Contractual Las Americas Jobs (NOW HIRING)

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

July 31, 2026

Closing Date:

August 10, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Antecedentes
El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atencion Primaria de Salud, apoyar la transformacion de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atencion Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes areas: prestacion integrada de servicios; fortalecimiento de la gobernanza y rectoria de los sistemas de salud; desarrollo demecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiacion publica adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida saludable; el Campus Virtual de Salud Publica (CVSP); y la Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Antecedentes de la Unidad

El Campus Virtual de Salud Publica de la Organizacion Panamericana de la Salud / Organizacion Mundial de la Salud (OPS/OMS) es la plataforma insignia de la Organizacion para el aprendizaje y el desarrollo de capacidades en salud publica en toda la Region de las Americas.

El CVSP apoya a los Estados Miembros en el fortalecimiento del personal de salud mediante la formacion basada en competencias, las comunidades de aprendizaje y la coordinacion de una red de nodos de pais y de centros colaboradores (CC). Promueve el acceso a oportunidades de aprendizaje de calidad y alinea el desarrollo de capacidades regionales con iniciativas globales como la Academia de la OMS. Cuenta con un mecanismo de gobernanza, el Grupo de Coordinacion Regional para la Gobernanza del CVSP (CGR/CVSP), para la coordinacion politico-estrategica para la definicion de las prioridades de la oferta academica del CVSP.

Con el fin de fortalecer la sostenibilidad financiera y operativa del Campus Virtual, el programa impulso un proceso de analisis estrategico que incluyo la creacion de un Grupo de Trabajo para la Sostenibilidad Financiera del CVSP. Como resultado de este proceso, se realizo un diagnostico integral del modelo de financiamiento vigente, incluyendo el analisis de las fuentes de financiamiento, la estructura de costos, los flujos financieros institucionales y los mecanismos de asignacion de recursos, asi como la identificacion de riesgos, brechas y oportunidades para fortalecer su sostenibilidad. Sobre esta base, se desarrollaron analisis comparativos de escenarios y opciones de sostenibilidad financiera, se formularon recomendaciones estrategicas para apoyar la elaboracion de un Plan Integral de Sostenibilidad Financiera y se consolidaron los acuerdos alcanzados por el Grupo de Trabajo en documentos tecnicos y ejecutivos. Adicionalmente, se llevaron a cabo consultas tecnicas con las areas competentes para explorar mecanismos institucionales de implementacion y se preparo un borrador de politica para su eventual incorporacion en el E-manual, incluyendo principios orientadores y procedimientos asociados a la gestion del Fondo Virtual Campus Services.

Estos avances han establecido una base tecnica y estrategica solida para la siguiente fase de trabajo, orientada a la operacionalizacion e implementacion institucional del modelo de sostenibilidad financiera del CVSP dentro de los marcos administrativos y de gobernanza de la Organizacion.

Propositos de la Consultoria

Brindar asistencia tecnica especializada para apoyar la transicion de la Iniciativa de Sostenibilidad Financiera del Campus Virtual de Salud Publica (CVSP) desde la fase de diseno estrategico hacia su implementacion institucional, mediante la consolidacion de las recomendaciones aprobadas, el desarrollo de un marco operativo y financiero, la elaboracion de herramientas de implementacion y la preparacion de documentacion tecnica y ejecutiva que facilite la adopcion, gestion y sostenibilidad del modelo propuesto dentro de la Organizacion.

Responsabilidades

Bajo la supervision directa del Jefe del Programa del CVSP el/la consultor/a sera responsable de:

• Consolidar las recomendaciones y acuerdos derivados del trabajo previo del Programa del CVSP y del Grupo de Trabajo para la Sostenibilidad Financiera en un documento operativo integrado.

• Desarrollar una propuesta de marco de gestion financiera y operativa para apoyar la implementacion institucional del modelo de sostenibilidad financiera del CVSP, incluyendo la arquitectura de financiamiento, los mecanismos de gestion del Fondo del CVSP y las orientaciones operativas correspondientes.

• Elaborar herramientas e instrumentos practicos de implementacion, tales como procedimientos operativos, mapas de procesos, plantillas, guias y otros materiales de apoyo que faciliten una ejecucion consistente dentro de los sistemas administrativos de la OPS.

