mthree Recruiting Portal

Location: Montreal, QC.
Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office.
*English Version to Follow

A propos du role :

Nous sommes a la recherche d'un(e) Recruteur(se) principal(e) francophone, hautement organise(e) et axe(e) sur les details, pour se joindre a notre equipe. Le ou la candidat(e) ideal(e) devra demontrer une experience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats a travers les differentes etapes du processus d'acquisition de talents.

Ce role exige de fortes competences organisationnelles ainsi que la capacite de gerer plusieurs taches simultanement. La collaboration et l'esprit d'equipe, combines a d'excellentes aptitudes en coordination, sont essentiels pour reussir dans ce poste. A titre de Cadre principal en acquisition de talents, vous serez egalement responsable d'accompagner et de mentor(er) les membres juniors de l'equipe Talent.

L'equipe d'acquisition de talents est responsable du sourcing, du tri, du recrutement, de la selection, ainsi que de l'apprentissage et du developpement de talents juniors destines a la clientele d'mthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux.

Les personnes postulant a ce poste devront etre en mesure de gerer divers besoins en recrutement au sein de notre clientele interne, couvrant un grand nombre de regions geographiques en Amerique du Nord, incluant les Etats-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter l'interet pour les programmes d'mthree tout en recrutant des candidats de haute qualite et hautement diversifies pour des postes chez nos clients.

Responsabilites :

• Assurer la livraison constante de candidats diversifies, de haute qualite et rapidement disponibles pour l'offre mondiale Alumni d'mthree.
• Gerer le recrutement de bout en bout pour des roles de niveau junior a intermediaire/senior, selon les besoins.
• Sourcer, preselectionner et evaluer les candidats pour nos clients externes.
• Contribuer a la strategie de sourcing afin d'assurer que le bassin de candidats, tous domaines et emplacements confondus, soit constamment maintenu et suffisant pour repondre aux besoins des clients.
• Participer a des evenements et etablir d'importants partenariats locaux avec des organisations academiques et axees sur la diversite, afin de promouvoir mthree et de generer de l'interet pour le programme Alumni (incluant salons de l'emploi, seances d'information et autres evenements de reseautage).
• Mener et coordonner des entrevues approfondies.
• Collaborer avec les equipes Developpement des affaires et Services clients pour comprendre en profondeur les besoins du programme Alumni.
• Maintenir une image professionnelle de l'entreprise en offrant un service impeccable a tous les candidats.
• S'assurer que la base de donnees interne des candidats soit toujours a jour et complete pour fins de rapports.
• Aider a la preparation des rapports requis concernant les candidats, les entrevues et les placements.
• Faire preuve d'une volonte d'approfondir ses connaissances de l'industrie et d'ameliorer continuellement son sens des affaires.
• Atteindre et surpasser les objectifs etablis.
• Enregistrer toute activite pertinente dans Greenhouse (ATS) et Salesforce (CRM).
• Mener des entrevues simulees comportementales, offrir de l'aide pour les CV et fournir du soutien et du coaching afin de faciliter le placement des candidats.
• Retirer les diplomes de Cascade et Salesforce lorsqu'ils quittent le programme.
• Soutenir l'equipe Talent avec diverses taches ponctuelles, au besoin.
• Surveiller et gerer les affichages de postes sur le site Carrieres.
• Offrir un soutien pour les traductions francaises au sein de l'equipe Talent, au besoin.

Competences et experience

Essentiel:

• 3 a 5 ans d'experience en recrutement interne ou en agence. Une experience en recrutement technologique est un atout.
• Excellentes competences en communication et en relations interpersonnelles pour bien collaborer avec diverses equipes et parties prenantes.
• Maitrise des outils et logiciels de recrutement tels que : Greenhouse (ATS), Salesforce (CRM), Monday.com, LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement.
• Experience en recrutement technique et en gestion de pipelines de candidats (un atout important).
• Esprit d'equipe et capacite a travailler de maniere collaborative dans un environnement dynamique.
• Experience en planification et coordination d'entrevues, incluant les entrevues techniques et comportementales simulees.
• Familiarite avec la gestion des affichages de postes sur les sites de carriere et le sourcing multicanal.
• Capacite a gerer des taches ponctuelles et a mener plusieurs activites simultanement.
• Exigence linguistique : maitrise professionnelle du francais et de l'anglais.

