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Car Model Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Alstom

Mechanical Design Engineer

Saint-bruno, QC · Hybrid

Perform 3D models, design annotations, Bill of Materials and 2D deliverables in compliance with QCD ... car product e.g. locomotives, rail passenger cars (Required) * Knowledge of metallic materials ...

Wepoint

Developpeur(se) .NET/Cloud Senior

Montreal, QC · On-site

Our goal is to create new ways of working, new economic models, and smarter environments. In nearly ... La capacite a communiquer en anglais, oralement et par ecrit, est requise car la personne dans ce ...

Intertek

... car, containers, vessel's ... etc * To communicate and coordinate with terminal, transport, and ... business model and a global network of customer-focused operations and highly engaged subject ...

Onepoint

Developpeur(se) .NET/Cloud Senior

Montreal, QC · On-site

Our goal is to create new ways of working, new economic models, and smarter environments. In nearly ... La capacite a communiquer en anglais, oralement et par ecrit, est requise car la personne dans ce ...

Tim Hortons

Directeur General / General Manager

Laval, QC · On-site

CA$65K/yr

... car votre horaire de travail peut varier d'une semaine à l'autre en fonction des besoins de ... model who motivates Team Members to deliver exceptional service for every guest, every time. You ...

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All JobsCar Model JobsCar Model Jobs in Quebec

Car Model information

See Quebec salary details

$7

$26

$73

How much do car model jobs pay per hour?

As of Jul 17, 2026, the average hourly pay for car model in Quebec is $26.81, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $12.50 and $31.01 per hour, depending on experience, location, and employer.

What are car models?

Car models refer to specific versions or designs of vehicles produced by automobile manufacturers. Each model typically has a unique name and set of features that distinguish it from other vehicles produced by the same company. For example, Toyota produces several models such as the Corolla, Camry, and RAV4, each catering to different needs and preferences. Car models can vary in size, performance, fuel efficiency, and available technology, helping consumers choose the best fit for their lifestyle.

What is the 30-60-90 rule for cars?

The 30-60-90 rule in the context of cars typically refers to a maintenance or inspection schedule, where key checks or services are performed at 30, 60, and 90 days after purchase or a specific event. For car technicians or service advisors, it helps ensure vehicle safety and performance during the initial ownership period. This schedule may include oil changes, tire rotations, and system inspections to prevent issues early on.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Car Model, and why are they important?

To thrive as a Car Model, you need a professional appearance, strong posing abilities, and experience or training in modeling or promotional work. Familiarity with the automotive industry, event protocols, and sometimes portfolio development or agency representation are important technical aspects. Excellent interpersonal skills, poise, and adaptability help you engage effectively with both cameras and event attendees. These skills are essential for representing brands positively, drawing attention to the vehicles, and ensuring successful marketing campaigns.

What career should I do if I like cars?

A career related to cars includes roles such as automotive technician, mechanic, automotive engineer, or car designer. These jobs often require technical skills, knowledge of vehicle systems, and certifications like ASE or manufacturer-specific training. Working in this field involves hands-on work, problem-solving, and staying updated with automotive technology advancements.

How to become a car model?

To become a car model, individuals typically need to have a fit and photogenic appearance, build a professional portfolio, and often work with modeling agencies. Casting calls and industry events are common ways to find opportunities, and maintaining good skin, fitness, and grooming are important for success in this field.

What are some common challenges faced by car models during automotive photoshoots or events?

Car models often face unique challenges such as maintaining perfect posture and expression for extended periods while working around vehicles and bright lighting. They must be adaptable to various settings, including indoor studios, outdoor locations, and large-scale auto shows, where schedules can be demanding. Collaboration with photographers, stylists, and brand representatives is crucial to ensure the car and model are both showcased effectively. Attention to safety and the ability to quickly change outfits or poses as directed are also important aspects of the role.

What is the difference between Car Model vs Car Technician?

AspectCar ModelCar Technician
Required CredentialsNone specific; knowledge of vehicle typesAutomotive certifications, such as ASE
Work EnvironmentManufacturing plants, showrooms, marketingRepair shops, service centers, dealerships
Industry UsageAutomotive manufacturing, sales, marketingVehicle maintenance, repair, diagnostics
Search & Comparison IntentChoosing or understanding vehicle modelsRepair, maintenance, diagnosing issues

Car Model refers to specific vehicle types produced by manufacturers, focusing on design and features. Car Technician involves diagnosing and repairing vehicles, requiring technical skills and certifications. While Car Model is about the product, Car Technician is about servicing that product. Both roles are essential in the automotive industry but serve different purposes.