• Brindar apoyo tecnico al Grupo de Trabajo durante el periodo de la consultoria, incluyendo la preparacion de materiales de trabajo, actas, resumenes ejecutivos, documentacion de acuerdos y seguimiento de temas pendientes.

• Actualizar y ajustar la documentacion tecnica y operativa en funcion de las decisiones y recomendaciones que surjan durante las deliberaciones del Grupo de Trabajo y las consultas con las areas pertinentes de la Organizacion.

• Preparar la documentacion ejecutiva y las presentaciones requeridas para comunicar el marco operativo propuesto y los resultados de la consultoria.

• Participar en reuniones tecnicas y de coordinacion que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la consultoria.

Cronograma de pagos - Entregables especificos esperados:

*El pago del producto con las aprobaciones del gerente certificador solo se emite una vez que los cursos obligatorios hayan sido completados en el sistema PMIS.

Entregable

Desarrollar una propuesta para el paquete operativo necesario para la transicion de la Iniciativa de Sostenibilidad Financiera del CVSP (Campus Virtual de Salud Publica) desde la fase de diseno estrategico hasta su implementacion institucional. La propuesta se basara en las recomendaciones aprobadas a traves del trabajo continuo del Programa del CVSP y de las posteriores deliberaciones del Grupo de Trabajo, proporcionando la documentacion estrategica y las orientaciones operativas necesarias para respaldar la futura implementacion del marco de sostenibilidad financiera. El producto incluira, como minimo:

• Consolidar las recomendaciones derivadas de las deliberaciones del Grupo de Trabajo en un documento operativo integrado, y desarrollar el marco propuesto de gestion financiera y operativa para el Campus Virtual, incluida la arquitectura de financiacion y los mecanismos de gestion del Fondo del CVSP, junto con las orientaciones operativas necesarias para apoyar su futura implementacion.

• Preparar herramientas practicas para la implementacion (por ejemplo, procedimientos operativos normalizados, mapas de procesos, plantillas y ayudas de trabajo) que faciliten una ejecucion coherente dentro de los sistemas administrativos de la OPS.

• Proporcionar apoyo tecnico a las reuniones del Grupo de Trabajo celebradas durante el periodo contractual, incluyendo la preparacion de resumenes y actas de reuniones, la documentacion de decisiones, consideraciones de gobernanza, cuestiones pendientes de resolucion y la actualizacion de recomendaciones a medida que evolucionen las discusiones.

• Preparar documentacion ejecutiva y una presentacion que resuman el marco operativo propuesto y los resultados de la consultoria.

La fecha de entrega de este entregable sera el 23 de noviembre del 2026.

Calificaciones

• Experiencia comprobada en analisis financiero, planeacion estrategica o sostenibilidad institucional.

• Habilidades de redaccion, analisis tecnico y elaboracion de presentaciones ejecutivas.

• Experiencia previa en organizaciones internacionales (deseable).

• Conocimiento de modelos de financiamiento en contextos de educacion virtual o salud publica (deseable).

Experiencia profesional:

Requerida: De 7 a 9 anos de experiencia nacional e internacional combinada en los campos de analisis financiero y planeacion estrategica o areas afines.

Educacion:

Requerida: Titulo universitario en economia, administracion o areas afines y maestria en administracion/gerencia de empresas.

Idiomas:

Requerido: Dominio del espanol hablado y escrito, y nivel de trabajo en ingles.

Deseable: Se valorara el conocimiento de portugues y frances.

Duracion del contrato: 28 de septiembre del 2026 al 30 de noviembre del 2026.

*Extensiones del contrato sujetas a la disponibilidad de fondos y necesidades programaticas, asi como el desempeno.

Banda IPC: Banda B

Tipo de jornada: Tiempo parcial - 70% del FTE - 28 horas/semana

Tipo de pago: Contra entrega y aprobacion del entregable esperado y la presentacion de la factura correspondiente.

Monto del entregable: US $9,085.00. A pagarse el 30 de noviembre del 2026.

La contratacion esta sujeta a la presentacion de la siguiente documentacion:

• Copia certificada del diploma academico / certificado(s).

• 3 cartas de referencia profesional que incluyan:
  Nombre completo del referente, numero de telefono y direccion/correo.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.