Directeur Ressources Humaines Jobs in Surrey, BC

Aviso :

A Aviso, nous nous consacrons a l'amelioration du bien-etre financier des Canadiennes et des Canadiens. A titre d'organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons a faire preuve de leadership, d'innovation et de responsabilite ainsi qu'a miser sur le partenariat et la communaute. En travaillant avec des professionnels talentueux et energiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employes et notre culture uneaviso dynamique qui nous demarquent des autres societes. Si vous etes a la recherche d'un emploi interessant et stimulant au sein d'une entreprise centree sur son personnel, decouvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site www.aviso.ca/fr.

L'occasion:

Nous cherchons a pourvoir un poste de gestionnaire principale, Gestion des talents au sein de notre equipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principale, Gestion des talents est responsable de l'elaboration de partenariats d'affaires strategiques pour fournir du soutien et des conseils en matiere de developpement du leadership et d'initiatives de gestion des talents visant a atteindre des resultats d'affaires grace a un leadership de qualite. Ce poste sera axe sur l'experience de perfectionnement des membres du personnel des leur integration et tout au long de leur carriere a Aviso.

En tant qu'uneaviso : 

• Nous prenons soin de vous - Vous faites ce qu'il faut pour la clientele, les partenaires et les collegues. Vous etablissez des relations de confiance, pronez l'excellence du service et contribuez a une culture ou chaque personne se sent valorisee et soutenue. 

• Nous osons - Vous remettez en question le statu quo au moyen d'idees audacieuses et de nouvelles perspectives. Vous accueillez le changement, recherchez des occasions d'innovation et etes a l'aise avec l'exploration de nouvelles methodes de travail.  

• Nous nous surpassons - Vous collaborez ouvertement et etablissez des relations significatives. Vous recherchez des points de vue varies, partagez vos connaissances et travaillez de concert avec les collegues, la clientele et les partenaires pour les aider a reussir. 

• Nous livrons des resultats - Vous assumez la responsabilite de votre travail, respectez vos engagements et vous concentrez sur la production de resultats concrets. Vous etes responsable de vos actions et cherchez constamment a vous ameliorer.  

A quoi ressemble votre journee:

• Agir a titre de consultante interne aupres des partenaires d'affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion des talents, planification de la releve, perfectionnement des competences, evaluation des besoins, offres d'apprentissage et de perfectionnement pour les talents a fort potentiel, perfectionnement professionnel, evaluation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification strategique pour assurer le perfectionnement des talents afin d'atteindre les objectifs d'affaires.
• Obtenir le soutien des differentes fonctions de l'entreprise a l'egard des objectifs et des priorites cles grace a la collaboration afin d'elaborer et d'offrir un modele et un cadre de leadership a l'echelle de l'entreprise axes sur les valeurs et les comportements, pour transformer la strategie d'affaires en exigences de leadership.
• Etablir les methodes d'evaluation des talents et determiner les mesures organisationnelles permettant de suivre la sante des talents. Integrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec l'equipe des systemes RH. Peaufiner et elargir le processus de planification de la releve et de gestion du leadership pour l'amelioration et l'efficacite continues des dirigeantes d'Aviso et s'assurer que les partenaires d'affaires des RH sont outillees pour executer le processus.
• Travailler en etroite collaboration avec les partenaires d'affaires des RH pour determiner les exigences en matiere de developpement individuel et collectif et elaborer des plans en cernant, en elaborant, en mettant en uvre et en evaluant les strategies et les programmes afin de soutenir le perfectionnement du leadership et de renforcer le bassin de dirigeantes.
• Analyser les donnees sur les talents de l'entreprise et elaborer des documents pour les discussions sur les talents au niveau de la direction et du conseil d'administration. Collaborer avec les equipes d'analytique RH et de systemes RH pour tirer pleinement parti de Workday et mettre en place des rapports conviviaux et adaptes aux besoins de l'entreprise afin de favoriser la mobilite interne des talents.
• Determiner, rechercher, trouver, concevoir, executer et gerer des programmes pour repondre aux besoins de perfectionnement du leadership, notamment les evaluations de personnalite, les evaluations a 360 degres et l'encadrement transitoire, afin d'obtenir des resultats d'affaires et d'accroitre l'efficacite.
• Batir des cheminements de carriere qui permettent aux membres du personnel de faire progresser leur carriere a Aviso. Aider a orchestrer la mobilite entre les divisions internes en partenariat avec les partenaires d'affaires des ressources humaines et l'entreprise. Concevoir et offrir une gamme de programmes pour soutenir la croissance (c.-a-d. mentorat, services-conseils en matiere de carriere, integration des evaluations, etc.).
• Diriger la conception et la mise en uvre d'initiatives cles, comme les programmes de perfectionnement du leadership d'entreprise, les programmes, les strategies d'evaluation et les experiences pour soutenir les leaders de tous les niveaux, en mettant l'accent sur les programmes de leadership pour les talents a fort potentiel.
• Concevoir des experiences entre les differentes fonctions afin d'accelerer le perfectionnement des bassins de talents cibles et de gerer des projets speciaux lies aux talents

Requirements

Experience et competences demandees :

