47 Ross Stores Assistant Store Manager Jobs Hiring in PR

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All while providing a fun and exciting treasure hunt experience. As part of our team, you will experience: Success. Our winning team pursues excellence while learning and evolving Career growth.

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We strive to be a positive force in our community. Our Corporate headquarters are in Dublin, CA, we have 3 buying offices in key markets in New York City, Los Angeles, and Boston, and 8 distribution centers nationwide. With 2025 revenues of $22.8 billion, we are a Fortune 500 company who is committed to providing an inclusive work environment with continuous learning opportunities and development for our teams

PROPOSITO GENERAL: Esta a cargo de la gestion y supervision de todas las areas asignadas por el Gerente de Tienda y sigue las politicas con respecto a los Clientes, Asociados y comercializacion. Debe aprender todas las fases de las operaciones de la Tienda. En ausencia del Gerente de Tienda, el Subgerente es responsable de dirigir toda la operacion de la Tienda para garantizar que se cumplan de manera consistente los estandares y las mejores practicas de la Compania.

FUNCIONES ESENCIALES: Requisitos operativos generales: Ejecuta todas las mejores practicas de la Compania y maximiza la productividad al minimizar los pasos y toques mientras trabaja. Ayuda en el analisis de los informes de la Tienda para evaluar los gastos controlables y el desempeno general de la Tienda. Comunica cualquier variacion a los estandares de la Compania al Gerente de Tienda.

Garantiza la programacion adecuada de los Asociados para cumplir con los objetivos comerciales. Garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones estatales, locales y federales. Asegura la programacion y finalizacion de todas las tareas de limpieza de los Asociados en toda la tienda, incluidos los banos.

Acepta asignaciones especiales segun lo indicado por el liderazgo. Se responsabiliza de la administracion de nomina, incluidas las ediciones diarias de marcajes, el cumplimiento de la programacion del Asociado, la transmision de nomina del domingo y los informes de nomina, segun sea necesario. Desarrollo organizacional: Ayuda a reclutar, contratar, capacitar y desarrollar Asociados no exentos.

Garantiza el cumplimiento de las politicas y los procedimientos del personal de Ross. Ayuda con los problemas de Relaciones con los Asociados al comunicar cualquier incidente al Gerente de Tienda o al Gerente de Distrito segun sea necesario. Control de gastos: Asiste en la gestion y el monitoreo continuo de los gastos reales para que estos esten dentro del presupuesto.

Controla las horas de nomina para planificar, como gasto controlable principal, asi como para adaptarse a las tendencias comerciales actuales. Entorno seguro y protegido: Comprende que la seguridad es la prioridad numero uno y practica comportamientos seguros en todo lo que hace. Se asegura de que todos los Asociados comprendan y puedan ejecutar procedimientos operativos de emergencia.

Mantiene el cumplimiento de las politicas de seguridad de la Compania y garantiza la seguridad de los Asociados y Clientes. Ayuda a facilitar las reuniones mensuales de seguridad. Servicio de atencion al cliente: Trata a todos los Clientes, Asociados y otros lideres con respeto.

Demuestra cortesia, amabilidad y profesionalismo en todo momento. Reconoce a los Asociados mediante el uso de programas de reconocimiento de la Compania. Ejecuta programas de servicio de atencion al cliente y programas de presentacion de mercancia a traves de la capacitacion de los Asociados y la supervision del programa.

Supervisa y orienta a los Asociados minoristas para que brinden un servicio eficiente y amigable en las cajas registradoras, el mostrador de Servicio de atencion al cliente, los probadores, el piso de ventas, etc. Marca personal y de la tienda: Representa y apoya la marca de la Compania en todo momento. Mantiene y modela una apariencia profesional, de acuerdo con el Codigo de vestimenta de la Compania.

Refuerza el Codigo de vestimenta de la Compania en todo momento. Administra la Tienda para garantizar un entorno limpio y prolijo donde sea facil comprar. Mantiene un alto estandar de limpieza con la ayuda del personal de mantenimiento contratado y los Asociados de Ross.

Asegura la programacion y finalizacion de todas las tareas de limpieza de los Asociados en toda la tienda, incluidos los banos. Procesamiento de mercancia y mercadotecnia en la tienda Garantiza que la recuperacion, el tamano y las rebajas se completen segun los estandares de la Compania a traves de la ensenanza, la asignacion de tareas y el seguimiento segun las mejores practicas de la Compania. Se asegura de que la mercancia se presente y organice de acuerdo con las pautas de comercializacion de la Compania.

