.

Aqui se pueden incluir conferencias telefonicas, reuniones de distrito programadas, educacion de los Asociados, reconocimiento, etc. Otras tareas asignadas para apoyar las iniciativas de prevencion de perdidas. Marca personal y de la tienda Representa y apoya la marca de la Compania en todo momento.

Mantiene una apariencia profesional, de acuerdo con el codigo de vestimenta de la Compania. Mitigacion del robo y el fraude: Monitorea las entradas/salidas, asi como el piso de ventas para detectar posibles robos al identificar comportamientos sospechosos. Recopila indicadores de robo y utiliza inteligencia interna o externa para impactar en las tendencias de faltantes.

Se comunica eficazmente con el liderazgo de la Tienda y el liderazgo de prevencion de perdidas. Cumple con la politica de la Compania para la respuesta ante robos externos. Ejecuta todas las mejores practicas de la Compania y maximiza la productividad al minimizar los pasos y toques mientras trabaja.

Reduccion al minimo de los faltantes operativos: Aumenta la concientizacion de la Tienda sobre los procesos efectivos para minimizar los faltantes operativos. Capacita y educa a los Asociados sobre las iniciativas de reduccion de faltantes. Observa y valida los procedimientos de pago adecuados para Clientes y Asociados.

COMPETENCIAS: Administrar procesos de trabajo Recurrir a la perspicacia empresarial Planificar, alinear y priorizar Construir el talento Colaborar Liderar con el ejemplo Comunicar de forma efectiva Garantizar la responsabilidad y la ejecucion CALIFICACIONES Y HABILIDADES ESPECIALES REQUERIDAS: Se requiere educacion secundaria o equivalente, preferentemente titulo AA. Se prefiere un ano de experiencia como supervisor minorista o capacitacion similar. Se prefiere un ano de capacitacion en prevencion de perdidas/seguridad.

Se valorara el dominio del espanol e ingles, aunque no es un requisito indispensable. Se prefiere la licencia de guardia de seguridad activa. Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno acelerado.

Solidas habilidades de comunicacion. Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones con el equipo de la Tienda. Excelentes habilidades de servicio de atencion al cliente.

Capacidad comprobada para resolver conflictos de manera efectiva. Capacidad para cumplir con todas las leyes y reglamentaciones federales y estatales aplicables para puestos de seguridad, incluidas, entre otras, la evaluacion de antecedentes adicional, el examen fisico, las huellas dactilares o las pruebas de deteccion de drogas y alcohol. REQUISITOS FISICOS/Ley para Estadounidenses con Discapacidades: Debe tener una puntualidad constante y asistencia regular.

Debe poder pasar hasta el 100 % del tiempo de trabajo de pie, caminando y moviendose por la Tienda. Debe poder subir o bajar objetos de mas de 25 libras, de un nivel a otro (incluye tirar hacia arriba). Debe poder inclinarse o agacharse regularmente (la frecuencia y la duracion variaran segun las necesidades comerciales diarias).

Ciertas asignaciones pueden requerir otras calificaciones y habilidades. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES: Ninguna DESCARGO DE RESPONSABILIDAD Esta descripcion del puesto de trabajo es un resumen de las principales obligaciones y responsabilidades que requiere el puesto de trabajo. No pretende ser una lista integral o exhaustiva de obligaciones y responsabilidades.

El contenido esta sujeto a cambios a discrecion de la gerencia. Ross es una compania que ofrece oportunidades de empleo igualitarias. Tenemos en cuenta a las personas para el empleo o el ascenso segun sus aptitudes, habilidades y experiencia.

Creemos que es una parte fundamental del compromiso general de la Compania la captacion, la contratacion y el desarrollo de una fuerza laboral fuerte, talentosa y diversa. Ross se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables que prohiben la discriminacion por motivos de raza, color, credo, edad, nacionalidad, ascendencia, discapacidad del desarrollo, fisica o mental, sexo (que incluye embarazo, parto, lactancia y afecciones medicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia), condicion de veterano y militar, estado civil o de pareja domestica registrada, afeccion medica (incluido el cancer o caracteristicas geneticas), informacion genetica, genero, identidad de genero, expresion de genero, orientacion sexual, asi como cualquier otra categoria amparada por las leyes federales, estatales o locales. GENERAL PURPOSE: This position provides a visible presence at the Store entrances/exits, mitigating theft and fraud and maintaining a safe and secure environment for Associates and Customers.

