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Virtual Trabajo Jobs (NOW HIRING)

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

... Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos), * Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física * Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal . * Proporcionar ...

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... Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos), * Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física * Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal . * Proporcionar ...

Gobierno de Puerto Rico

Auxiliar Fiscal

San Juan, PR · On-site

Trabajo subprofesional que consiste en la ejecución de tareas auxiliares de preintervención y ... virtual. Publicación : Las convocatorias se publicarán en Período probatorio : Tres (3 meses.

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$20K - $24K/yr

... Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos), * Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física * Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal . * Proporcionar ...

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Gestionar recursos operativos y cargas de trabajo. * Análisis estadístico del volumen de tráfico ... Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual. * Excelentes destrezas tecnológicas y ...

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Gestionar recursos operativos y cargas de trabajo. * Análisis estadístico del volumen de tráfico ... Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual. * Excelentes destrezas tecnológicas y ...

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All JobsVirtual Trabajo Jobs

Virtual Trabajo information

See salary details

$11

$24

$33

How much do virtual trabajo jobs pay per hour?

As of Jun 16, 2026, the average hourly pay for virtual trabajo in the United States is $24.40, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $20.43 and $27.40 per hour, depending on experience, location, and employer.

How can I make 25 dollars an hour online?

Virtual trabajo roles such as virtual assistants, customer service representatives, or freelance writers often pay around $25 an hour, especially with relevant skills and experience. To achieve this rate, building a strong profile, gaining certifications, and using platforms like Upwork or Fiverr can help connect with clients willing to pay competitive wages.

What are some common challenges faced in a Virtual Trabajo, and how can they be addressed?

One of the most common challenges in a Virtual Trabajo is staying focused and organized while working remotely, as distractions at home and lack of supervision can affect productivity. To overcome this, many virtual employees set structured routines, use task management tools, and create dedicated workspaces to help separate professional and personal life. Communication can also be a challenge, so proactive updates and regular virtual meetings are recommended to stay connected with team members. Employers often provide training and resources to help you adapt to remote work, ensuring you have the support needed for success in a virtual role.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in the Virtual Trabajo position, and why are they important?

To succeed in a Virtual Trabajo (virtual job), strong computer literacy, reliable internet connectivity, and relevant job-specific expertise are essential. Familiarity with collaboration platforms like Zoom, Microsoft Teams, Google Workspace, and project management tools is often required. Self-motivation, effective time management, and excellent communication skills help professionals excel in virtual environments. These abilities are crucial for maintaining productivity, building trust with remote teams, and delivering high-quality results without direct supervision.

How can I make $2000 a week working from home?

Virtual trabajo roles such as freelance digital marketing, programming, or customer support can generate $2000 weekly with consistent effort and skill development. Achieving this income often requires building a strong client base, offering specialized services, and working full-time hours or multiple projects simultaneously.

What is a Virtual Trabajo job?

A Virtual Trabajo job is a remote position that allows individuals to work from home or any location with an internet connection. These jobs can include roles in customer service, data entry, digital marketing, programming, and more. Companies hire virtual workers to complete tasks online without needing a physical office presence. This type of work offers flexibility, often allowing employees to set their schedules. Virtual Trabajo jobs are ideal for those seeking work-life balance and opportunities in a global job market.

Will Amazon really pay you to work from home?

Amazon offers remote work opportunities for various roles, including customer service, technical support, and administrative positions. These jobs typically provide a salary, benefits, and the necessary tools for remote work, such as a computer and internet connection. However, applicants should verify specific job details and requirements on Amazon's official careers page.

How to make $1000 a week remote?

To make $1000 a week remotely, virtual workers often need to secure high-paying roles such as freelance consulting, specialized tech support, or digital marketing, which typically require relevant skills and experience. Building a strong portfolio, developing in-demand skills, and leveraging platforms like Upwork or Fiverr can help achieve this income level, often through multiple clients or projects. Consistent work, good time management, and possibly certifications can also improve earning potential in remote jobs.
What cities are hiring for Virtual Trabajo jobs? Cities with the most Virtual Trabajo job openings:
What are the most commonly searched types of Trabajo jobs? The most popular types of Trabajo jobs are:
What states have the most Virtual Trabajo jobs? States with the most job openings for Virtual Trabajo jobs include:
Virtual Trabajo jobs near you

Auxiliar Recursos Humanos

Insight Communications

PR • On-site

$20K - $24K/yr

Full-time

Posted 9 days ago

Job description


Descripción de Puesto

Departamento

Recursos Humanos

Ubicación

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Puesto

Auxiliar de Recursos Humanos

Depende de

María Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Tipo de puesto:

Jornada completa

Media jornada

Contrato

Interno

Horario: Tiraspol

Operación – Lunes a Viernes 8:00 am a 5:00 pm

Exento

No exento

Descripción general

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

Responsabilidades y COMPETENCIAS
  • Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
  • Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
  • Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
  • Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
  • Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
  • Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
  • Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
  • Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
  • Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
  • Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.
Requisitos de experiencia laboral
  • Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
  • Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
  • Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, interpersonal y comodidad para hablar y darse a entender entre grandes audiencias.
  • Proactividad e iniciativa para implementar mejoras constantes.
  • Poseer alto profesionalismo y habilidad de trato al clientes y compañeros.
  • Habilidad de trabajar en equipo.
  • Habilidad analítica, metódico y habilidad numérica
  • Altamente atento al detalle, organizado, honesto, ético y responsable
  • Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega.
  • Capacitado para trabajar bajo presión y responder alto volumen de trabajo.
  • Excelentes destrezas tecnológicas y manejos herramientas computarizadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, gestión de tiempo y puntualidad.
  • Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
  • Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual.
Requisitos académicos
  • Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos.
  • Cursos sobre leyes laborales.
Demandas
  • Trabajo mayormente sentado entre 7 a 8 aproximadamente para poder cumplir con éxito sus funciones esenciales
  • Visitar de 2 a 3 días las instalaciones en Santa Isabel y los diversos dispensarios.
  • Expuesto a uso de equipo computarizado en todo momento para realizar sus funciones
  • Se requiere visión, hablar y escuchar para ejecutar sus funciones y capaz de ser entendido
  • Estar disponible para trabajar horas extras en los casos de necesidad operacional que sea requerido
  • Requerimiento de viaje en caso de ser necesario a tomar adiestramientos fuera de Puerto Rico.

Aprobado por

Maria Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Firma asociado

Fecha


Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Insight Communications, Corp. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.

Insight Communications, Corp.

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Tels. 787-625-1930, 787-625-1927, 787-625-1929 Fax. 787-625-1928


Monday to Friday
40 hours per week equivalent to 80 twice a week.

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