Gestiona con urgencia el procesamiento de mercancia al piso de ventas dentro del plazo esperado de la Compania. Prevencion de perdidas: Ayuda con la capacitacion de los Asociados sobre la concientizacion de prevencion de perdidas y los objetivos de faltantes de las Tiendas. Como representante del liderazgo de Ross, demuestra integridad y honestidad en todas las interacciones con Asociados y Clientes.

Protege la informacion confidencial, la informacion de efectivo y tarjetas de credito, y la mercancia. Comprende y cumple el Programa de concientizacion sobre prevencion de perdidas y es responsable de la prevencion de perdidas en la Tienda, lo que incluye mantener una gran presencia de servicio de atencion al cliente en el piso de ventas, el compromiso del Cliente y del Asociado, y una mayor concientizacion sobre la prevencion de perdidas. Ayuda a liderar el proceso de inventario anual, incluidas la preparacion y ejecucion de pautas de inventario.

Supervisa la politica de marcado de existencias para garantizar una administracion adecuada. Garantiza que el sistema de monitor de vista publica (Public View Monitor, PVM) se mantenga correctamente. COMPETENCIAS: Administrar procesos de trabajo Recurrir a la perspicacia empresarial Planificar, alinear y priorizar Construir el talento Colaborar Liderar con el ejemplo Comunicar de forma efectiva Garantizar la responsabilidad y la ejecucion CALIFICACIONES Y HABILIDADES ESPECIALES REQUERIDAS: Dos o mas anos de experiencia en la tienda o subgerente de tienda en un entorno minorista.

Debe demostrar la capacidad de supervisar, motivar y comunicar de manera positiva a los Asociados de la Tienda en todos los niveles. Debe manejar multiples tareas, priorizar esas tareas, dar instrucciones y realizar el seguimiento hasta su finalizacion. Debe establecer prioridades y ejercer un juicio independiente.

Debe mantener una alta calidad de servicio de atencion al cliente. Debe tener fluidez en ingles. Debe poder trabajar por la noche y los fines de semana.

Debe poder realizar calculos matematicos basicos comunmente utilizados en entornos minoristas. REQUISITOS FISICOS/Ley para Estadounidenses con Discapacidades: Debe poder usar todos los equipos de la Tienda, incluidos los PDT, las cajas registradoras y la computadora, segun sea necesario. Debe poder pasar hasta el 100 % del tiempo de trabajo de pie, caminando y moviendose por la Tienda.

Debe poder agacharse regularmente hasta la cintura, ponerse en cuclillas, arrodillarse, trepar, transportar, alcanzar y agacharse. Debe poder empujar, jalar y levantar ocasionalmente mas de 25 libras. Debe poder usar equipos de limpieza, estanterias rodantes, escaleras y otros suministros asignados.

Ciertas asignaciones pueden requerir otras calificaciones y habilidades. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES: Supervision directa de todos los Asociados no exentos. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD Esta descripcion del puesto de trabajo es un resumen de las principales obligaciones y responsabilidades que requiere el puesto de trabajo.

No pretende ser una lista integral o exhaustiva de obligaciones y responsabilidades. El contenido esta sujeto a cambios a discrecion de la gerencia. Ross es una compania que ofrece oportunidades de empleo igualitarias.

Tenemos en cuenta a las personas para el empleo o el ascenso segun sus aptitudes, habilidades y experiencia. Creemos que es una parte fundamental del compromiso general de la Compania la captacion, la contratacion y el desarrollo de una fuerza laboral fuerte, talentosa y diversa. Ross se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables que prohiben la discriminacion por motivos de raza, color, credo, edad, nacionalidad, ascendencia, discapacidad del desarrollo, fisica o mental, sexo (que incluye embarazo, parto, lactancia y afecciones medicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia), condicion de veterano y militar, estado civil o de pareja domestica registrada, afeccion medica (incluido el cancer o caracteristicas geneticas), informacion genetica, genero, identidad de genero, expresion de genero, orientacion sexual, asi como cualquier otra categoria amparada por las leyes federales, estatales o locales.

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