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L'opportunite
Nous cherchons une ou un analyste Workday HRIS (logiciel de gestion du personnel) senior possedant plus de 6 ans d'experience pratique en configuration des modules de Compensation et de Payroll de Workday pour se joindre a notre equipe Technologie des personnes. Dans ce role, vous agirez comme specialiste principal(e) en la matiere et serez responsable cle de la configuration, de l'optimisation et du soutien continu de Workday. Ce poste met un fort accent sur la mise en place de processus evolutifs, conformes et harmonises a l'echelle mondiale.

Vous collaborerez etroitement avec les equipes RH, Total Rewards et Payroll afin de concevoir et de livrer des solutions stables et bien concues couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres du personnel. Ce role exige une maitrise combinee de connaissances fonctionnelles en RH et en paie, une expertise technique approfondie de Workday, ainsi qu'une capacite de diriger de facon autonome des initiatives complexes dans un environnement dynamique et en constante evolution. En tant que membre senior de l'equipe, vous aurez une grande influence sur les decisions de conception, l'etablissement des bonnes pratiques et l'identification d'occasions d'amelioration des processus, et contribuerez a faire progresser la maturite globale de notre ecosysteme Workday.

Chez Unity, vous aurez un impact concret. Dans un environnement collaboratif et en forte croissance, nous redefinissons le developpement, resolvons des problemes complexes et favorisons la reussite de notre communaute. L'inclusion chez Unity repose sur un cadre rassembleur : Empathie, Respect et Opportunite.

Ce poste hybride est base dans notre bureau de Montreal.

Ce que vous allez faire

• Agir comme proprietaire fonctionnel(le) et technique senior pour Workday Compensation (y compris Advanced Compensation) et Payroll, en veillant a ce que les solutions soient evolutives, conformes et alignees sur les besoins d'affaires
• Concevoir, configurer, ameliorer et soutenir de facon continue les processus de remuneration et de paie, en conciliant experience utilisateur, efficacite operationnelle, auditabilite et controle
• Soutenir et piloter les activites annuelles et hors cycle de planification de la remuneration, y compris les processus de merite, de primes, d'attribution d'actions et de promotions, ainsi que la conception et la gouvernance des processus d'affaires associes
• Gerer et livrer de maniere autonome des projets et ameliorations de moyenne a grande envergure, y compris l'alignement des parties prenantes, la collecte des besoins, la priorisation, les tests et le soutien postproduction
• Resoudre des problemes complexes lies aux systemes et aux processus, effectuer des analyses des causes fondamentales et mettre en place des solutions durables et evolutives; fournir des conseils sur les meilleures pratiques Workday, la standardisation des processus et la gouvernance, afin d'ameliorer la maturite du systeme et l'excellence operationnelle au sein du paysage Technologie des personnes

Ce que nous recherchons

• Minimum de 6 ans d'experience pratique avec Workday, avec une expertise approfondie en Compensation (y compris Advanced Compensation), en Payroll (obligatoire) et dans les modules Time Tracking (un atout)
• Comprehension approfondie des processus de bout en bout en remuneration, en paie, en RH et en Total Rewards, y compris les considerations internationales, les exigences de conformite, les controles et les impacts en aval
• Experience averee de direction ou d'influence majeure d'implantations, d'ameliorations et de deploiements de modules Workday, particulierement dans les domaines de la remuneration et de la paie
• Capacite demontree a piloter de facon autonome des volets de travail complexes, a prendre de solides decisions de configuration et de conception et a gerer des priorites concurrentes avec une supervision minimale
• Capacite a evaluer les processus actuels, a identifier des occasions d'amelioration et a recommander des solutions systeme evolutives alignees sur les objectifs d'affaires globaux

Vous avez peut-etre egalement

• Certification Workday Pro en Compensation, Advanced Compensation, Payroll ou Core HCM
• Participation anterieure a au moins une implantation Workday de bout en bout ou a un deploiement majeur de module a l'echelle mondiale
• Experience de travail dans un environnement international avec des exigences complexes en matiere de remuneration et de paie

Information supplementaire

• Le support a la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l'immigration n'est pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity, nous voulons que nos membres d'equipe s'epanouissent. Nous offrons un large eventail d'avantages concus pour soutenir le bien-etre et l'equilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L'admissibilite aux avantages, les offres specifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d'emploi.

Bien que les avantages precis puissent varier, voici certaines des facons dont nous nous efforcons de prendre soin de nos membres d'equipe admissibles a l'echelle mondiale : assurance sante, vie et invalidite complete | Subvention pour les deplacements | Participation des employes a l'actionnariat | Regimes de retraite/pension competitifs | Vacances et conges personnels genereux | Soutien aux nouveaux parents grace a des conges et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matiere de sante mentale et de bien-etre | Groupes-ressources pour employes | Programme mondial d'aide aux employes | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de benevolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity
Unity [NYSE : U] est le premier moteur de jeu au monde, propulsant les experiences de plus de 3 milliards d'utilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles, les titres independants PC les plus populaires, des jeux console parmi les plus innovants, ainsi que la quasi-totalite des principales experiences XR et jeux Web sont developpes, deployes et optimises avec Unity.

