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All JobsPisos Jobs

Pisos information

See salary details

$12

$24

$40

How much do pisos jobs pay per hour?

As of Jun 8, 2026, the average hourly pay for pisos in the United States is $24.10, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $18.75 and $25.96 per hour, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Flooring Installer (Pisos), and why are they important?

To thrive as a Flooring Installer, you need strong manual dexterity, attention to detail, and knowledge of flooring materials and installation techniques, often acquired through apprenticeships or vocational training. Familiarity with tools like tile cutters, sanders, adhesives, and measuring systems is essential. Excellent problem-solving, communication, and customer service skills set top professionals apart in this field. These skills ensure precise installations, client satisfaction, and safe, efficient work environments.

What is the difference between Pisos vs Instaladores de Pisos?

AspectPisosInstaladores de Pisos
CredentialsTypically no formal certification requiredOften certified or trained in flooring installation
Work EnvironmentConstruction sites, renovation projects, residential and commercial spacesOn-site installation of flooring materials in various settings
Industry UsageGeneral term for flooring professionals or the finished flooring itselfSpecialized role focused on installing flooring materials
Search & ComparisonBroader term, includes various flooring rolesMore specific, focused on installation tasks

In summary, Pisos generally refers to the finished flooring or the broader category of flooring professionals, while Instaladores de Pisos specifically describes those who install flooring. The latter often have specialized training and certifications, focusing on the installation process in various environments.

What are some common challenges faced by Pisos (floor installers) during large-scale installation projects?

Pisos, or floor installers, often encounter challenges such as managing precise measurements in irregular spaces, coordinating with other construction professionals to ensure timely completion, and adapting to different flooring materials and subfloor conditions. On large-scale projects, effective communication and teamwork are essential, as delays or errors in one area can impact the entire schedule. Staying up-to-date with safety protocols and best practices helps ensure quality installations and minimizes on-site issues.

What are Pisos in the context of jobs?

In the context of jobs, 'Pisos' typically refers to workers who are responsible for cleaning, maintaining, and sometimes supervising the floors (pisos in Spanish) of commercial, residential, or industrial buildings. Their duties may include sweeping, mopping, polishing, and ensuring that the floors are safe and presentable. In some regions, 'Piso' can also refer to a position within a hospitality or casino environment, such as a floor supervisor overseeing gaming tables or service areas. The exact responsibilities can vary depending on the industry and location.
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Infographic showing various Pisos job openings in the United States as of May 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 66% Full Time, 32% Part Time, and 1% Temporary. Highlights an 100% Physical job distribution, with an average salary of $50,118 per year, or $24.1 per hour.

Técnico de Pisos Nocturno [e]

J & J Worldwide Services

Jupiter, FL

Full-time

Posted 13 days ago

Job description

Resumen General

El puesto se encarga de limpiar y mantener la apariencia de todas las superficies de pisos en toda la instalación, de acuerdo con los procedimientos estándar. Las áreas asignadas pueden incluir oficinas administrativas, vestíbulo, pasillos y baños públicos.

Ubicaciones y Turnos Disponibles:

  • Lejeune, FL
    • Tiempo completo: 8:00 a. m. – 4:30 p. m.
    • Medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.
  • Hialeah, FL
    • Solo medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.
  • Juno Beach, FL
    • Tiempo completo: 6:00 p. m. – 2:30 a. m. (turno nocturno/cobertura)
    • Medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.
  • Jim Robo, FL
    • Tiempo completo: 6:00 p. m. – 2:30 a. m. (turno nocturno/cobertura)
    • Medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.
  • Juniper West, FL
    • Tiempo completo: 6:00 p. m. – 2:30 a. m. (turno nocturno/cobertura)
    • Medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.
  • West Palm Beach, FL
    • Tiempo completo: 6:00 p. m. – 2:30 a. m. (turno nocturno/cobertura)
    • Medio tiempo: 4:00 p. m. – 10:00 p. m.

Funciones Esenciales

  • Realiza el barrido, trapeado, decapado y reacondicionamiento de superficies de pisos duros siguiendo los procedimientos operativos estándar.
  • Aspira y limpia alfombras siguiendo los procedimientos operativos estándar.
  • Mueve muebles y otros objetos según sea necesario para completar el cuidado de los pisos y devuelve todos los artículos a su lugar original al finalizar.
  • Supervisa los suministros y solicita soluciones de limpieza adicionales según sea necesario.
  • Garantiza que todas las máquinas para el cuidado de pisos se mantengan limpias y en condiciones adecuadas de funcionamiento.
  • Maneja diversos tipos de productos químicos de limpieza de conformidad con las pautas establecidas y utilizando el equipo de protección personal (EPP) adecuado.
  • Informa a su supervisor inmediato sobre cualquier condición que requiera atención de mantenimiento o reparación.
  • Realiza otras funciones según se le asignen.

Requisitos de Conocimientos, Experiencia y Habilidades

  • Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente.
  • Mínimo de un (1) año de experiencia como técnico de pisos.
  • Conocimiento práctico de todos los tipos de superficies de pisos, su cuidado adecuado y el uso correcto de productos químicos y equipos.
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Capacidad para comprender y seguir instrucciones detalladas en inglés.

Ambiente de Trabajo

  • Trabaja en áreas de oficina y en toda la instalación.
  • Las exigencias físicas incluyen sentarse, estar de pie, caminar, agacharse y levantar objetos de manera intermitente; inclinarse, arrodillarse, trepar, empujar, jalar, alcanzar y uso general de las manos; levantamiento ocasional de hasta 50 libras y movimiento de muebles.
  • Operación de equipos motorizados, como máquinas para decapado de pisos, pulido y limpieza profunda.
  • Exposición ocasional a productos químicos como soluciones de limpieza.

Información Adicional

J&J Worldwide Services, negocio de Gobierno y Defensa de CBRE, se complace en brindarle la oportunidad de postularse a uno de nuestros puestos. El salario mínimo para esta posición es de $16.00 por hora. Este puesto también puede ser elegible para una amplia gama de beneficios competitivos que pueden incluir, entre otros: beneficios médicos, bienestar, planificación financiera e incentivos a corto plazo.

Esta descripción no pretende ser una lista “totalmente inclusiva” de las responsabilidades del puesto descrito. Más bien, describe la naturaleza general del trabajo. Además, algunos aspectos de este puesto pueden cambiar con el tiempo según las necesidades del negocio, y dichos cambios pueden no registrarse de inmediato. Los requisitos indicados representan los niveles mínimos de conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para calificar y desempeñar satisfactoriamente este puesto.

Debido a los requisitos de cumplimiento impuestos por un contrato federal, este puesto solo puede ser ocupado por Personas de los EE. UU. Las Personas de los EE. UU. incluyen: ciudadanos estadounidenses, nacionales de los EE. UU., residentes permanentes legales, personas a quienes se les haya concedido estatus de refugiado en los EE. UU. y personas a quienes se les haya concedido asilo en los EE. UU.

Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo.

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)