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Manager R&D Jobs in Montreal, QC (NOW HIRING)

Parker

Controls Tech Support Specialist

Mirabel, QC · On-site

This role manages technical inquiries through phone, email, and other support channels, including ... Le role exige une interaction reguliere avec les equipes de R-D, de soutien technique ...

Wood Plc

Turnover Coordinator

Montreal, QC · On-site

Also manages turnover to Operations * Liaise between the on-site Commissioning Lead team ... Be familiar with current industry quality standards and practice A d ditio n a l l y , T u r no v ...

AMRE Supply

Gestionnaire de succursale

Laval, QC

... d'uvre des associes. Ce que vous apporterez: * 5 ans d'experience dans la gestion d'equipes et de personnel * Connaissance des produits de l'industrie (plomberie et CVAC/R) requise * Capacite ...

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Showing results 1-20

All JobsR&D JobsManager R&D JobsManager R&D Jobs in Montreal, QC

Manager R D information

See Montreal, QC salary details

$27.9K

$103.8K

$170.5K

How much do manager r&d jobs pay per year?

As of Jul 19, 2026, the average yearly pay for manager r&d in Montreal, QC is $103,833.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $72,295.00 and $132,625.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Manager R&D, and why are they important?

To thrive as a Manager R&D, you need a solid background in scientific or engineering disciplines, project management expertise, and typically an advanced degree such as a Master's or PhD. Familiarity with research methodologies, data analysis tools, and product development software, along with certifications like PMP, are commonly required. Exceptional leadership, creativity, and communication skills are vital for guiding teams and driving innovation. These competencies ensure successful project execution, effective team collaboration, and the development of cutting-edge solutions in competitive markets.

What skills do you need to be a R&D manager?

An R&D manager needs strong leadership, project management, and communication skills to oversee research teams and coordinate development efforts. Technical expertise in relevant scientific or engineering fields, problem-solving abilities, and familiarity with industry tools and methodologies are also essential for success in this role.

What is the difference between Manager R&D vs R&D Engineer?

AspectManager R&DR&D Engineer
Required CredentialsBachelor's or Master's in Engineering, Management experienceBachelor's or Master's in Engineering or related field
Work EnvironmentLeads teams, oversees projects, strategic planningDesigns, develops, tests products or processes
Employer & Industry UsageCommon in tech, manufacturing, pharmaceuticalsFound across similar industries, often in product development

The main difference is that a Manager R&D oversees research teams and strategic projects, while an R&D Engineer focuses on technical development and product design. Managers handle leadership and planning, whereas Engineers execute technical tasks within projects.

What are some common challenges faced by a Manager R&D when leading cross-functional innovation projects?

As a Manager R&D, one of the most common challenges is aligning diverse teams—such as engineering, marketing, and production—toward a shared innovation goal. Balancing creative experimentation with practical constraints like timelines and budgets requires strong project management and communication skills. Additionally, navigating differing priorities and ensuring effective knowledge transfer across departments are key aspects of the role. Proactively facilitating collaboration and maintaining transparency can help overcome these hurdles and drive successful project outcomes.

What does an R&D manager do?

An R&D manager oversees research and development activities within a company, guiding teams to innovate and improve products or processes. They plan projects, allocate resources, and ensure that development goals align with business strategies, often requiring technical expertise and project management skills.

What are Manager R&D?

A Manager R&D, or Research and Development Manager, is responsible for overseeing the research and development activities within an organization. They lead teams of scientists, engineers, or researchers to innovate and develop new products, processes, or technologies. Their role often includes project management, resource allocation, budgeting, and ensuring that R&D goals align with the company’s strategic objectives. Additionally, they may collaborate with other departments, manage intellectual property, and stay updated on industry trends to drive competitive advantage.

Is R&D stressful as a career?

A Manager R&D role can be stressful due to project deadlines, innovation demands, and managing cross-functional teams. It often requires problem-solving skills, technical expertise, and the ability to handle high-pressure situations, but stress levels vary depending on company culture and individual workload.

How much do R&D managers make in the US?

R&D managers in the US typically earn an average salary between $100,000 and $150,000 annually, depending on experience, industry, and location. Senior R&D managers or those in high-demand sectors can earn higher compensation, often including bonuses and benefits.
Manager R D jobs near you
Infographic showing various Manager R&D job openings in Montreal, QC as of July 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution, with an average salary of $103,833 per year, or $49.9 per hour.
Analyste en données d'affaires

Analyste en données d'affaires

Walter Surface Technologies Incorporated

Pointe-claire, QC • On-site

Full-time

Posted 17 days ago

Job description

Relève de : CCO et président, Division Automation


Joignez-vous à WALTER et contribuez au succès de nos clients en les aidant à mieux travailler!

