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Job Jobs in Quebec (NOW HIRING)

A&W

Cashier

Levis, QC

The Cashier ensures an excellent experience for their guests by exceeding expectations and taking, assembling, and serving orders accurately. The Cashier cares for their guests first before anything ...

TEHORA

Analyste d'affaires

Montreal, QC · On-site

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) analyste d'affaires ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein ...

TEHORA

Analyste d'affaires

Levis, QC · On-site

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Analyste d'affaires ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein ...

Westburne

Commis comptoir/entrepôt

Laval, QC · On-site

Rejoignez Rexel : Un Leader Mondial dans la Distribution Électrique Rexel est un leader mondial sur le marché de la distribution électrique, opérant dans 18 pays et s'appuyant sur un réseau de 1 ...

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All JobsJob JobsJob Jobs in Quebec

Job information

What are some common challenges faced in a Job role and how can they be addressed?

In most professional roles, common challenges include managing competing priorities, adapting to changing project requirements, and collaborating effectively with team members from different backgrounds. Addressing these challenges often involves strong communication skills, proactive time management, and a willingness to seek feedback and support when needed. Building positive relationships with colleagues and staying organized can help you navigate daily responsibilities more successfully and contribute to team goals.

What are the top 10 jobs?

The top 10 jobs often include roles such as software developers, registered nurses, sales managers, data analysts, project managers, financial advisors, marketing specialists, administrative assistants, electricians, and truck drivers. These positions are in high demand across various industries and typically require relevant skills, certifications, or experience. Job rankings can vary based on industry growth, salary, and regional demand.

What jobs pay 700 a day?

Jobs that can pay $700 a day include specialized roles such as freelance consultants, high-level contractors, certain medical professionals like anesthesiologists or surgeons, and skilled trades such as electricians or plumbers with experience. These positions often require advanced skills, certifications, or significant experience, and may involve freelance or contract work with flexible schedules.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Job, and why are they important?

To thrive as a Job, you need relevant professional knowledge, specialized training, and applicable credentials based on the field. Familiarity with industry-standard tools, software, or certifications is typically expected. Strong communication, adaptability, and problem-solving abilities will set you apart in this position. These skills and qualifications are essential for effectively meeting work demands and contributing value to the organization.

What is the difference between Job vs Customer Service Representative?

AspectJobCustomer Service Representative
Required CredentialsHigh school diploma or equivalent; sometimes post-secondary educationHigh school diploma or equivalent; often on-the-job training
Work EnvironmentVaries by industry; office, retail, or remote settingsCall centers, retail stores, or online support platforms
Industry UsageBroad; applicable across many sectorsCustomer-focused roles in retail, telecom, banking, etc.
Common Search/ComparisonGeneral job rolesCustomer support roles

While both roles involve interaction with clients or customers, a 'Job' is a broad term for any employment position, whereas a 'Customer Service Representative' specifically focuses on assisting customers and resolving their issues. The main differences lie in the required credentials, work environment, and industry usage, with Customer Service Representatives typically working in customer-facing settings within various industries.

What jobs pay 4000 a week without a degree?

High-paying jobs that can reach $4,000 a week without a degree often include roles such as commercial truck drivers, sales managers, real estate brokers, and skilled trades like electricians or plumbers. These positions typically require specialized training, certifications, or experience, and may involve working long hours or in physically demanding environments.

How can I make 2000 a week working from home?

Earning $2000 a week from home as a job typically requires high-paying roles such as freelance consulting, remote sales, software development, or specialized online services. These positions often demand relevant skills, experience, and sometimes certifications, and may involve working full-time hours or multiple clients to reach that income level.

What are 'jobs'?

A job is a specific position of employment in which an individual performs particular duties and tasks for an employer in exchange for compensation, such as wages or salary. Jobs can vary widely in responsibilities, required skills, and industries. People often pursue jobs to earn a living, gain experience, and contribute to an organization or society. The term can also refer to short-term tasks or assignments, but generally, it implies a regular, ongoing role within a company or organization.
What are the most commonly searched types of Job jobs in Quebec? The most popular types of Job jobs in Quebec are:
What cities in Quebec are hiring for Job jobs? Cities in Quebec with the most Job job openings:
Job jobs near you

CSIRT L3 Relay - Coordinateur · trice Opérationnel · le Cybersécurité

Sopra Steria

Montreal, QC

Full-time

Posted 14 days ago

Job description

Description de l'entreprise

Sopra Steria est un leader européen du conseil, des services numériques et du développement logiciel. L’entreprise accompagne ses clients dans leur transformation numérique grâce à des solutions innovantes et collaboratives. Avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays et un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022, nous nous engageons à produire des résultats durables tout en plaçant l’humain au cœur de la technologie. The world is how we shape it. Pour en savoir plus, visitez notre site à l’adresse www.soprasteria.ca.

Êtes-vous prêt·e à relever le défi avec nous?

Sopra Steria Infrastructure & Security Services (I2S) est une filiale de Sopra Steria spécialisée dans les solutions d’infrastructure, de cloud et de cybersécurité. Forte de 3 000 experts, I2S joue un rôle clé dans la prestation des services de bout en bout du groupe. Notre modèle repose sur une approche fortement centrée sur le client : la proximité et l’agilité de nos 8 agences régionales, combinées à la puissance industrielle de nos centres de services offshore, nous permettent de fournir des solutions sur mesure et de grande qualité, alignées sur les besoins et ambitions propres à chaque client.

