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Recursos Humanos Jobs in Puerto Rico (NOW HIRING)

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Descripción de Puesto Departamento Recursos Humanos Ubicación 342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920 Puesto Auxiliar de Recursos Humanos Depende de María Miranda De Jesús Título ...

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Descripción de Puesto Departamento Recursos Humanos Ubicación 342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920 Puesto Auxiliar de Recursos Humanos Depende de María Miranda De Jesús Título ...

Transmed Corp

Oficial de Recursos Humanos

Vega Baja, PR · On-site

$15 - $17/hr

Naturaleza del Puesto Realiza funciones técnico-administrativas en apoyo al Departamento de Recursos Humanos. Es responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos administrativos, ...

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Descripción de Puesto Departamento Recursos Humanos Ubicación 342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920 Puesto Auxiliar de Recursos Humanos Depende de María Miranda De Jesús Título ...

Insight Communications

PR · On-site

$20K - $24K/yr

Descripción de Puesto Departamento Recursos Humanos Ubicación 342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920 Puesto Auxiliar de Recursos Humanos Depende de María Miranda De Jesús Título ...

Transmed Corp

Oficial de Recursos Humanos

Vega Baja, PR · On-site

$15 - $17/hr

Naturaleza del Puesto Realiza funciones técnico-administrativas en apoyo al Departamento de Recursos Humanos. Es responsable de ejecutar y dar seguimiento a los procesos administrativos, ...

Martinal Group

PR · On-site

$30K - $34K/yr

Estamos en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos dinámico(a), organizado(a) y orientado(a) al cumplimiento, para integrarse a nuestro equipo de trabajo. La persona seleccionada será ...

Adecco

Asistente de Recursos Humanos

Morovis, PR

$13 - $15/hr

Adecco está colaborando con un cliente ubicado en Morovis en el proceso de reclutamiento para la posición de Asistente de Recursos Humanos. Esta es una oportunidad de asignación Temporera.

Adecco

HR Assistant

San Juan, PR

$14/hr

Esta es una oportunidad de asignación temporera , ideal para profesionales con experiencia en Recursos Humanos, reclutamiento y tareas administrativas. ¡Aplica ahora si cumples con las ...

New

Martinal Group

PR · On-site

$30K - $34K/yr

Estamos en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos dinámico(a), organizado(a) y orientado(a) al cumplimiento, para integrarse a nuestro equipo de trabajo. La persona seleccionada será ...

Eaton

Manufacturing Clerk

Arecibo, PR · On-site

Este rol servirá como enlace entre los supervisores de producción y el equipo de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de políticas internas. FUNCIONES ESENCIALES: 1. ...

Adecco

Recruiter (Sourcing)

San Juan, PR

$16/hr

Caguas Tiempo completo ¿Eres recién graduado y quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos? ¿O ya tienes experiencia en reclutamiento y buscas un nuevo reto? ¡Esta posición es para ti! Sobre ...

TPIS

PR · On-site

$13/hr

Experiencia en recursos humanos, reclutamiento, servicio al cliente o áreas relacionadas (preferible) * Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales * Conocimiento básico en ...

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All JobsRecursos Humanos JobsRecursos Humanos Jobs in Puerto Rico

Recursos Humanos information

What is Recursos Humanos and what is its role in a company?

Recursos Humanos (RRHH) es el departamento encargado de gestionar el talento humano dentro de una organización. Sus principales funciones incluyen la contratación y selección de personal, la capacitación y desarrollo, la administración de beneficios, la gestión de nóminas y la supervisión del clima laboral. Además, Recursos Humanos se encarga de asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Su papel es fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Recursos Humanos professional?

To thrive in Recursos Humanos, you need a solid understanding of HR principles, labor laws, and talent management, often backed by a degree in human resources or a related field. Familiarity with HR information systems (HRIS), payroll software, and relevant certifications such as SHRM or HRCI is highly beneficial. Exceptional interpersonal skills, emotional intelligence, and problem-solving abilities set top HR professionals apart. These skills are crucial for effectively managing employee relations, ensuring legal compliance, and fostering a positive workplace culture.

What are some typical challenges faced by Recursos Humanos professionals and how can they prepare for them?

Professionals in Recursos Humanos often encounter challenges such as managing diverse workplace conflicts, adapting to frequent changes in labor laws, and balancing the needs of employees with organizational goals. Staying up-to-date with legal requirements, developing strong communication skills, and fostering a culture of transparency can help address these challenges. Additionally, HR professionals frequently collaborate with leadership and various departments to implement effective policies, making teamwork and adaptability crucial for success.

What is the difference between Recursos Humanos vs Reclutador?

