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Entry Level Successfactors Employee Central Jobs

mindsquare GmbH

$94.46 - $118.08/hr

Du konzipierst und implementierst SAP SuccessFactors Employee Central als zentrales HR-Stammdatensystem und sorgst für eine saubere Abbildung von Organisations-, Mitarbeiter- und Prozessstrukturen

StudySmarter

$85.78 - $108.66/hr

Zentrales Transformationsprojekt: * Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central * Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors) * End-to-End-Abbildung des gesamten ...

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projekt0708 GmbH

$68.63 - $91.50/hr

(Senior) SAP SuccessFactors Consultant - Employee Central (EC) Payroll (all genders) Location Professionals Time Model Full-Time Functional Area Consultant What makes us special isn't just challenging ...

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Delek US

Sr HRIS Analyst

Brentwood, TN · Hybrid

$85K - $108K/yr

Provide administration and configuration support for SAP SuccessFactors Employee Central, including business rules, workflows, data models, and system configuration. * Maintain and troubleshoot ...

Delek US

Sr HRIS Analyst

Brentwood, TN · On-site

$85K - $108K/yr

Provide administration and configuration support for SAP SuccessFactors Employee Central, including business rules, workflows, data models, and system configuration. * Maintain and troubleshoot ...

Bauer AG

$69.07 - $103.60/hr

PA, OM) sowie in SuccessFactors-Modulen (z.B ... Employee Central). * Projektbegleitung: Du unterstützt beiImplementierungen, Datenmigrationen ...

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All JobsSuccessfactors Employee Central JobsEntry Level Successfactors Employee Central Jobs

Entry Level Successfactors Employee Central information

See salary details

$12

$16

$22

How much do entry level successfactors employee central jobs pay per hour?

As of Aug 21, 2026, the average hourly pay for entry level successfactors employee central in the United States is $16.94, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $15.62 and $18.03 per hour, depending on experience, location, and employer.

What is an entry level SuccessFactors Employee Central?

An Entry Level SuccessFactors Employee Central role involves working with SAP's cloud-based HR information system, focusing on core HR functions such as employee data management, organizational structure, and HR processes. Individuals in this position typically assist with system configuration, data entry, troubleshooting, and supporting end users. This job is ideal for those starting their careers in HR technology or SAP systems, offering opportunities to learn about HR processes and cloud-based software solutions. Strong analytical, communication, and problem-solving skills are valuable for success in this role.

What types of projects or tasks can I expect to work on as an entry level SuccessFactors Employee Central?

As an Entry Level SuccessFactors Employee Central specialist, you will typically assist with system configuration, data migration, and day-to-day support for HR processes within the Employee Central module. Your responsibilities may include troubleshooting user issues, helping to maintain data integrity, and participating in testing new features or releases. You’ll often collaborate with HR teams, IT, and more senior consultants to ensure the platform meets organizational needs. Over time, you may also gain exposure to requirements gathering and process improvement initiatives, which can help you advance your skills and career.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an entry level SuccessFactors Employee Central?

A successful Entry Level SuccessFactors Employee Central professional should have a basic understanding of HR processes, data management, and ideally a bachelor’s degree in HR, IT, or a related field. Familiarity with SAP SuccessFactors Employee Central, HRIS platforms, and relevant certifications such as SAP Certified Application Associate is highly beneficial. Attention to detail, strong problem-solving skills, and effective communication help individuals excel in this collaborative and client-focused environment. These capabilities ensure accurate HR data handling, smooth system operations, and positive stakeholder experiences.

What is the difference between Entry Level Successfactors Employee Central vs HR Coordinator?

AspectEntry Level Successfactors Employee CentralHR Coordinator
CredentialsBasic knowledge of SuccessFactors, HR principlesHR certification or degree often preferred
Work EnvironmentHR software implementation, data managementOffice setting, employee interaction
Employer & IndustryTech, HR services, large corporationsVarious industries, corporate HR departments
Search & Comparison IntentUnderstanding entry-level SuccessFactors rolesHR entry-level roles, HR software positions

Entry Level Successfactors Employee Central focuses on managing HR data within SAP SuccessFactors, often involving system setup and data accuracy. HR Coordinators handle employee relations, record keeping, and administrative HR tasks. While both roles support HR functions, Successfactors roles are more technical and system-oriented, whereas HR Coordinators focus on employee engagement and administrative duties.