WALTER Surface Technologies est un chef de file des solutions de productivité pour l’industrie de la transformation des métaux.


Sommaire du poste

L’analyste en données d’affaires soutient la gouvernance, l’exécution et l’amélioration continue des activités de tarification et des décisions fondées sur les données. Il analyse les données de ventes, dirige des projets de tarification, valide les prix des produits et des clients, et fournit des analyses et recommandations aux équipes des Ventes, Marketing, Finances, R-D, Service à la clientèle et TI.


Ce rôle exige de solides compétences en analyse de données, un raisonnement logique, une grande rigueur, ainsi qu’une excellente collaboration interfonctionnelle. La personne recherchée est orientée vers les détails, à l’aise avec de grands volumes de données, capable de transformer les besoins d’affaires en analyses structurées et de soutenir les décisions commerciales par des recommandations claires et fiables.


Principales responsabilités

  • Gérer et prioriser les demandes de tarification.
  • Analyser les données clients, distributeurs, produits, prix nets, remises et marges.
  • Préparer, valider et maintenir les fichiers de tarification pour les augmentations de prix, mises à jour clients, demandes des distributeurs et chargements systèmes.
  • Diriger les activités d’implantation des prix au Canada et aux États-Unis (échéanciers, dépendances, communications, préparation des systèmes et des fichiers clients).
  • Élaborer des scénarios selon les ventes, coûts, droits de douane, transport, taux de change, références de marché, règles clients et objectifs commerciaux.
  • Analyser et résoudre les écarts de prix, exceptions, prix de liste manquants, erreurs de prix nets et problèmes des systèmes de tarification.
  • Maintenir les outils de suivi, registres d’enjeux, dossiers d’approbation, documentation et historique des décisions.
  • Documenter les processus de tarification, incluant les soumissions spéciales, SPA, remises, maintien et augmentation des prix ainsi que la logique ERP.
  • Collaborer avec les TI, Finances, R-D, Ventes, Marketing et Service à la clientèle afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données.
  • Effectuer des analyses de marché et de distributeurs à partir de données internes, sites web, outils de veille concurrentielle et sources externes.
  • Soutenir la direction au moyen de tableaux de bord, rapports, présentations, indicateurs de performance et analyses.
  • Repérer les lacunes de processus, problèmes récurrents de tarification, enjeux de qualité des données et possibilités d’amélioration et d’automatisation.
  • Documenter les hypothèses, sources de données, décisions, approbations et résultats afin d’assurer la traçabilité.
  • Soutenir les plateformes d’analyse telles que Sigma, ERP, Microsoft Dynamics 365, Tecsys, Salesforce et les outils de veille concurrentielle.


Compétences et aptitudes

  • Rigueur analytique
  • Sens des affaires
  • Rigueur des processus .
  • Qualité des données
  • Collaboration interfonctionnelle
  • Résolution de problèmes
  • Communication
  • Souci du détail
  • Sens des responsabilités
  • Adaptabilité


Formation et expérience

  • Baccalauréat en administration, finance, analytique de données, économie, marketing, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
  • 2 à 5 ans d’expérience en analyse d’affaires, analytique commerciale, finance, opérations des ventes ou analyse de données.
  • Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, recherches, tableaux croisés, manipulation de grands volumes de données).
  • Expérience avec des systèmes ERP, CRM, BI, de tarification ou de gestion des données.
  • Solide capacité d’analyse des données au niveau des UGS, clients, distributeurs et produits.
  • Une expérience en implantation de stratégies de tarification, augmentations de prix, prix spécifiques aux clients, SPA, remises ou analyse des marges constitue un atout.
  • Connaissance de Sigma, Power BI, Tableau ou outils similaires.
  • Capacité à interpréter les besoins d’affaires, valider les hypothèses et produire des analyses fiables dans des délais serrés.
  • Excellentes aptitudes en documentation, cartographie de processus, suivi des enjeux et communications d’affaires.
  • Une expérience en fabrication, distribution industrielle, vente B2B ou distribution multicanal est un atout.
  • Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise en raison des interactions internationales. Le français constitue un atout important.