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Sommaire de l’emploi 

Sous la supervision de la directrice ressources humaines, le conseiller(ère) en ressources humaines assume un rôle de généraliste et de support auprès des gestionnaires de l’ensemble de l’entreprise. Il (elle) est responsable de l’application et du respect de l’ensemble des processus RH internes, incluant notamment la dotation, la formation et développement de compétences, les relations de travail, la santé sécurité et bien-être au travail et les communications.

Principales responsabilités :

• Collabore avec la directrice ressources humaine pour réaliser les objectifs stratégiques RH de l’entreprise;
• Accompagne au quotidien l’équipe de direction dans leur gestion des ressources humaines;
• Dirige le processus d’évaluation de rendement de la performance des employés, fournit les conseils en cas de sous-performance, assure la gestion administrative du processus disciplinaire et accompagne l’équipe de gestion dans la gestion des relations de travail;
• Participe à la collecte et au suivi des indicateurs de performance RH;
• Effectue le cycle complet de dotation et est responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Transmet au service de la paie les informations en lien avec les mouvements de main-d’œuvre (statut, salaire, postes, coordonnées, etc.) ;
• Gère le programme d’assurance collective et le programme de REER collectif en collaboration avec la technicienne à la paie;
• Assure la gestion du programme de formation et de développement des compétences des employés;
• Participe à la réalisation et au maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation;
• Répond aux questions des employés en matière de salaire, d’avantages salariaux, de congés et d’application des politiques et règlements internes ;
• Participe à la rédaction mensuelle de l’infolettre et procède à l’envoi de divers communiqués aux employés ;
• Assure la coordination des trousses de premiers soins ;
• Recommander des orientations, des politiques et des directives en prévention SST, participer à leur élaboration et en promouvoir l’adoption auprès des équipes;
• Toutes autres tâches connexes demandées par la directrice.

Exigences :        

• Bac ou DEC avec certificat en gestion en gestion des ressources humaines ou toute combinaison d’expériences et formations pertinentes sera considérée;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines ou relations industrielles (atout considérable);
• Bonne connaissance la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
• Possède des habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Aptitude à agir avec tact et discrétion, excellent sens de l’organisation;
• Grand sens de l’initiative et fait preuve de rigueur.