Chez mthree :

Chez mthree, nous sommes fiers de celebrer la diversite de chaque personne qui contribue a faire de notre entreprise ce qu'elle est aujourd'hui et ce qu'elle deviendra demain. Nous accordons une grande importance a la diversite, autant au sein d'mthree qu'aupres de nos partenaires, et nous sommes fiers d'offrir un environnement ou chacun peut s'epanouir.

Cela signifie promouvoir une culture forte d'equite et, surtout, d'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent-simplement qu'ils ajoutent leur unicite au melange exceptionnel de talents qui fait la force d'mthree.

About the role:

We are seeking a highly organized and detail-oriented French Speaking Senior Recruiter to join our team. The ideal candidate will demonstrate experience in candidate sourcing and full life cycle recruitment. They will be responsible for supporting candidates through various aspects of the talent acquisition process.

This role requires strong organizational skills, and the ability to manage multiple tasks simultaneously. A team player with excellent coordination abilities is essential for success in this position. As a Senior Talent Executive, you will be responsible for supporting and mentoring junior members of the Talent Team.

The Talent Acquisition Team is responsible for sourcing, screening, recruitment, selection, and learning & development of junior talent into mthree's client base in the financial services and commercial sectors.

Individuals applying to this role will be expected to manage a variety of job requirements across our internal client base, spanning a large range of geographic locations across North America, including the US and Canada. You will be responsible for generating interest in mthree's Programs alongside recruiting high quality and highly diverse candidates into positions with clients.

Responsibilities:

• Take responsibility for the Delivery of constant, high quality, diverse and readily available candidates for mthree's global Alumni offering.
• Manage end-to-end recruitment of junior to mid senior level roles as needed.
• Source, screen and evaluate candidates for our external clients.
• Assist in driving the sourcing strategy, ensuring the pool of candidates across all disciplines and locations is well maintained and sufficient to service client demands at all times.
• Participate in events and form important local partnerships with academic and diversity related organizations to promote mthree and to generate interest in the mthree Alumni program (Including Career Fairs, Information Sessions and other Networking Events).
• Conduct and coordinate in-depth interviews.
• Work with Business Development and Client Services teams to gain a comprehensive understanding of our Alumni programme requirements.
• Maintain a professional image of the Company through providing a professional service to all candidates.
• Ensure the internal candidate database is fully up to date at all times and complete for reporting purposes.
• Assist in preparing reports as required on candidates, interviews and placements.
• Display eagerness to grow knowledge about the industry and continuously improve business acumen.
• Deliver and exceed your targets.
• Record all relevant activity on Greenhouse (ATS) and Salesforce (CRM).
• Conduct behavioural mock interviews, conduct CV/resume support exercises, and provide support and coaching as needed to assist with candidate placement.
• Remove graduates from Cascade and Salesforce upon their resignation from the program.
• Assist the Talent Team with ad hoc duties as required.
• Monitor and manage job postings on the career's website.
• Assist Talent Team with French Translations as needed.

Skills & Experience

Essential:

• 3-5 years of experience in internal or agency recruitment. Tech-related recruitment preferred.
• Strong communication and interpersonal skills to effectively collaborate with various teams and stakeholders
• Proficiency in using Recruitment software and tools like Greenhouse (ATS) Salesforce (CRM), Monday.com, LinkedIn Recruiter and other recruitment platforms.
• Experience with technical recruitment and managing candidate pipelines is highly beneficial.
• Team player with the ability to work collaboratively in a fast-paced environment.
• Experience in scheduling and coordinating interviews, including technical and behavioral mock interviews.
• Familiarity with managing job postings on career websites and sourcing candidates through various platforms.
• Ability to handle ad hoc duties and manage multiple tasks simultaneously.
• Language Requirement: Candidates must be professionally proficient in both English and French.

At mthree, we take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making our company what it is today and what it will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies and are proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. This means promoting a strong culture of equality and, most importantly, inclusion. We never want people to change-only to add to the amazing mix of people that work for mthree.