Coding Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Tu connais ce moment ou ton coding agent passe tous ses tests, le coverage est a 100%, et quelque chose feel off? Tu creuses, et tu realises qu'il a modifie les assertions plutot que de fixer le code. Il a triche. Si t'es le genre de personne qui a deja vecu ca, qui a su pourquoi ca arrive et qui a architecture la solution pour que ca n'arrive plus, on a quelque chose pour toi.

Chez Vooban, on batit des systemes agentiques pour un partenaire majeur dans un secteur hautement regule. On parle de chaines de livraison completes: de la specification d'affaires jusqu'au code deploye en production, avec des agents a chaque maillon. Des coding agents qui consomment des specs structurees et generent du code, des tests et de la documentation. Des agents de conception qui produisent des diagrammes d'architecture tracables. Des agents d'analyse qui transforment des transcriptions de meetings en requirements formels. Le tout dans un environnement ou la gouvernance et la securite ne sont pas negociables.

Le role de Tech Lead, c'est voir le systeme au complet. Pas juste ton agent, mais la chaine. Identifier ou le bottleneck se deplace: aujourd'hui c'est le code, demain c'est la spec, apres-demain c'est le knowledge qui manque pour que l'agent prenne la bonne decision d'architecture. Tu standardises les pratiques entre des equipes qui n'ont pas la meme maturite. Tu coaches trois publics en parallele: des gens dont le metier n'est pas le code, des analystes d'affaires, des architectes, des concepteurs, pour qu'ils travaillent avec des agents dans GitHub Copilot, Claude Code et VS Code. Des developpeurs seniors qui en savent plus que toi sur leur stack mais qui doivent changer leur facon de travailler. Et ta propre equipe, que tu fais monter techniquement au quotidien. C'est autant de la gestion de changement que de la technique.

Si t'es a un stade ou t'as bati des systemes avec des LLM en production et que tu cherches l'endroit ou ton impact va se multiplier a travers une equipe, c'est ici.

Note: le role demande une presence reguliere a nos bureaux de Quebec ou Montreal, avec disponibilite chez le client.

Plus concretement, tu seras appele a:

• Concevoir des architectures agentiques de bout en bout: orchestrateurs, builders, reviewers, avec des boucles de validation automatisees (qualite, securite, conformite business). Decider quand un agent a besoin d'autonomie versus quand une chaine sequentielle suffit.
• Industrialiser le SDLC par l'agentique. L'objectif: comprimer le cycle specification-a-production de semaines a heures. Ca passe par l'orchestration de flottes de coding agents, pas juste un humain qui drive un agent.
• Batir et structurer les bases de connaissances qui permettent aux agents de prendre des decisions d'architecture coherentes avec l'existant: patterns internes, librairies maison, contrats de service, standards organisationnels.
• Coacher des equipes mixtes (developpeurs, analystes, architectes) pour adopter des flux de travail agentiques. Le defi n'est pas technique, c'est de changer comment des gens experimentes travaillent.
• Standardiser les pratiques entre equipes de maturites differentes: structure de repos, templates de specs, partage d'agents, uniformisation des instructions et skills.
• Etre le point de reference quand un systeme d'agents derape: tokens qui explosent, specs trop ambigues qui causent des hallucinations, agents qui prennent des decisions d'architecture non documentees.

Ton profil:

• 7 a 10 ans d'experience en developpement logiciel, dont 1 a 2 ans avec des LLM en production.
• Maitrise de Python. Java et/ou GoLang sont des atouts majeurs.
• Expertise reelle en orchestration d'agents (LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen, Claude Code, ou solutions proprietaires). Tu sais ce que le framework te donne et ce que tu dois batir toi-meme.
• Experience cloud, idealement AWS (Bedrock, Landing Zone).
• Experience ou comprehension des environnements regules (finances, assurances, sante).
• Bac en informatique, genie logiciel ou domaine connexe. Parcours autodidacte solide avec experience terrain, on regarde ca aussi.
• Capable d'influencer sans autorite hierarchique. Tu coaches des gens qui ont plus d'annees que toi, et ils t'ecoutent parce que t'es credible.

Ce qu'on t'offre :

Chez Vooban, on prend soin de notre monde! C'est pourquoi on a tout mis en place pour creer un environnement de travail chaleureux et stimulant ou il fait bon innover. Le bien-etre de nos employes nous tient a cur, et on fait tout en notre pouvoir pour offrir des avantages et une ambiance hors du commun.

Les avantages de te joindre a la gang :

Nous travaillons en formule hybride.

Horaire flexible

Assurances collectives individuelles payees a 100 % par Vooban;

Un regime de REER auquel Vooban contribue jusqu'a 4% de ton salaire, jusqu'a concurrence de 4 000$;

Des formations diversifiees seront offertes, parce qu'on a a coeur que tu puisses continuer a te developper;

120 $ par mois pour payer ton internet et ton forfait cellulaire;

Chaque employe dispose de 500$ pour l'encourager a faire de l'activite physique;

500$ des l'embauche pour construire ton set-up de travail de reve, chez toi ou au bureau;

Remboursement du stationnement (Quebec) ou de la passe de metro ou d'autobus (Quebec et Montreal);

Service de telemedecine gratuit;

Plusieurs comites sociaux a l'interne, 5@7, team building mensuels, cafe et biere a volonte, une ambiance de travail incroyable et encore plus!