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Hotelier Com Jobs in Quebec (NOW HIRING)

La cache à Maxime

Un domaine hôtelier avec une foule de produits et services! Ici, on ne s'ennuie pas! Sous la ... booking, hotels.com, etc. Formation de nouvel employé Assure le bon fonctionnement ...

Marriott International, Inc

Server

Montreal, QC · On-site

CA$23.18/hr

Que vous débutiez dans le secteur hôtelier ou que vous soyez un professionnel chevronné, vous ... com afin qu'un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande.

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Showing results 1-20

All JobsHotelier Com JobsHotelier Com Jobs in Quebec

Hotelier Com information

What is the difference between Hotelier Com vs Hotel Front Desk Agent?

AspectHotelier ComHotel Front Desk Agent
CredentialsCustomer service experience, hospitality knowledgeCustomer service skills, basic hospitality training
Work EnvironmentHotel management, administrative tasksFront desk, guest interactions
Employer & Industry UsageHotels, hospitality industryHotels, hospitality industry

Hotelier Com typically refers to a broader role involving hotel management and administrative responsibilities, while a Hotel Front Desk Agent focuses on guest check-in/out and front desk services. Both roles require customer service skills and are integral to hotel operations, but Hotelier Com usually involves more managerial or coordination duties.

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Hotelier Com jobs near you
Infographic showing various Hotelier Com job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 77% Full Time, 17% Part Time, 1% Temporary, and 4% Contract. Highlights an 93% Physical, 2% Hybrid, and 5% Remote job distribution.

BARMAN HTEL CHARLEVOIX CONGRS CONTRAT TEMPORAIRE

Fuze HR Solutions Inc.

La Malbaie, QC

Full-time

Posted 5 days ago

Job description

BARMAN – HÔTEL CHARLEVOIX – CONGRÈS – CONTRAT TEMPORAIRE

Nous sommes à la recherche de barman(ide)s afin de se joindre à l’équipe de service d’un établissement hôtelier reconnu situé dans la région de Charlevoix, à l’occasion d’un congrès qui se tiendra du 20 au 22 août 2026.

Nous recherchons des personnes expérimentées, dynamiques et courtoises, capables d’offrir un service de qualité dans un environnement professionnel et achalandé.

Vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.
HORAIRE
  • Contrat pour le congrès du 20 au 22 août 2026
  • Arrivée le 19 août
  • Départ le 23 août
  • Horaire variable selon les besoins du congrès
CONDITIONS
  • Salaire : 25,00 $/h
  • Hébergement fourni
  • Nourriture fournie
  • Environnement de travail dynamique au sein d’un établissement hôtelier reconnu
  • Remboursement des frais de transport jusqu’à 100 $
MISSIONS PRINCIPALES
  • Préparer et servir les boissons selon les standards de l’établissement
  • Accueillir les clients et prendre leurs commandes
  • Assurer un service rapide, courtois et efficace
  • Préparer le matériel et le poste de travail avant le service
  • Maintenir le bar propre, organisé et bien approvisionné
  • Effectuer les préparations nécessaires au bon déroulement du service
  • Assurer le suivi des commandes et répondre aux besoins des clients
  • Collaborer avec l’équipe de service et les autres départements afin d’assurer le bon déroulement du congrès
  • Respecter les normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité
  • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la supervision
PROFIL RECHERCHÉ
  • Expérience pertinente comme barman(ide)
  • Expérience en service lors d’événements ou dans un environnement hôtelier (un atout)
  • Excellent sens du service à la clientèle
  • Bonne connaissance des boissons et des techniques de service
  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Bonne capacité à travailler sous pression
  • Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe
  • Fiabilité et ponctualité
  • Disponibilité pour toute la durée du mandat
Merci d’envoyer votre CV à : hospitality@fuzehr.com

INFORMATIONS IMPORTANTES
Il s’agit d’un mandat réel à pourvoir.
Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
L’emploi du masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Des outils technologiques, incluant des systèmes automatisés, peuvent être utilisés pour soutenir l’analyse des candidatures. Toutes les décisions finales sont prises par un recruteur.
Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement seront traités de façon confidentielle, conformément aux obligations applicables en matière de protection des renseignements personnels.
Une connaissance des normes applicables au Québec et au Canada est requise.
Seules les candidatures retenues seront contactées.