More about Entry Level Successfactors Employee Central jobs

What cities are hiring for Entry Level Successfactors Employee Central jobs?

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Entry Level Successfactors Employee Central jobs near you
Infographic showing various Entry Level Successfactors Employee Central job openings in the United States as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 74% Full Time, 20% Part Time, 4% Contract, and 1% Nights. Highlights an 95% Physical, 2% Hybrid, and 3% Remote job distribution, with an average salary of $35,227 per year, or $16.9 per hour.

Senior / Lead SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d)

mindsquare GmbH

On-site

$94.46 - $118.08/hr

Other

Posted 14 days ago

Job description

Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind! Bei mindsquare geht´s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich.

Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare!

💼 Anstellung:

Vollzeit

💻 Bereich:

Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden #LI-Remote

Deine Aufgaben

Als Senior / Lead SAP SuccessFactors Employee Central Consultant gestaltest du das digitale HR-Kernsystem unserer Kunden. Dein Fokus liegt auf stabilen Datenmodellen, klaren Organisationsstrukturen und zukunftsfähigen HR-Prozessen im SAP-SuccessFactors-Umfeld. Dabei bringst du deine Erfahrung gezielt dort ein, wo nachhaltige Entscheidungen getroffen werden.

  • Du konzipierst und implementierst SAP SuccessFactors Employee Central als zentrales HR-Stammdatensystem und sorgst für eine saubere Abbildung von Organisations-, Mitarbeiter- und Prozessstrukturen
  • In Projekten übernimmst du die fachliche Verantwortung für Employee-Central-Themen und arbeitest eng mit Projektleitung, angrenzenden Modulen und Kundenseite zusammen
  • Kundenanforderungen analysierst du ganzheitlich und übersetzt diese in robuste, wartbare EC-Lösungen auf Basis bewährter SAP-Standards
  • Du moderierst Workshops, berätst zu Best Practices, begleitest Entscheidungsprozesse und unterstützt bei Aufwandsabschätzungen sowie der Projektplanung
Deine Benefits

Du arbeitest mit FreundInnen zusammen, mindsquare ist dein Komplettpaket aus großen Aufgaben, coolen Leuten und starken Benefits wie:

  • Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, Coworking
  • Vergütung & Zusatzangebote: strukturiertes & transparentes Karrieremodell, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption, Altersvorsorgemodell
  • Fachliche & persönliche Entwicklung:Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote wie z.B. Führungskräftetrainings, individuelle Coachings u.v.m.
  • Gesundheit & Wohlbefinden:Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kultur & Zusammenhalt: regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung

Du fühlst dich im SAP-SuccessFactors-Umfeld zu Hause und hast Freude daran, komplexe HR-Strukturen verständlich, sauber und zukunftsfähig abzubilden. Dein Anspruch ist es, nicht nur Anforderungen umzusetzen, sondern tragfähige Lösungen zu schaffen. Das zeichnet dich aus:

  • Mehrjährige Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors, mit klarem Schwerpunkt auf Employee Central, bildet die fachliche Grundlage für diese Rolle
  • Erfahrung in der Konzeption von HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und Core-HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis angrenzender Module sind von Vorteil
  • Eine projektbezogene Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen dir eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden
Dein EinblickBewirb dich jetzt und geh mit uns den Weg in Richtung IT-Elite

Unsere Mission ist klar: Wir werden zur ersten Adresse für digitale Exzellenz. Ein elitärer Anspruch? Definitiv. Aber genau dafür stehen wir. Wir nehmen alle mit, die Lust auf diesen Weg an die Spitze haben. Weil Durchschnitt keine Option ist: Free your mind @mindsquare!

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