Description du poste

Le CSIRT L3 Relay agit comme coordinateur·trice opérationnel·le cybersécurité de niveau 3 (N3) et relais CSIRT pour un grand client international du secteur automobile. En étroite collaboration avec les équipes centrales de Cyber Detection & Response (CDOC), ce rôle renforce le soutien opérationnel local, accélère la réponse aux incidents complexes ou critiques et apporte un accompagnement expert au besoin.

Le poste favorise également la collaboration entre les équipes métier, fonctionnelles et techniques, tout en assurant une gestion efficace des escalades, le suivi des actions de mitigation et la coordination des incidents.

Responsabilités clés :

Coordination opérationnelle & proximité

  • Agir comme point de contact cybersécurité local pour les sites clients
  • Maintenir une forte proximité opérationnelle avec les équipes sur site
  • Faire le lien entre les parties prenantes locales et les équipes CDOC

Gestion des incidents et escalades

  • Coordonner les escalades d’incidents et le support expert
  • Suivre les actions de mitigation, remédiation et correction

Support en réponse avancée aux incidents

  • Soutenir la réponse aux incidents cybersécurité complexes ou critiques
  • Piloter ou appuyer les actions de réponse, remédiation et restauration
  • Aligner les risques techniques avec les priorités métier et opérationnelles

Gestion de crise

  • Apporter un support expert et coordonner la réponse lors d’incidents majeurs ou crises cyber

Traduction des besoins & alignement des solutions

  • Traduire les besoins métier en exigences cybersécurité et solutions globales
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de détection et réponse

Communication & amélioration continue

  • Assurer une communication fluide entre équipes locales et centrales
  • Favoriser le partage des connaissances, les bonnes pratiques et la qualité de service
Qualifications

Compétences requises :

  • Solides connaissances en opérations cybersécurité, environnements SOC/CDOC et réponse aux incidents
  • Expérience en coordination d’interlocuteurs techniques et non techniques
  • Maîtrise de la gestion d’incidents, des escalades et du suivi des actions de mitigation
  • Capacité à traduire les besoins métier en exigences techniques cybersécurité
  • Excellentes compétences en communication, animation et coordination
  • Profil autonome, proactif et orienté solutions
  • Expérience pratique avec des plateformes SIEM telles que Microsoft Sentinel, QRadar ou Splunk/ELK
  • Expérience avec des solutions EDR telles que CrowdStrike et/ou Microsoft Defender
  • Certifications obligatoires ou équivalentes : GCIH ou GCFE/GCFA; Microsoft SC-200 (Sentinel)
  • Anglais requis; français un atout
  • Diplôme en cybersécurité, informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente

Compétences souhaitées :

  • Expérience avec Logic Apps, des plateformes SOAR ou des outils de renseignement sur les menaces tels que MISP ou OpenCTI
  • Certifications additionnelles telles que CISSP, CISM, GREM, CEH ou CHFI
  • Expérience en grande entreprise ou dans des environnements à la frontière IT/OT
  • Expérience dans les secteurs automobile, manufacturier, sécurité OT/ICS ou SOC 24/7

Informations complémentaires

Chez Sopra Steria, nous sommes fiers d’être un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances et de favoriser un milieu de travail où chacun·e se sent accueilli·e, respecté·e et soutenu·e. Nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination et à bâtir un environnement où chaque personne peut s’épanouir. Nous encourageons chaleureusement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape du processus de sélection, nous serons heureux de les mettre en place sur demande.

Pourquoi rejoindre Sopra Steria Canada?

Sopra Steria Canada est fière d’être certifiée « Great Place to Work » 2026, une reconnaissance qui reflète notre engagement à créer un environnement inspirant, bienveillant et axé sur l’humain, où chaque employé·e peut s’épanouir.

Ce qui vous attend :

  • Une rémunération concurrentielle incluant un salaire de base attractif et une prime annuelle de performance.
  • Un régime d’avantages sociaux complet et entièrement pris en charge, conçu pour votre bien-être : assurance vie, invalidité de longue durée, soins de santé, soins dentaires et vision, compte de gestion santé (HSA) et accès à Dialogue télémedecine.
  • Sopra Steria couvre 100 % des primes, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre développement de carrière en toute tranquillité d’esprit.
  • Des congés payés généreux, incluant des congés maladie, des journées personnelles et 3 semaines de vacances pour vous ressourcer.
  • Une allocation mensuelle de transport pour faciliter vos déplacements.
  • D’excellentes occasions d’apprentissage, de développement et d’avancement professionnel, dans une culture bienveillante, collaborative et inclusive.
  • Un mode de travail hybride alliant flexibilité et connexion.
  • Tout l’équipement nécessaire pour être productif·ve et performant·e dès le premier jour.

Nous remercions sincèrement toutes les personnes candidates pour leur intérêt envers cette opportunité. Nous apprécions réellement le temps et les efforts consacrés à votre candidature.