Cigarette Tester Jobs in Virginia (NOW HIRING)

SUMMARY: 

Responsible for the preventative maintenance, day-to-day maintenance, and upkeep of the property, grounds, rooms, meeting rooms, common areas, sports court, pool, and all related equipment, etc. 

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 

• Provide exceptional customer service to all hotel guests, making their stay as comfortable and accommodating as possible while achieving team and Brand goals. 

• Perform quality assurance (QA) requirements for department. 

• Perform, administer, and document preventive maintenance programs in SINA Hospitality Management -approved web-based system. 

• Respond to emergency situations on short notice. 

• Position requires being on call 24/7. 

• Maintain and manage a work order system for the hotel as well as complete work orders on a timely basis and file work orders in SINA Hospitality Management-approved web-based system. 

• Responsible for safety and security of flammable and other maintenance items. 

• Responsible for cleanliness of parking lot, grounds, picking up and maintaining interior and exterior property, including all trash and cigarette butts. 

• Responsible for walking entire property regularly, identifying any maintenance or cleanliness items that might need to be addressed. 

• Obtains pricing and bids, or develops cost estimates as directed. 

• Maintains working spaces in safe and clean condition. 

• Paints and makes minor repairs. 

• Monitors parking lot lights and exterior signs. 

• Responsible for upkeep of sports court, pool, and equipment. 

• Sets-up meeting room facilities (tables, chairs, podiums, equipment, etc.) 

• Works directly with the General Manager and/or AGM to identify and accomplish all technical and/or skilled related projects within the hotel including but not limited to the following: 

• Perform HVAC spring and winter inspections. 

• Assist in HVAC unit repair projects. 

• Guest room repair issues (caulking, tile repair, painting, plumbing, etc.) 

• With GM / AGM, implement and manage hotel key control. 

• Repairs carpet and tile floor. 

• Minor roof repairs, painting projects, and exterior projects. 

• With GM, identify skills needed for different projects and train technical people at property. 

• Perform, administer and document preventative maintenance schedule. Maintain proper records utilizing the computer system. 

• Remain highly visible and be readily available for guests at all times. 

• Take initiative to offer assistance or answer questions throughout the hotel. 

• Assists other departments with moving furniture and unloading and storing supplies. 

• Maintains and services pool and spa areas including testing and recording as stated by State and City regulations. 

• Willingness and ability to train new associates. 

• Thoroughly understand and implement the Brand service culture. 

• Perform all shift checklist responsibilities. 

• Support team members to ensure the team’s entire workload is completed daily. 

• Perform maintenance requests. 

• Setup and keep updated all maintenance-related documentation logs for QA Audit. 

• Practice and comply with safety standards at all times. Know all hotel emergency procedures. 

• Assist in the interviewing, hiring and training of new associates and newly promoted associates. 

• Assist GM with training required associates Person In Charge training 

• Drive a company or personal vehicle to procure supplies, deliver small equipment, or run general hotel-related errands. Additionally be available to drive the hotel passenger shuttle to transport guests if/when needed. 

• Perform other duties as required. 

• SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: 

• Maintenance Technician 

• High School diploma or GED preferred. 

• Five years technical maintenance training or experience preferred. 

• Experience in developing and managing budgets and capital expenditures preferred. 

• QUALIFICATION REQUIREMENTS: 

  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 

  Education and/or Experience: