Forestier Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Contexte de l’emploi

Dans ce rôle, la personne titulaire de l’emploi contribue activement à la planification forestière en participant à la production des Plans d’aménagement forestier intégré opérationnel (PAFI O). Elle travaille en collaboration étroite avec les ingénieurs forestiers et les équipes techniques afin d’assurer que les interventions forestières respectent les orientations ministérielles, les lois et les règlements en vigueur.

Elle partage son temps entre le travail de bureau (analyses géomatiques, compilation de données, préparation de documents techniques) et des activités terrain, notamment pour les inventaires forestiers et les validations.

Mandats

L’Unité de gestion de la Gaspésie constitue la porte d’entrée de la clientèle et de la population pour le secteur des opérations régionales du Ministère. Elle exerce des mandats en matière de gestion forestière, notamment la planification et le suivi des interventions en forêt publique. À ce titre, elle veille à la gestion du bien public que représente la forêt du domaine de l’État, dans le respect de la Loi sur l’aménagement durable du territoire forestier et de la réglementation applicable.

L’équipe de la planification forestière contribue à la production des Plans d’aménagement forestier intégré opérationnel (PAFI O) en s’appuyant sur l’acquisition, l’analyse et l’utilisation de données écoforestières. Elle s’assure que les planifications proposées respectent la stratégie d’aménagement ainsi que les normes, les lois et les ententes en vigueur.

Attraction

La Gaspésie est une région phare du Québec. On en fait le tour pour les vacances, mais on en a jamais vraiment fait le tour. Territoire de loisirs et d’exploration, la péninsule offre aussi un environnement professionnel accrocheur. Une région où les équipes sont motivées et innovantes. Où on veut se développer avec nos méthodes propres, pour aller plus loin.

Des avantages qui s’adaptent à vous!

• Une équipe dans laquelle on fait une différence;

• Des collègues motivé(e)s;

• Un horaire variable;

• La possibilité d’accumuler des congés mensuels;

• La possibilité de faire du télétravail grâce au mode hybride;

• Une semaine de travail de 35 heures;

• 20 jours de vacances annuelles en plus des 13 congés fériés;

• Une augmentation salariale annuelle;

• Des assurances collectives;

• Un environnement de travail qui encourage l’activité physique, entre autres, par un soutien financier;

• Une organisation qui a à cœur le bien-être de ses employés.

Au quotidien

Voici en quoi consistera le poste dans l’équipe dynamique de l’ingénieur forestier responsable de la planification forestière :

• Participer à la production des Plans d’aménagement forestier intégré (PAFI O);

• Effectuer des analyses géomatiques et manipuler des données forestières;

• Proposer des scénarios de planification forestière conformes aux orientations;

• Préparer des documents pour consultation (TGIRT, consultations publiques);

• Planifier et réaliser des inventaires forestiers d’intervention;

• Compiler, valider et analyser les données terrain;

• Contribuer à l’élaboration de prescriptions sylvicoles;

• Effectuer des validations terrain et produire des rapports;

• Assurer un soutien technique auprès des équipes et partenaires.

Rémunération : Votre salaire annuel pourrait se situer entre 47 119 $ et 66 112 $ .

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.

La personne recherchée fait preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’analyse. Elle possède de bonnes habiletés de collaboration et un intérêt marqué pour la planification forestière et le travail terrain. Elle est en mesure de traiter des données complexes avec précision et de s’adapter à un environnement de travail dynamique.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie forestière ou autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autre exigence de l’emploi

• Posséder un permis de conduire classe 5 valide.

Seront considérés comme des atouts

• Connaissance de la planification forestière (PAFI)

• Connaissance des méthodes d’inventaire forestier

• Expérience en analyse de données ou géomatique

• Connaissance des lois et règlements forestiers

• Maîtrise d’Excel et des outils de base de données

• Expérience de travail en milieu forestier

Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 23 juin 2026 , à 23 h 59.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.