Directrice Ressources Humaines Jobs in Kahnawake, QC

A propos de nous:
Sonepar Canada est une entreprise familiale independante qui possede un leadership mondial sur le marche de la distribution interentreprique de produits electriques, industriels et de securite et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes representes par 6 distributeurs d'electricite et industriels geres localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.
Nous sommes fiers d'etre membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d'electricite prive au monde. Le Groupe Sonepar est present dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employes. Au Canada, nous sommes representes par 6 distributeurs d'electricite et industriels geres localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.

Pour explorer et en savoir plus sur les opportunites Sonepar, veuillez visiter www. career.sonepar.com
 

Qu'est-ce que c'est pour vous?
    Vous vous joindrez a un leader du marche avec plus de 40 ans d'experience pour vous aider a elever votre potentiel.
    Vous travaillerez pour le numero 1 mondial de l'entreprise privee a la distribution d'affaires de produits electriques et de solutions connexes.
    Une chance de s'impliquer dans l'industrie electrique en constante croissance.
    Nous hebergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.
    Une opportunite de developpement de carriere dans de nombreux departements d'affaires au sein de notre organisation.
 

Portee du poste:

 Relevant de la Directrice Paie et SIRH Canada, le Specialiste de la paie est responsable de la validation complete de la paie pour les societes de Sonepar Canada, incluant les paies des employes salaries et syndiques, ainsi que de l'administration des processus de fin d'annee.

Responsabilites principales:

• Effectuer la verification complete de la paie dans l'ensemble de son processus (validation des donnees a chaque periode de paie) ;
• Valider la paie conformement aux conventions collectives applicables, aux normes du travail, aux politiques de l'entreprise et aux controles internes ;
• Calculer/valider/confirmer les montants de bonis mensuels et trimestriels a verser ;
• Gerer et resoudre les problematiques liees a la paie ;
• Administrer les processus de fin d'exercice (avantages imposables, etc.) ;
• Preparer les releves de fin d'annee (T4/R1/T2200) et tous les autres releves lies a la fin de l'exercice ;
• Maintenir une communication et une relation d'affaires solide avec les differents fournisseurs ;
• Agir a titre de personne-ressource aupres des institutions financieres et des autorites gouvernementales, et assurer la remise des retenues obligatoires ;
• Assurer la maintenance et les ajustements des systemes de paie et de gestion des temps (effectuer les conciliations mensuelles, produire les rapports mensuels) ;
• Offrir un service-conseil et du soutien en matiere de paie aux gestionnaires ;
• Realiser diverses analyses et preparer les rapports demandes en lien avec la paie et le module de gestion des temps ;
• Appuyer l'equipe des ressources humaines dans l'ensemble des projets speciaux.

Exigences:

• Minimum de 10 ans d'experience en services de paie et en processus de fin d'annee, incluant l'administration de la paie pour les employes salaries et syndiques ;
• Diplome d'etudes collegiales minimum en comptabilite ou en administration ;
• Certification PCP ou accreditation equivalente en conformite de la paie ;
• Connaissance des lois canadiennes applicables en matiere de paie et des normes du travail, incluant les normes du travail du Quebec ;
• Bilinguisme (francais/anglais) ;
• Connaissance de SAP et d'ADP.

Nous offrons un salaire competitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :

• Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux a vos besoins et a ceux des personnes a votre charge. Les options d'avantages incluent : soins medicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-sante et contrepartie REER.
• Programme d'aide aux employes, remboursement des frais de scolarite, rabais pour les employes et cheminement de carriere.
• Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payee par l'entreprise et une assurance invalidite payee par l'employe. 

Plus d'informations sur Sonepar Canada:  

Site Web: www.soneparcanada.com

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