60 Lululemon Information Technology Jobs Hiring Near You

WHO WE ARE lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in.

As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. ABOUT THIS TEAM Our Global Distribution teams are part of our greater lululemon Supply Chain organization.

This team supports lululemon's overall purpose by ensuring we are fulfilling our products to our guests through our various channels including our retail stores and ecommerce. We are hiring for multiple shifts with varying working days, for contracts until January 2027: Days: 6am-2:30pm or 6am-4:30pm Nights: 4:30pm-1am or 5pm-3:30am A DAY IN THE LIFE Supports with accurate and timely shipments to guests by providing in the moment coaching, feedback, training and support to Warehouse Associates and Forklift Drivers Provides training and support on work tasks and removing bottlenecks. Delivers functional training to new Associates and provides level-set training to existing employees as needed Trains and develops department-specific skills across any Associate on the team and can raise needs for specific learning approaches to create an inclusive environment, such as linguistic support Assesses the skill level of a learner and how to communicate and train necessary information to improve daily job performance Supports their Supervisors with leading daily workforce planning and communicates updates, needs, and risks with clarity across departments.

Delivers individualized feedback to Associates in service of directly improving daily role performance. Responsible for directing the open and closing tasks of the department Supports with performance tracking of individual employees by ensuring they are using systems correctly and accurately Resolves daily issues and general usage in Outlook, Excel, IBM, WMS, Oracle Teaches any department-specific system to a new learner and displays proficient technical literacy across department-specific systems Recognizes and works with their Supervisor to prioritize work-flow and corresponding people and resourcing needs each day Raises staffing needs/support capacity to partner with and support overall DC work-flow. Understands material and support resourcing needs and tracks volumes weekly Understands basic operational flow of DC departments and identifies bottlenecks and pain points Problem solves daily interdepartmental operations issues as they arise Plays a critical role in the support and adherence to a culture of safety within the DC and teaches the what and why behind any safety-related topic Tracks and restocks department supplies QUALIFICATIONS 1-2 years of experience leading others directly or indirectly 1 year of experience providing facilitation and training Strong understanding of key warehouse functions and standard processes Proficient in Microsoft Office Suite Ability to effectively communicate the team members and business partners both written and verbal Capable of adapting to third party technologies (RF scanners, voice picking and new systems) Excellent counting skills and detail focused Ability to meet attendance requirements Ability to lift up to 50lbs frequently Ability to maintain a safe work environment Flexible and adaptable with schedule which would include weekends, nights, working some required holidays, with occasional after-hours requirements and overtime Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions.

Bilingual applicants are encouraged to apply. MUST HAVES Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results. Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.

Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure. Fosters connection by putting people first and building trusting relationships. Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn't take themselves too seriously.

Drug Testing Disclaimer: This position is considered safety-sensitive. Therefore, per lululemon's U.S. Pre-Employment Drug Testing Policy (Distribution Centers), all candidates who receive a conditional job offer for this position must undergo a 10-Panel drug test

A failed drug test or refusal to take or complete the drug test will result in withdrawal of the conditional job offer. Compensation and Benefits Package Typical Hiring Range: $22.95 - $25.50/hour, subject to minimum wage in the location Target Bonus: 5% Total Target Base Pay Range: $24.10 - $26.78/hour Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity

As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements. At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works.

We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth Extended health and dental benefits, and mental health plans Paid time off Savings and retirement plan matching Generous employee discount Fitness & yoga classes Parenthood top-up Extensive catalog of development course offerings People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few) Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

QUIENES SOMOS lululemon es una compania de indumentaria tecnica inspirada en el yoga que trabaja en pro de grandes objetivos. La practica y la filosofia del yoga dan forma a nuestro proposito general de elevar el mundo a traves del poder de la practica. Nos enorgullece ser una compania global en crecimiento con establecimientos en todo el mundo, desde Vancouver hasta Shanghai.

Debemos nuestro exito a los productos innovadores que ofrecemos, al enfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las increibles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que estamos insertos. ACERCA DE ESTE EQUIPO Nuestros equipos de Distribucion global forman parte de la gran organizacion de la cadena de suministro de lululemon. Este equipo apoya el proposito general de lululemon al garantizar que entreguemos nuestros productos a los clientes a traves de nuestros diversos canales, incluidas nuestras tiendas minoristas y el comercio electronico.

UN DIA EN LA VIDA Brindar apoyo con envios precisos y oportunos a los clientes, y brindar asesoramiento, comentarios, capacitacion y apoyo en el momento a los asociados de Bodega y conductores de Montacargas. Brindar capacitacion y apoyo para tareas laborales y eliminar cuellos de botella. Impartir capacitacion funcional a los nuevos asociados y proporcionar capacitacion de nivel establecido a los empleados existentes, segun sea necesario.

