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Offshore Jobs in Florida (NOW HIRING)

Edison Chouest Offshore

Crane Operator

Tampa, FL · On-site

The Edison Chouest Offshore family of companies is committed to ensuring all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual ...

Edison Chouest Offshore

Crane Operator

Tampa, FL

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Edison Chouest Offshore

Crane Operator

Tampa, FL · On-site

The Edison Chouest Offshore family of companies is committed to ensuring all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual ...

APTIM

Marine Geoscientist

Tampa, FL · On-site

$31.25 - $36.06/hr

Serve as Offshore Field Party Chief (or directly support in that capacity), responsible for safe and efficient execution of marine survey operations, including: * Crew leadership, tasking, and ...

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Showing results 21-40

All JobsOffshore JobsOffshore Jobs in Florida

Offshore information

See Florida salary details

$10

$15

$20

How much do offshore jobs pay per hour?

As of Sep 7, 2026, the average hourly pay for offshore in Florida is $15.94, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $14.18 and $17.26 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is an offshore?

An offshore job refers to work performed on structures located in bodies of water, such as oil rigs, wind farms, or marine research stations. These jobs can involve roles in drilling, engineering, maintenance, or support services. Offshore workers often follow rotational schedules, spending weeks at sea before returning to land. The work environment can be challenging due to isolation and weather conditions, but it typically offers competitive salaries and benefits.

What are the key skills and qualifications needed to thrive in the offshore position, and why are they important?

To thrive in an offshore role (such as Offshore Engineer or Offshore Technician), strong technical expertise in marine operations, mechanical or electrical systems, and safety procedures is essential, often backed by a relevant degree or trade certification. Familiarity with specialized equipment like dynamic positioning systems, drilling machinery, and compliance with safety certifications such as BOSIET or HUET is commonly required. Excellent teamwork, adaptability, and communication skills are crucial for effective collaboration in remote and challenging environments. These skills and qualifications help ensure operational safety, productivity, and the ability to respond quickly to offshore workplace demands.

What is the typical work schedule and living arrangement for offshore positions?

Offshore roles usually involve rotational schedules, such as two weeks on and two weeks off, during which employees live and work on platforms or vessels. Accommodations are provided onboard, including shared living spaces, dining facilities, and recreational areas, to support long shifts and extended stays. Team members often work 12-hour shifts and must adapt to living in close quarters with colleagues. These structured rotations allow for adequate rest periods and help maintain a healthy work-life balance, despite the remote nature of the work. Working offshore requires a willingness to adjust to these unique living and scheduling conditions.

How do I get into offshore work?

To get into offshore work, candidates typically need relevant technical skills, such as engineering, welding, or diving certifications, and often require safety training like BOSIET or HUET. Gaining experience through entry-level positions or apprenticeships can improve chances, and many employers prefer candidates with physical fitness and the ability to work in remote, challenging environments.

What are the most commonly searched types of Offshore jobs in Florida?

The most popular types of Offshore jobs in Florida are:

What are popular job titles related to Offshore jobs in Florida?

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What job categories do people searching Offshore jobs in Florida look for?

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What cities in Florida are hiring for Offshore jobs?

Cities in Florida with the most Offshore job openings:

Offshore jobs near you
Infographic showing various Offshore job openings in Florida as of August 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $33,160 per year, or $15.9 per hour.

Analista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)

Candidaturas Direcionadas

Miami, FL • On-site

Full-time

Re-posted 28 days ago

Job description

Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Pleno de Operações de RH na nossa estrutura Offshore, em Miami. Essa posição será responsável por ajudar a garantir todas as operações de Recursos Humanos para os colaboradores da XP nos Estados Unidos, atuando como principal ponto de contato para temas relacionados à Operações de RH, benefícios, legislação trabalhista local, relacionamento com órgãos reguladores, entre outros.
Além da atuação operacional, a pessoa terá papel fundamental na conexão entre a operação de RH nos Estados Unidos e os times especializados de Gente no Brasil, assegurando alinhamento e execução de iniciativas relacionadas a remuneração, meritocracia, desenvolvimento, treinamento e experiência do colaborador.
É uma oportunidade para quem deseja atuar de forma generalista, com elevada autonomia e forte interação com diferentes stakeholders locais e globais.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
  • Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista ou Operações de RH nos Estados Unidos;
  • Conhecimento da legislação trabalhista, e fiscal aplicável aos EUA;
  • Vivência com processos de admissão, desligamento, folha, impostos e gestão de benefícios;
  • Conhecimento e experiência na utilização da ferramenta ADP;
  • Capacidade de atuar como parceiro de negócio e ponto focal de RH para colaboradores e lideranças;
  • Inglês fluente;
  • Possuir Green Card ou autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos (visto válido).

Diferenciais:
  • Experiência em empresas do mercado financeiro;
  • Vivência em interação com órgãos reguladores e auditorias;
  • Experiência em projetos de integração entre equipes globais ou multinacionais;
  • Conhecimento em remuneração, desenvolvimento organizacional e programas de treinamento.
Desafios e Impacto
  • Gerenciar e executar os processos de RH para aproximadamente 105 colaboradores da operação Offshore;
  • Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, auditorias e fiscal dos Estados Unidos;
  • Atuar nos processos de admissão, folha, desligamento, movimentações e gestão de benefícios;
  • Servir como ponto focal para demandas relacionadas a órgãos reguladores e requisitos de compliance de pessoas;
  • Construir pontes entre a operação Offshore e os times de Gente no Brasil, conectando iniciativas de remuneração, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos;
  • Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a RH;
  • Contribuir para a evolução contínua dos processos e da experiência dos colaboradores da XP no exterior.

Localização
  • Miami, Estados Unidos;
  • Contratação local;
  • Necessário possuir autorização para trabalhar nos EUA (Green Card ou visto elegível).
Etapas do Processo
  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
  2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
  3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
  4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
  5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:
Saúde e bem-estar:
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira
  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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