Unity accompagne egalement des equipes dans des secteurs tels que l'automobile, l'industrie manufacturiere et la sante pour concevoir, simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi l'ecart entre les idees et la realite. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.unity.com.

Unity est un employeur fier de garantir l'egalite des chances. Nous nous engageons a favoriser un environnement inclusif et innovateur et a celebrer nos employes a travers l'age, l'ethinicite, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'identite ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle ou tout autre statut protege conformement a la loi applicable. Si vous etes en situation de handicap ou avez des besoins specifiques necessitant des amenagements pour que votre entretien se deroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons a remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le necessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possede une connaissance de l'anglais qui soit suffisante pour lui permettre d'avoir des echanges professionnels verbaux et ecrits dans cette langue, puisque l'accomplissement des taches liees a ce poste necessite des communications frequentes et regulieres avec des collegues et partenaire situes a l'echelle mondiale et dont la langue commune est l'anglais.

Les chasseurs de tetes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre resumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n'accepte pas des chasseurs de tetes non sollicites et des resumes (CV) d'agence. Unity ne payera pas d'honoraires a aucune agence tierce ou entreprise qui n'a pas signe d'ententes avec Unity.

La protection de votre vie privee est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialite pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privee, veuillez nous contacter a DPO@unity.com.

The opportunity
We are seeking a Senior Workday HRIS Analyst with 6+ years of hands-on experience configuring the Workday Compensation and Payroll modules to join our People Technology team. In this role, you will serve as a senior subject matter expert and key owner of Workday configuration, optimization, and ongoing support, with a strong focus on enabling scalable, compliant and globally aligned processes.

You will partner closely with HR, Total Rewards and Payroll to architect and deliver stable, well-designed solutions across the employee lifecycle. This role requires a strong blend of functional HR and payroll knowledge, deep technical Workday expertise, and the ability to independently lead complex initiatives in a fast-paced, evolving environment. As a senior member of the team, you will play an important role in influencing design decisions, establishing best practices, identifying opportunities for process improvement, and helping drive the overall maturity of our Workday ecosystem.

At Unity, you'll make a difference. In a collaborative, fast-growing environment, we're redefining development, solving hard problems, and enabling the success of our community. Inclusion at Unity is driven by one overarching framework: Empathy, Respect, and Opportunity.

This is a hybrid position based in our Montreal office.

What you'll be doing

• Serve as the senior functional and technical owner for Workday Compensation (including Advanced Compensation) and Payroll, ensuring solutions are scalable, compliant, and aligned with business needs
• Lead the design, configuration, enhancement, and ongoing support of compensation and payroll processes, balancing user experience, operational efficiency, auditability, and control
• Drive and support annual and off-cycle compensation planning activities, including merit, bonus, stock, and promotion processes, along with associated business process design and governance
• Independently manage and deliver medium- to large-scale projects and enhancements, including stakeholder alignment, requirement gathering, prioritization, testing, and post-production support
• Troubleshoot complex system and process issues, perform root cause analysis, and implement sustainable, scalable solutions, along with providing guidance on Workday best practices, process standardization, and governance, helping to improve system maturity and operational excellence across the People Technology landscape

What we're looking for

• 6+ years of hands-on Workday experience, with deep expertise in Compensation (including Advanced Compensation), Payroll (required) and Time Tracking modules (preferred)
• Deep understanding of end-to-end compensation, payroll, HR, and Total Rewards processes, including global considerations, compliance requirements, controls, and downstream impacts
• Proven experience leading or heavily influencing Workday implementations, enhancements, and module rollouts, particularly in compensation and payroll domains
• Demonstrated ability to independently drive complex workstreams, make sound configuration and design decisions, and manage competing priorities with minimal oversight
• Ability to assess current-state processes, identify improvement opportunities, and recommend scalable system solutions that align with broader business goals

You might also have

• Workday Pro Certification in Compensation, Advanced Compensation, Payroll, or Core HCM
• Prior involvement in at least one end-to-end Workday implementation or major global module rollout
• Experience operating in a global environment with complex compensation and payroll requirements

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

Life at Unity
Unity [NYSE: U] is the world's leading game engine, powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world, the most played PC indie titles, the most innovative console games, and virtually all of the top XR and Web Games are developed, deployed, and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive, manufacturing, and healthcare to design, simulate, and collaborate in 3D - closing the gap between ideas and reality. For more information, please visit www.unity.com.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common lang...