The Specialist makes eye contact, smiles, and greets all Customers in a prominent, courteous and friendly manner deterring opportunity for theft by demonstrating "command" presence in a Company issued vest/required black attire, and monitoring the Code 50 package inspection policy. Walks sales floor to identify and address potential theft indicators, as directed by Store Leadership. Partners with Store Leadership to ensure compliance with Loss Prevention directives and minimization of operational shortage.

Must embrace Company values and have a mentality to protect the Ross treasure. ESSENTIAL FUNCTIONS: Maintaining Safe & Secure Environment: Understands that safety is the number one priority and practices safe behaviors in everything they do and assists Store Leadership in maintaining a safe and secure environment for both Associates and Customers. Provides visible "command" presence, including prominent greetings with eye contact, at Store entrances/exits and on sales floor in a Company issued vest/required black attire, monitoring for potential safety issues.

Removes clutter and ensures safe, clear egress to emergency exits. Developing Great Teams & Partnerships: Provides great Customer service by prominently greeting Customers, making eye contact, smiling and answering questions in a friendly and courteous manner. Treats all Customers and Associates with respect.

Demonstrates courtesy, friendliness, and professionalism at all times. Recognizes Associates using Company recognition programs. Regular involvement with internal and external partners.

May include conference calls, scheduled district meetings, educating Associates, providing recognition, etc. Other duties as assigned to support Loss Prevention initiatives. Personal and Store Brand Represents and supports the Company brand at all times.

Maintains a professional appearance, in accordance with Company dress code. Mitigating Theft & Fraud: Monitors entrances/exits as well as sales floor for potential theft by identifying suspicious behavior. Gathers theft indicators and uses internal or external intelligence to impact shortage trends.

Effectively communicates to Store Leadership and Loss Prevention Leadership. Adheres to Company policy for external theft response. Executes all Company Best Practices and maximizes productivity by minimizing steps and touches while working.

Minimizing Operational Shortage: Increases Store awareness on effective processes to minimize operational shortage. Trains and educates Associates on shortage reduction initiatives. Observes and validates proper checkout procedures for Customers and Associates.

COMPETENCIES: Manages Work Processes Business Acumen Plans, Aligns & Prioritizes Builds Talent Collaborates Leading by Example Communicates Effectively Ensures Accountability & Execution QUALIFICATIONS AND SPECIAL SKILLS REQUIRED: High School education or equivalent required, AA degree preferred. One year retail supervisor experience or similar training preferred. One year loss prevention/security training preferred.

Active Security Guard License preferred Ability to work effectively in a fast-paced environment. Strong communication skills. Demonstrated ability to build and maintain relationships with the Store team.

Excellent Customer service skills. Proven ability to effectively resolve conflict. Must be able to comply with all applicable federal and state laws and regulations for security positions, including but not limited to, additional background screening, physical examination, fingerprinting and/or drug and alcohol testing.

PHYSICAL REQUIREMENTS/ADA: Consistent timeliness and regular attendance. Ability to spend up to 100% of working time standing, walking, and moving around the Store. Must be able to raise or lower objects more than 25 lbs., from one level to another (includes upward pulling)

Must be able to regularly bend, stoop, or crouch (frequency and duration will vary per daily business need). Certain assignments may require other qualifications and skills. SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: None DISCLAIMER This job description is a summary of the primary duties and responsibilities of the job and position.

It is not intended to be a comprehensive or all-inclusive listing of duties and responsibilities. Contents are subject to change at management's discretion. Ross is an equal employment opportunity employer.

We consider individuals for employment or promotion according to their skills, abilities and experience. We believe that it is an essential part of the Company's overall commitment to attract, hire and develop a strong, talented and diverse workforce. Ross is committed to complying with all applicable laws prohibiting discrimination based on race, color, religious creed, age, national origin, ancestry, physical, mental or developmental disability, sex (which includes pregnancy, childbirth, breastfeeding and medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding), veteran status, military status, marital or registered domestic partnership status, medical condition (including cancer or genetic characteristics), genetic information, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, as well as any other category protected by fede...