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Sommaire du poste

PG Solutions est a la recherche d'un Directeur executif - Tactique, Operations et Livraison Produit (TOP) afin de diriger l'organisation de livraison de la fonction Recherche et Developpement et assurer la performance operationnelle de la R&D.

Relevant du Vice-president strategique - Recherche et Developpement, le Directeur executif TOP est responsable de transformer les initiatives produits et technologiques en solutions logicielles robustes, fiables et livrees efficacement aux clients.

Il dirige l'organisation de livraison de la R&D et supervise les directeurs responsables des domaines metiers qui assurent l'industrialisation du developpement logiciel.

Son role consiste a structurer une organisation de livraison performante, capable de livrer des solutions de maniere previsible, stable et a grande echelle, tout en maintenant une forte discipline operationnelle et technique.

Le Directeur executif TOP collabore etroitement avec le Directeur executif - Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d'industrialiser les initiatives d'innovation et de les transformer en solutions concretes livrees aux clients.

Le titulaire du poste sera egalement appele a rencontrer certains clients strategiques afin de comprendre leurs enjeux operationnels et contribuer a l'amelioration continue des solutions.

Structure de la fonction R&D

Voici un apercu de la structure de gestion de l'equipe R&D chez PG

Solutions et des responsabilites principales.

Vice-president strategique - Recherche et Developpement

• Direction strategique et performance globale de la R&D

Sous lequel opere 2 directeurs executifs.

Directeur executif - Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA)

• Vision produit, innovation et croissance

Directeur executif - Tactique, Operations et Livraison Produit (TOP)

• Livraison, qualite et stabilite des solutions

Le VP R&D dirige la fonction et sa performance globale; le Directeur executif CIIA definit ce que nous devons construire pour creer de la valeur; le Directeur executif TOP s'assure que ces initiatives sont livrees efficacement aux clients.

Le pole CIIA identifie les opportunites de valeur et definit ce que nous devons construire; le pole TOP transforme ces initiatives en solutions robustes, fiables et livrees efficacement aux clients.

Responsabilites principales

Direction de l'organisation de livraison produit

• Diriger l'organisation de livraison de la R&D et superviser les directeurs responsables des domaines metiers.
• Structurer les equipes de developpement afin d'assurer une industrialisation efficace du developpement logiciel.
• Aligner les priorites et les pratiques de livraison entre les differents domaines metiers.
• Assurer une performance globale coherente des equipes de developpement.

Performance de livraison et fiabilite des solutions

• Assurer une cadence de livraison stable, previsible et alignee avec les priorites produits.
• Garantir la stabilite, la fiabilite et la securite des solutions deployees chez les clients.
• Reduire les incidents en production et ameliorer continuellement la qualite des livraisons.
• Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer et d'ameliorer la performance de livraison des equipes.

Supervision des equipes et industrialisation du developpement

• Encadrer les directeurs metiers responsables des equipes de developpement.
• Assurer la coordination des equipes afin de soutenir la livraison de plusieurs initiatives simultanement.
• Harmoniser les processus de developpement et de livraison entre les differentes equipes.
• Favoriser l'industrialisation du developpement logiciel a l'echelle de l'organisation.

Excellence technique et pratiques de developpement

• Maintenir un haut niveau de rigueur technique dans les pratiques de developpement logiciel.
• Superviser la coherence des architectures applicatives developpees par les equipes.
• Assurer la conformite avec les standards technologiques et d'architecture definis par le CIIA.
• Contribuer a l'amelioration continue des pratiques d'ingenierie logicielle et DevOps.

Gestion du cycle de developpement logiciel

• Superviser la gestion des backlogs techniques et fonctionnels.
• Assurer la planification et la coordination des sprints de developpement.
• Maintenir une discipline forte dans l'execution des pratiques Agile.
• Assurer une visibilite claire sur l'avancement des initiatives de developpement.

Collaboration avec CIIA et industrialisation de l'innovation

• Collaborer etroitement avec le Directeur executif CIIA afin de transformer les initiatives d'innovation en solutions livrables.
• Integrer les orientations technologiques et les standards d'architecture dans les solutions developpees.
• Faciliter le transfert des initiatives entre les equipes d'innovation et les equipes de livraison.
• Contribuer a maintenir un alignement constant entre innovation et capacite de livraison.

Collaboration avec les clients et les equipes metiers

• Rencontrer certains clients strategiques afin de comprendre leurs enjeux operationnels.
• S'assurer que les solutions livrees repondent efficacement aux besoins du marche municipal.
• Collaborer avec les equipes metiers afin de traduire les besoins operationnels en solutions technologiques robustes.
• Contribuer a l'amelioration continue des solutions en fonction des retours clients.

Developpement et mobilisation des talents techniques

• Encadrer et developper les directeurs metiers responsables des equipes de developpement.
• Renforcer les capacites de leadership technique au sein de l'organisation.
• Contribuer au recrutement et a la croissance des talents technologiques.
• Favoriser une culture d'excellence technique, de responsabilisation et d'amelioration continue.

Indicateurs de succes du role

Le succes du Directeur executif TOP se mesure notamment par :

Performance de livraison

• Cadence de livraison des equipes
• Respect des echeanciers de developpement.

Qualite et stabilite des solutions

• Amelioration de la stabilite des solutions deployees
• Reduction des incidents en production.

Excellence technique

• Amelioration continue des pratiques de developpement et d'ingenierie logicielle.

Performance organisationnelle

• Engagement et developpement des equipes techniques.

Ces indicateurs incluent notamment la qualite des livraisons, la stabilite des solutions et la velocite des equipes de developpement.

Profil recherche

Nous recherchons un leader capable de combiner excellence technique, discipline operationnelle et leadership d'equipes technologiques.

Experience

• Diplome universitaire en informatique ou equivalent.
• Minimum de 10 ans d'experience en developpement logiciel
• Experience significative en gestion d'equipes techniques

• Experience dans la livraison de solutions logicielles complexes.
• Solide experience des methodologies agiles de developpement de logiciels.
• Excellentes competences en communication, en gestion du changement et en resolution de problemes.
• Connaissance de Azure DevOps ou d'un outil equivalent.

Une experience comme architecte logiciel, directeur de developpement ou leader technique constitue un atout important.

Competences cles

Competences techniques

• Architecture logicielle et developpement logiciel moderne
• Environnements cloud et pratiques DevOps
• Industrialisation du developpement logiciel
• Gestion de plateformes et systemes logiciels complexes

Competences de gestion

• Leadership d'equipes techniques multidisciplinaires
• Capacite a diriger et developper des gestionnaires
• Maitrise des methodologies Agile
• Capacite a coordonner plusieurs initiatives strategiques simultanement

Qualites personnelles

• Rigueur technique et discipline operationnelle
• Capacite a resoudre des problemes complexes
• Orientation vers les resultats et la livraison de valeur

Ce que nous offrons:

• Opportunites d'avancement professionnel
• Couverture medicale, dentaire et vision complete
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Regime d'actionnariat des employes et programmes de jumelage REER/401(k)
• Recompenses liees au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilite sociale
• Environnement de travail collaboratif

*Seuls les candidats retenus seront contactes*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'egalite des chances en matiere d'emploi, et les candidatures des membres de groupes cibles, y compris les femmes, les personnes handicapees, les peuples autochtones et les minorites visibles, sont encouragees. Si vous etes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de selection et de selection sur demande.