AspectRecursos HumanosReclutador
CredentialsCertificación en Recursos Humanos, experiencia en gestión de personalExperiencia en reclutamiento, a veces certificaciones en selección de talento
Work EnvironmentDepartamento de Recursos Humanos, oficina, gestión administrativaReclutamiento en agencias o empresas, entrevistas y búsqueda de candidatos
Employer & Industry UsageEmpresas de todos los tamaños, recursos humanos en generalEmpresas que buscan contratar personal, agencias de reclutamiento

Recursos Humanos abarca la gestión integral del talento, incluyendo administración, desarrollo y bienestar del personal, mientras que un Reclutador se enfoca específicamente en atraer y seleccionar candidatos para vacantes. Aunque ambos roles trabajan en el proceso de contratación, Recursos Humanos tiene un alcance más amplio en la gestión del ciclo de vida del empleado.

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Auxiliar Recursos Humanos

Insight Communications

PR • On-site

$20K - $24K/yr

Full-time

This job post has expired 2 days ago. Applications are no longer accepted.

Job description


Descripción de Puesto

Departamento

Recursos Humanos

Ubicación

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Puesto

Auxiliar de Recursos Humanos

Depende de

María Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Tipo de puesto:

Jornada completa

Media jornada

Contrato

Interno

Horario: Tiraspol

Operación – Lunes a Viernes 8:00 am a 5:00 pm

Exento

No exento

Descripción general

El Auxiliar de Recursos Humanos garantiza el cumplimiento de las políticas, los procedimientos relacionados con los empleados de su organización, así como también todo lo respecto a todas las reglas, regulaciones y auditoría del negocio. Asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes estatales y federales, así como implementar programas relacionados con beneficios e iniciativas. Fomenta y se asegurarse de que el lugar de trabajo sea cómodo y libre de hostigamiento, manejando cualquier queja de acuerdo con la política de la compañía y las leyes pertinentes. Además, brinda orientación, capacitación y disciplina, según sea necesario, para todos los empleados. Protege la organización y la información confidencial.

Responsabilidades y COMPETENCIAS
  • Mantener la base de dato de los empleados actualizados. (Ej. separaciones, licencias, información personal, etc.)
  • Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
  • Gestionar atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.
  • Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
  • Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas.
  • Generar reportes y documentos en casos de terminación de contrato, renuncias, no aprobación de periodos probatorios, cartas de certificaciones de empleo, cartas gubernamentales (específicamente con el Dpto. de Trabajo y Recursos Humanos),
  • Procedimiento de archivo de documentos de forma virtual y física
  • Apoyo en la gestión de capacitación y desarrollo del personal.
  • Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
  • Cualquier otra tarea designada por su supervisora o encargado inmediato, no limitada a lo antes mencionado.
Requisitos de experiencia laboral
  • Mínimo de 1-3 años de experiencia en una posición de Recursos Humanos o rol similar con la responsabilidad exclusiva de las funciones del puesto.
  • Conocimiento en procesos de nómina, recursos humanos y leyes laborales
  • Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita, interpersonal y comodidad para hablar y darse a entender entre grandes audiencias.
  • Proactividad e iniciativa para implementar mejoras constantes.
  • Poseer alto profesionalismo y habilidad de trato al clientes y compañeros.
  • Habilidad de trabajar en equipo.
  • Habilidad analítica, metódico y habilidad numérica
  • Altamente atento al detalle, organizado, honesto, ético y responsable
  • Capacidad para trabajar metódicamente y cumplir los plazos de entrega.
  • Capacitado para trabajar bajo presión y responder alto volumen de trabajo.
  • Excelentes destrezas tecnológicas y manejos herramientas computarizadas.
  • Excelentes habilidades organizativas, gestión de tiempo y puntualidad.
  • Dominio y/o familiaridad con los programas de Microsoft.
  • Dominio uso de Team y plataformas interacción virtual.
Requisitos académicos
  • Estudios universitarios en Administración de empresas o equivalente a estudios en el área de Recursos Humanos.
  • Cursos sobre leyes laborales.
Demandas
  • Trabajo mayormente sentado entre 7 a 8 aproximadamente para poder cumplir con éxito sus funciones esenciales
  • Visitar de 2 a 3 días las instalaciones en Santa Isabel y los diversos dispensarios.
  • Expuesto a uso de equipo computarizado en todo momento para realizar sus funciones
  • Se requiere visión, hablar y escuchar para ejecutar sus funciones y capaz de ser entendido
  • Estar disponible para trabajar horas extras en los casos de necesidad operacional que sea requerido
  • Requerimiento de viaje en caso de ser necesario a tomar adiestramientos fuera de Puerto Rico.

Aprobado por

Maria Miranda De Jesús

Título

Directora RRHH & Finanzas

Firma asociado

Fecha


Declaración del Plan de Acción Afirmativa / Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Insight Communications, Corp. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.

Insight Communications, Corp.

342 San Luis St., Suite 304, San Juan, PR 00920

Tels. 787-625-1930, 787-625-1927, 787-625-1929 Fax. 787-625-1928


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