Capacitar y desarrollar las habilidades especificas del departamento para cualquier asociado del equipo y posibilidad de plantear las necesidades de enfoques de aprendizaje especificos a fin de crear un entorno inclusivo, como el apoyo linguistico. Evaluar el nivel de habilidad de un aprendiz, y como comunicarle y brindarle capacitacion con la informacion necesaria para mejorar el desempeno laboral diario. Apoyar a sus supervisores liderando la planificacion de la fuerza laboral diaria e informar sobre actualizaciones, necesidades y riesgos con claridad a todos los departamentos.

Proporcionar comentarios individualizados a los asociados con el fin de mejorar directamente el desempeno de sus funciones diarias. Ser responsable de dirigir las tareas de apertura y cierre del departamento. Apoyar con el seguimiento del desempeno de cada empleado y garantizar que esten usando los sistemas de manera correcta y precisa.

Resolver problemas cotidianos y de uso general de Outlook, Excel, IBM, WMS y Oracle. Ensenar cualquier sistema especifico del departamento a un nuevo aprendiz y demostrar conocimientos tecnicos competentes en todos los sistemas especificos del departamento. Reconocer y trabajar con su supervisor con el fin de priorizar el flujo de trabajo y las necesidades de recursos y personal correspondientes cada dia.

Plantear las necesidades de personal y capacidad de apoyo a fin de asociarse y brindar apoyo al flujo de trabajo general del centro de distribucion (Distribution Center, DC). Comprender las necesidades de recursos de apoyo y material, y realizar un seguimiento de los volumenes todas las semanas. Comprender el flujo operativo basico de los departamentos del DC e identificar cuellos de botella y puntos debiles.

Resolver los problemas diarios de operaciones interdepartamentales a medida que surjan. Desempenar un papel fundamental en el apoyo y la adhesion a una cultura de la seguridad dentro del DC y ensenar el que y el por que detras de cualquier tema relacionado con la seguridad. Realizar el seguimiento y la reposicion de los suministros del departamento.

APTITUDES Uno a dos anos de experiencia liderando a otros directa o indirectamente. Un ano de experiencia brindando facilitacion y capacitacion. Fuerte comprension de las funciones clave y los procesos estandar de bodega.

Competente en Microsoft Office Suite. Capacidad de comunicarse de modo eficaz con los miembros del equipo y los socios comerciales, tanto por escrito como en forma verbal. Capacidad de adaptacion a tecnologias de terceros (escaneres de RF, sistemas de picking por voz y nuevos sistemas).

Excelentes habilidades de conteo y atencion a los detalles. Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia. Capacidad de levantar hasta 23 kilos (50 libras) con frecuencia.

Capacidad de mantener un entorno de trabajo seguro. Flexibilidad y adaptabilidad para cumplir con un horario que podria requerir el trabajo por las noches, en dias festivos y algunos fines de semana, asi como ocasionales horas extraordinarias y fuera de turno. Se requiere dominio suficiente del ingles para comprender, hablar y leer con el fin de seguir politicas de seguridad y otros protocolos, asi como para participar en capacitaciones e instrucciones.

Se alienta a los solicitantes bilingues a postularse REQUISITOS OBLIGATORIOS Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal por su vida. Poseer un espiritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados. Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.

Liderar con valentia, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es mas grande que el miedo al fracaso. Fomentar la conexion, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza. Integrar la diversion y la alegria como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a si mismo con demasiada seriedad.

Exencion de responsabilidad sobre las pruebas de deteccion de drogas: Este puesto se considera sensible en materia de seguridad. Por lo tanto, conforme a la Politica de pruebas de deteccion de drogas previas al empleo (centros de distribucion) de EE. UU.

de lululemon, todos los candidatos que reciban una oferta de trabajo condicional para este puesto deben someterse a una prueba de deteccion de drogas 10-Panel. Si no pasa la prueba de deteccion de drogas o se niega a realizarla, se le retirara la oferta de empleo condicional. Paquete de compensacion y beneficios Tarifa de contratacion: $22.95 - $25.50/hora, sujeto al salario minimo de la localidad Bonificacion por objetivos: 5% Tarifa total de contratacion por objetivos: $24.10 - $26.78/hora Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicacion Las ofertas de compensacion de lululemon se basan en una filosofia de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo

El salario base ofrecido se basa en la localizacion en el mercado y puede variar en funcion de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificacion competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa. En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades.

Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde lideres inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo este bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicacion, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal: Extension de beneficios medicos y dentales, y planes de salud mental Licencia remunerada Planes de ahorro y jubilacion Generosos descuentos para empleados Clases de fitness y yoga Politica de paternidad/ maternidad Extenso catalogo de cursos de desarrollo Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos) Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas esta sujeta a tu ubicacion y tipo de contrato, ademas de que pueden existir otros requisitos.

La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso