Collaborer avec les equipes UX, les ingenieurs(es) systemes, les product owners et les equipes embarquees afin de traduire les exigences machine et operateur en solutions logicielles. * Guider et ...
Collaborer avec les equipes UX, les ingenieurs(es) systemes, les product owners et les equipes embarquees afin de traduire les exigences machine et operateur en solutions logicielles. * Guider et ...
Operateur Machine information
How much do you get paid as a machine operator?
The average salary for a machine operator varies by location and experience but typically ranges from $14 to $22 per hour. Skilled operators with certifications or experience in specific machinery may earn higher wages, and some positions offer overtime or shift differentials.
Is it worth becoming a machine operator?
Becoming a machine operator can be a stable career choice, as it often offers steady employment and opportunities for skill development with training in equipment operation and safety protocols. The job typically requires attention to detail, technical skills, and sometimes certifications, and it can lead to advancement into supervisory or specialized roles.
What is the difference between Operateur Machine vs Ouvrier de Production?
| Aspect | Operateur Machine | Ouvrier de Production |
|---|---|---|
| Required Credentials | Certifications in machine operation, technical skills | Basic vocational training, general production skills |
| Work Environment | Manufacturing plants, factories with machinery | Factories, assembly lines, production floors |
| Employer & Industry Usage | Manufacturing companies, industrial sectors | Production facilities across various industries |
| Search & Comparison Intent | Understanding machine operation roles, technical skills | General production tasks, labor roles |
Operateur Machine typically requires technical certifications and involves operating specific machinery in manufacturing environments. Ouvrier de Production covers broader production tasks with less specialized training. Both roles are common in factories but differ in technical complexity and responsibilities.
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Full-time
Re-posted 17 days ago
Job description
Grace a une analyse approfondie et une comprehension pointue du developpement logiciel et des enjeux clients, le(la) Developpeur(euse) logiciel lead evalue et selectionne les options technologiques appropriees pour un projet. Il(elle) participe a l'estimation des efforts, a la resolution de problemes et a l'assurance qualite des solutions.
Il(elle) revise le code de l'equipe de developpement et contribue au transfert de connaissances par le biais du coaching fonctionnel et du mentorat des employe(e)s moins experimente(e)s, tout en jouant un role conseil de premier plan aupres des client(e)s. Il(elle) fait preuve d'une courbe d'apprentissage relativement courte lors de l'acquisition de nouveaux langages. En plus de participer activement au developpement de solutions numeriques, il(elle) uvre egalement a ameliorer l'efficacite et la qualite des processus de developpement de l'entreprise.
En tant que Developpeur(euse) logiciel lead chez Spiria, vous aurez a :
- Jouer un role conseil aupres des clients(es).
- Assurer un leadership fonctionnel et technique au sein des projets.
- Formuler des recommandations pour le developpement et la mise en uvre de projets complexes necessitant une analyse approfondie et une comprehension pointue du domaine du(de la) client(e).
- Reviser le code et l'architecture afin de s'assurer qu'ils respectent les standards de developpement de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie.
- Ecrire, modifier, reviser, optimiser et deboguer du code informatique.
- Contribuer au developpement et a l'amelioration des methodes et procedures de travail.
- Selectionner les librairies et les paradigmes de developpement.
- Identifier les opportunites de reutilisation de code au sein des projets completes.
- Participer aux activites de test et de controle de la qualite telles que decrites dans la strategie de test.
- Participer au processus de redaction des offres de service.
Dans le cadre de votre prochain projet chez Spiria, vous aurez a :
- Prendre en charge l'architecture logicielle de bout en bout pour les stacks HMI machine, incluant les interfaces tactiles basees sur Angular et la visualisation 2D/3D des commandes machine.
- Definir et faire respecter les patrons d'architecture pour le front-end, le back-end et l'integration systeme dans des environnements embarques et d'entreprise.
- Piloter les decisions techniques liees a la performance, la securite, la scalabilite et la maintenabilite des affichages de controle machine en temps reel.
- Collaborer avec les equipes UX, les ingenieurs(es) systemes, les product owners et les equipes embarquees afin de traduire les exigences machine et operateur en solutions logicielles.
- Guider et encadrer les developpeurs(euses) front-end et back-end ; effectuer des revisions architecturales et des revisions de code.
- Une contribution pratique est attendue dans les domaines complexes (Angular, graphisme, Python/C++, integration systeme).
Les cles de votre succes :
- 8 a 10 ans d'experience en developpement de solutions numeriques.
- Experience significative en leadership d'equipes de projet.
- Solide maitrise de l'architecture front-end avec Angular et ouverture aux technologies back-end en C++ et/ou Python.
- Capacite a travailler en collaboration avec une equipe multidisciplinaire.
- Comprehension et connaissance de l'architecture logicielle.
- Approche orientee client(e).
- Bonnes competences en communication et en relations interpersonnelles.
- Experience dans le demarrage de projets from scratch et experience complete du cycle de vie du developpement logiciel.
- Capacite a s'adapter rapidement afin d'atteindre les objectifs fixes dans les delais impartis.
- Capacite a travailler sous pression avec des echeances serrees.
- Connaissance des tests unitaires.
- Bonne connaissance des principes et des rituels Agile.
Modalites d'emplois:
- Mode de travail flexible (a distance, hybride ou en personne), parce que l'important n'est generalement pas ou vous etes, mais bien ce que vous faites.
- Echelle salariale : 100 000$ - 130 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.
- Un horaire de 40h est possible pour ce projet.
Ce qu'on vous offre:
- 3 semaines de vacances ou selon votre experience.
- 5 jours de conge pendant les fetes hivernales.
- Journees de conge flexibles pour des raisons personnelles et pour gerer les aleas de la vie.
- Programme RPDB-REER avec contribution de l'employeur.
- Regime d'assurances collectives a large couverture.
- Service de telemedecine et programme d'aide aux employes avec Telus Sante.
- Remboursements lies a la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
- Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des depenses relatives a la sante, a l'ergonomie et a la connectivite.
Environnement de travail
Nous croyons que l'equilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grace a une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou a l'endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c'est l'impact de votre travail, pas ou vous vous trouvez.
Apropos de nous!
Chez Spiria, nous sommes une equipe de plus de 150 professionnel(le)s reparti(e)s a travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous creons des solutions logicielles sur mesure, alimentees par un profond engagement envers la qualite du code, l'excellence technologique, la creation collaborative et la satisfaction clients.
*Le bilinguisme est essentiel pour ce role. La personne qui occupe ce role devra, pour l'ensemble de ses taches, collaborer avec des clients internes et externes a travers l'Amerique du Nord autant en francais qu'en anglais.
Chez Spiria, nous croyons que la diversite est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les personnes de minorite visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisees a poser leur candidature.
Avis sur l'IA
Nos outils de recrutement utilisent de l'IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l'expertise de nos equipes de recrutement.
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