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Chef De Projet Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Chef de projet TI - Senior (mandat public, secteur institutionnel) Type : Contrat / mission de services professionnels Lieu : Hybride - télétravail au Canada ou présentiel dans la région de ...

Chef de projet TI - Senior (mandat public, secteur institutionnel) Type : Contrat / mission de services professionnels Lieu : Hybride - teletravail au Canada ou presentiel dans la region de Quebec ...

Contribuer à l'amélioration continue du métier de « chef de projet design A&CD ». * Partager les bonnes pratiques et sensibiliser à l'utilisation des outils et actions de gestion de projet.

TEHORA est presentement a la recherche d' un chef de projet TI senior afin de soutenir la gestion et la livraison de projets dans le cadre d'un programme de transformation numerique d'envergure. Sans ...

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Le Chef de Projet Industriel est responsable de la planification, de la coordination et de l'execution efficace des projets dans le domaine industriel. Ce role implique la supervision de toutes les ...

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Chef De Projet information

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a chef de projet, and why are they important?

To thrive as a Chef De Projet, you need strong project management skills, organizational abilities, and a relevant degree in fields such as business or engineering. Familiarity with project management tools like MS Project, Trello, or Asana, as well as certifications like PMP or PRINCE2, is highly valued. Excellent communication, leadership, and problem-solving skills help manage teams and stakeholders effectively. These competencies are crucial for delivering projects on time, within budget, and to the desired quality standards.

What are some common challenges faced by a chef de projet when managing cross-functional teams?

A Chef De Projet often coordinates teams from various departments, which can create challenges in communication, aligning goals, and managing differing priorities. Navigating these complexities requires strong interpersonal skills and the ability to foster collaboration among team members with diverse expertise. Proactively setting clear expectations, holding regular progress meetings, and addressing conflicts early are key strategies for ensuring smooth project execution. Additionally, adapting to changing project scopes and stakeholder demands is a frequent aspect of the role.

What is the difference between Chef De Projet vs Project Coordinator?

AspectChef De ProjetProject Coordinator
ResponsibilitiesOversees entire project, manages teams, ensures deliverablesSupports project tasks, coordinates schedules, assists project managers
Required SkillsProject management, leadership, budgetingCommunication, organization, administrative skills
CertificationsPMI PMP, Prince2 often preferredLess formal certifications, often entry-level
Work EnvironmentLeadership role, strategic planningSupport role, administrative and coordination tasks

The Chef De Projet typically leads projects, handling planning, execution, and team management, while the Project Coordinator provides essential support, focusing on scheduling and communication. Both roles are vital in project success but differ mainly in responsibility level and scope.

What is a chef de projet?

A Chef de Projet, or Project Manager, is responsible for planning, executing, and overseeing projects within an organization. They coordinate resources, manage budgets, set timelines, and ensure that project goals are met according to specifications. Chef de Projet roles require strong leadership, communication, and organizational skills, as they serve as the main point of contact between teams and stakeholders. Their work is crucial for delivering successful projects on time and within budget.
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Infographic showing various Chef De Projet job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 79% Full Time, 15% Part Time, 2% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 91% Physical, 2% Hybrid, and 7% Remote job distribution.

Chef de projet TI senior

Solution SFT

Quebec, QC • On-site

Full-time

Posted 10 days ago


Job description

Titre : Chef de projet TI – Senior (mandat public, secteur institutionnel)

Type : Contrat / mission de services professionnels
Lieu : Hybride – télétravail au Canada ou présentiel dans la région de Québec
Langue de travail : Français (obligatoire à l'oral et à l'écrit)
Disponibilité : Dès le début du mandat, à temps plein (35 h/semaine, du lundi au vendredi)

Contexte
Nous recherchons un chef de projet TI senior pour piloter des projets de développement d'envergure dans un environnement institutionnel complexe : multi-livraisons, multi-environnements, multi-équipes et multi-technologies.

Exigences obligatoires

  • 15 années d'expérience en technologies de l'information, dont 8 années à titre de chef de projet sur des projets TI impliquant des équipes de développement (contextes multi-livraisons, multi-environnements, multi-équipes, multi-technologies).
  • Avoir contribué, comme chef de projet, à deux mandats d'au moins 2 000 jours-personnes chacun, avec une contribution minimale de 200 j-p par mandat.

Responsabilités

  • Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des projets (initialisation, planification, exécution, suivi, clôture).
  • Élaborer et suivre les échéanciers, gérer les budgets et la portée.
  • Coordonner les équipes techniques et collaborer avec les parties prenantes métier et TI.
  • Identifier, suivre et gérer les risques, incidents et dépendances.
  • Produire des indicateurs de performance pour un suivi rigoureux et une reddition de comptes efficace.
  • Coordonner des chargés de projet multidisciplinaires (affaires, TI, infrastructures).
  • Gérer les enjeux et arbitrer les priorités pour assurer le succès des projets.

Atouts

  • 3 ans d'expérience avec une méthodologie de développement (Macroscope, P+, Guide vert, DID, GPS ou équivalent).
  • Maîtrise en gestion de projet ou certification PMP (PMI).
  • 2 ans d'expérience en gestion financière et suivi de planification avec MS Project.

Conditions

  • Français obligatoire (oral et écrit).
  • Vérification d'antécédents judiciaires liés à l'objet du mandat.
  • Mode hybride au choix de la ressource; déplacements ponctuels dans la région de Québec possibles (max. 2 fois/an).
  • CV signé requis à la candidature.