• Au moins cinq ans d'experience en gestion des talents ou en perfectionnement organisationnel
• De 7 a 10 ans d'experience croissante en RH, de preference au sein d'une societe de services financiers
• Diplome d'etudes postsecondaires dans n'importe quelle discipline; un baccalaureat en administration des affaires ou en ressources humaines et le titre de conseillerere en ressources humaines sont des atouts
• Competences cles : communication percutante, travail d'equipe, pensee critique et prise de decision, innovation et creativite, agilite et resilience
• Professionnelle d'experience qui prend l'initiative de mener un projet a bien avec une supervision minimale
• Maitrise de l'anglais requise et competences en francais, un atout afin de communiquer avec les partenaires, la clientele et les collegues partout au Canada
• Experience en matiere de competences et d'outils de perfectionnement et d'evaluation des principes de formation des adultes, un atout
• Excellentes competences en conception, en prestation et en gestion de programmes
• Capacite eprouvee a etablir rapidement sa credibilite a tous les niveaux de l'organisation, notamment aupres de la haute direction; se comporter avec l'assurance et le serieux attendu d'une ou d'un cadre
• Experience dans la gestion de plusieurs demandes concurrentes, en ayant le sens de l'urgence et en faisant preuve de souplesse et d'agilite a mesure que les priorites d'affaires changent; proactivite
• Excellentes competences en services-conseils, en collaboration et en gestion organisationnelle et relationnelle
  

Benefits

Pourquoi Aviso?

Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise l'innovation et met en valeur les reussites de ses employes.

Quelques traits qui nous distinguent :

• Un programme de remuneration concurrentiel qui recompense et valorise les contributions de chacun.
• Des prestations de sante, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employes
• Des vacances genereuses, des benefices de sante et de conditionnement physique, des options complementaires au conge parental.
• Des cotisations complementaires pour notre programme de retraite.
• Un engagement a l'amelioration continue de notre personnel au moyen de l'apprentissage et du developpement ainsi que d'un programme de soutien a la formation.
• Des evenements sociaux organises regulierement pour favoriser le travail d'equipe.

Vos renseignements

En soumettant votre candidature, vous consentez a la collecte, a l'utilisation et a la communication des renseignements personnels que vous avez fournis dans le but d'evaluer vos qualifications et votre aptitude a occuper un emploi a Aviso. Vos renseignements seront traites conformement aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents electroniques (LPRPDE) et les lois provinciales pertinentes. Vos donnees peuvent etre communiquees au personnel autorise participant au processus de recrutement et ne seront conservees que pendant la duree necessaire a ces fins ou conformement a la loi.

Pour obtenir plus d'informations, consultez le lien sur la Politique de protection des renseignements personnels, qui se trouve sur notre page Carrieres.

Politique d'egalite d'acces a l'emploi

Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiees, y compris les candidats/titulaires handicapes. Si vous necessitez un accommodement, nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins a toutes les etapes du processus d'embauche.

Nous remercions tous les candidats de leur interet, cependant, seules les candidatures retenues pour une etude plus approfondie seront contactees.

Aucun recruteur ou agence, s'il vous plait.

Apercu de la societe

Fort d'un actif total sous administration et sous gestion environ 145 milliards de dollars, et d'un effectif de plus de 1000 employes, Aviso est un important fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien. Nous batissons un ecosysteme complet de services de gestion de patrimoine a la fine pointe de la technologie et axe sur les clients. Nos clients comprennent nos partenaires, les conseillers et les investisseurs. Nous sommes un partenaire de confiance pour presque toutes les cooperatives d'epargne et de credit au Canada, en plus de l'etre pour un large eventail de gestionnaires de portefeuille, de courtiers en placement, de compagnies d'assurance, de societes de fiducie et de courtiers remisiers. Nos partenaires comptent sur Aviso pour leur offrir des solutions bien precises qui leur procurent un avantage concurrentiel dans un secteur en pleine evolution et hautement competitif. Notre courtier en placement, notre courtier en epargne collective et nos services d'assurance soutiennent des milliers de conseillers en placement. Notre gestionnaire d'actifs est Placements NEI, dont la specialisation est d'investir de facon responsable. Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entierement automatise, Portefeuilles accompagnes QtradeMD, est au service des investisseurs qui preferent une approche passive. Partenaires des correspondants Aviso offre des services de garde de biens et de courtier charge de compte a un large eventail de societes. Nous avons des bureaux a Toronto, Vancouver, et a Montreal. Aviso est soutenue par la force collective de ses proprietaires : les centrales de caisses de credit, Co-operators/CUMIS et Desjardins. Nous sommes fiers de propulser les entreprises qui renforcent le pouvoir des investisseurs.

Faire carriere a Aviso, c'est faire partie d'un groupe de professionnels talentueux et energiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir a une organisation qui se consacre a votre reussite et au developpement de votre carriere. Si vous etes a la recherche d'un travail interessant et stimulant au sein d'une societe soucieuse de son personnel, postulez pour faire partie de notre equipe!

Salaire

L'echelle salariale prevue de ce poste est de 115000 $ a 135000 $ CA par annee. Les conditions de remuneration individuelles sont basees sur divers facteurs propres a chaque candidat et aux exigences du poste.