What is the highest paying car job?

The highest paying car-related job is often that of an automotive engineer or a specialized automotive technician with advanced certifications, such as a master technician or a collision repair expert. Executive roles like automotive service managers or dealership general managers also tend to have higher salaries, especially in large organizations or luxury brands.
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Car Model jobs near you
Infographic showing various Car Model job openings in Quebec as of July 2026, with employment types broken down into 46% Full Time, 51% Part Time, and 3% Contract. Highlights an 94% Physical, 1% Hybrid, and 5% Remote job distribution, with an average salary of $55,761 per year, or $26.8 per hour.

Sales Development Representative III

Graitec

Montreal, QC • On-site

Full-time

Posted 29 days ago

Job description

About Graitec Group

GRAITEC Group Company est un éditeur de logiciels mondial, leader des solutions Building Information Modeling (BIM). Nous accompagnons nos clients dans l’architecture, l’ingénierie, la construction et l’industrie manufacturière pour digitaliser et industrialiser leurs processus, améliorer leurs performances et construire un avenir durable.

Un environnement ambitieux et en forte croissance

Nous nous considérons comme une startup de 30 ans, ayant doublé notre chiffre d’affaires en 3 ans grâce à une croissance organique et externe.

Nous sommes convaincus que cette croissance va se poursuivre, car le marché n’en est qu’à ses débuts en matière de digitalisation.

Des experts et des talents animés par une forte culture d’entreprise

Notre équipe est composée de plus de 800 talents exceptionnels, soutenus par un management solide, engagé à exécuter notre mission.

Un véritable groupe international

GRAITEC accompagne plus de 200 000 clients à travers le monde avec 30+ bureaux dans 12 pays, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients à l’échelle mondiale.

Un leader du marché

Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum AUTODESK, et le seul à opérer à l’échelle mondiale, avec un équilibre parfait entre l’Europe et l’Amérique du Nord. Grâce à notre propre GRAITEC Software, nous optimisons et complétons les solutions Autodesk.

Des produits puissants au service de la construction et de l’industrie manufacturière

Des add-ons Autodesk comme PowerPack aux solutions plus complexes permettant la simulation, la fabrication et la gestion de projets, GRAITEC s’appuie sur 150+ développeurs qui innovent chaque jour pour accélérer la performance de nos clients.

Une culture tournée vers l’excellence et l’inclusion

Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents, issus d’horizons divers, et à leur fournir les ressources nécessaires pour qu’ils réalisent leur plein potentiel. Cet engagement nous permet d’offrir la meilleure expérience client et des solutions adaptées pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale et leur croissance durable.


About the Team Hiring

Vous vous joindrez à l’équipe des SDR à titre de SDR III, chef d’équipe NAMER. De l’optimisation des processus et de l’habilitation des ventes jusqu’aux prévisions et à l’analyse de la performance, cette équipe constitue le pilier de notre stratégie commerciale — favorisant une croissance évolutive et soutenant notre mission d’offrir de la valeur à nos clients grâce à une approche de vente fluide et axée sur les solutions.


Overview

Le SDR III, chef d’équipe NAMER, dirigera une équipe performante de représentants du développement des ventes (SDR), en stimulant l’engagement des clients et la croissance du pipeline grâce au coaching basé sur les compétences, à l’alignement stratégique et à la collaboration interfonctionnelle. Le succès dans ce rôle se mesure par la capacité à développer les compétences de l’équipe, favoriser l’agilité et générer un impact commercial constant.


Responsibilities

Leadership d’équipe et coaching

  • Appliquer des techniques de coaching pour développer les compétences clés des SDR : prospection, gestion des objections et articulation de la valeur.
  • Utiliser les données de performance pour personnaliser les plans de développement individuels et encourager une culture d’amélioration continue.

Collaboration interfonctionnelle

  • Travailler en partenariat avec le marketing, le produit, les services et les ventes pour aligner les messages et les stratégies de prospection.
  • Collaborer avec les partenaires de canal pour identifier des opportunités communes et maximiser la contribution des SDR.

Excellence opérationnelle et des processus

  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus en s’appuyant sur les données et les boucles de rétroaction.
  • Assurer la qualité des données dans le CRM (Dynamics 365) et la précision des prévisions grâce à une gestion efficace des informations.

Apprentissage et développement

  • Collaborer avec l’équipe L&D pour concevoir des programmes de formation basés sur les compétences.
  • Encourager l’apprentissage entre pairs, le mentorat et le microlearning pour renforcer les capacités des SDR.

Culture et valeurs

  • Intégrer les valeurs de l’entreprise dans les opérations quotidiennes et les conversations de coaching.
  • Promouvoir un environnement psychologiquement sécurisant qui favorise l’expérimentation et la croissance.



Qualifications

Habilitation des ventes et prospection

  • Habileté à créer et exécuter des stratégies de prospection en utilisant des outils comme SalesLoft, HubSpot Sales Hub ou XANT.
  • Capacité à rédiger du contenu de vente convaincant (courriels, scripts d’appels) adapté aux différents profils d’acheteurs.

Maîtrise des données

  • Compétent pour interpréter les analyses de ventes afin d’orienter les décisions et prévoir avec précision.
  • À l’aise avec Microsoft Excel et PowerPoint pour communiquer les informations et insights.

Communication et influence

  • Solides compétences en communication orale et écrite pour engager les parties prenantes internes et externes.
  • Capacité à influencer les équipes interfonctionnelles et à adapter les messages selon le public cible.

Agilité et innovation

  • Capacité démontrée à lancer ou relancer des programmes SDR avec un impact mesurable.
  • À l’aise de travailler dans des environnements rapides et en forte croissance et de s’adapter au changement.

Développement des talents

  • Habileté à identifier et à accompagner les talents SDR grâce à un feedback structuré et au coaching.
  • Maintient un réseau de talents SDR de haut niveau et contribue aux décisions d’embauche basées sur le potentiel des compétences.

Compétences préférées

  • Expérience avec des partenaires de canal et compréhension des stratégies de mise en marché via les canaux.
  • Expérience dans des environnements technologiques ou SaaS.
  • Succès antérieur dans l’amélioration de la performance d’une équipe SDR grâce à des indicateurs basés sur les compétences.

Interview Process

Chez Graitec, nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif.

Nous valorisons nos employés pour ce qu’ils sont et pour les contributions qu’ils apportent, en encourageant chacun à être authentique au travail. Cette diversité nous permet de mieux servir la grande variété de clients et de marchés dans lesquels nous opérons. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et évaluons les candidats uniquement selon leurs compétences et leur capacité à réussir dans le poste.

Graitec utilise l’intelligence artificielle pour soutenir et simplifier les processus internes; toutefois, toutes les évaluations, présélections et décisions d’embauche sont prises exclusivement par notre équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires responsables.

Processus de candidature :

  • Candidature – Soumettez votre CV et votre demande via Graitec Carrières.
  • Prise de contact RH – Première discussion pour faire connaissance.
  • Entrevue avec le gestionnaire – Discussion axée sur le rôle avec le gestionnaire.
  • Entrevue avec les pairs / parties prenantes – Peut inclure une présentation ou un exercice collaboratif.
  • Entrevue finale – Conversation avec le leader de l’unité d’affaires.
Qualifications:

Habilitation des ventes et prospection

  • Habileté à créer et exécuter des stratégies de prospection en utilisant des outils comme SalesLoft, HubSpot Sales Hub ou XANT.
  • Capacité à rédiger du contenu de vente convaincant (courriels, scripts d’appels) adapté aux différents profils d’acheteurs.

Maîtrise des données

  • Compétent pour interpréter les analyses de ventes afin d’orienter les décisions et prévoir avec précision.
  • À l’aise avec Microsoft Excel et PowerPoint pour communiquer les informations et insights.

Communication et influence

  • Solides compétences en communication orale et écrite pour engager les parties prenantes internes et externes.
  • Capacité à influencer les équipes interfonctionnelles et à adapter les messages selon le public cible.

Agilité et innovation

  • Capacité démontrée à lancer ou relancer des programmes SDR avec un impact mesurable.
  • À l’aise de travailler dans des environnements rapides et en forte croissance et de s’adapter au changement.

Développement des talents

  • Habileté à identifier et à accompagner les talents SDR grâce à un feedback structuré et au coaching.
  • Maintient un réseau de talents SDR de haut niveau et contribue aux décisions d’embauche basées sur le potentiel des compétences.

Compétences préférées

  • Expérience avec des partenaires de canal et compréhension des stratégies de mise en marché via les canaux.
  • Expérience dans des environnements technologiques ou SaaS.
  • Succès antérieur dans l’amélioration de la performance d’une équipe SDR grâce à des indicateurs basés sur les compétences.
Education:UNAVAILABLEEmployment Type: FULL_TIME

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