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Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommee mondiale, guidee par une mission : mettre la sante quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, evolue, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant - un chapitre rempli d'ambitions audacieuses et d'opportunites exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance - Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley's, Otrivin, and Centrum - est leader dans categories resilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c'est notre melange unique de comprehension humaine profonde et de science eprouvee.
Il est maintenant temps de realiser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos equipes. Nous y parvenons grace a notre strategie Gagner ensemble . Elle place notre mission - offrir une meilleure sante quotidienne avec humanite - au cur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse a nous surpasser chaque jour, portes par une culture agile et axee sur la performance.

Autorisation de travail:
Les candidats doivent etre legalement autorises a travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la duree de leur emploi. Le parrainage de visa n'est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide a la relocalisation n'est offerte. Les candidats doivent resider a distance raisonnable du lieu du poste, ou demenager a leurs propres frais.

Le masculin sera utilise afin d'alleger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de sante en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs reglementaires complexes, des processus techniques et des activites a hauts risques. Haleon est actuellement a la recherche d'un Mecanicien de ligne - Quart Rotatif pour se joindre a l'equipe de Montreal (Saint-Laurent).

Objectif du poste:

Le mecanicien de ligne - Quart rotatif a pour objectif d'assurer le bon fonctionnement, la performance et la fiabilite des lignes de production en effectuant les montages, demontages, ajustements et operations necessaires selon les procedures etablies et les Bonnes Pratiques de Fabrication. Il veille a optimiser les equipements, resoudre les problemes techniques, effectuer les entretiens preventifs, soutenir ses collegues et contribuer a l'amelioration continue afin de garantir la qualite des produits et le respect des standards de securite, de sante et d'environnement.

Quart rotatif: l'affectation au quart de travail est determinee selon les besoins operationnels et demeure generalement stable une fois etablie.

Pourquoi Haleon?

• Salaire competitif + bonus annuel;

• Prime de quart pour les quarts admissibles.

• Assurances collectives des le premier jour, payee par l'employeur;

• 26 semaines de conge parental remunere, independant de sexe;

• 3 semaines de vacances + 5 jours de conge personnel + une semaine en decembre;

• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;

• Regime de retraite avec contribution de l'employeur;

• Plan d'epargne avec contribution de l'employeur (optionnel);

• Croissance de carriere: Haleon favorise la promotion interne;

• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employes;

• L'usine de Montreal est situee a quelque pas du Metro Cote-Vertu;

• Cafeteria sur place;

• Environnement de travail axe sur le developpement et le bien-etre des employes.

Responsabilites principales:

• Effectuer les changements de produits sur les lignes selon les instructions et le calendrier de production.

• Preparer, ajuster, operer et demonter les equipements pour assurer le bon fonctionnement de la ligne.

• Realiser les taches operationnelles decrites dans le travail standard.

• Emballer les produits selon les fiches d'emballage.

• Effectuer les controles en cours d'emballage.

• Respecter les procedures BPF et les normes SSE.

• Optimiser les operations de ligne dans les limites permises.

• Verifier l'etat des pieces critiques et les remplacer au besoin.

• Identifier les opportunites d'amelioration via le tableau de gestion des defauts ou Tcard.

• Creer et executer des requisitions (PRMaint) et fermer les demandes de travail dans EAMS.

• Mettre a jour les feuilles de mise en course.

• Participer aux ateliers TPM.

• Effectuer l'entretien preventif et mecanique des equipements.

• Participer a l'introduction de nouveaux produits et soutenir l'ingenierie pour l'ajout d'equipements.

• Possibilite de devenir owner de ligne (gestion des pieces critiques, organisation de la ligne).

• Participer au FAT et visites fournisseurs.

• Assurer la formation et le coaching des collegues.

Qualifications de base:

La maitrise du francais est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes operationnelles et reglementaires.

Nous recherchons des professionnels possedant ces competences requises pour atteindre nos objectifs:

• DEP en mecanique industrielle, electromecanique ou diplome equivalent.

• Connaissances mecaniques solides et aisance avec l'informatique.

• Capacite a travailler selon les standards BPF, SSE et les procedures internes.

• Dexterite manuelle, minutie et souci du detail.

• Capacite a effectuer du travail physique (positions debout prolongees, charges a manipuler, escaliers).

• Sens des responsabilites, organisation, gestion des priorites.

• Capacite a travailler en equipe, attitude positive et respect des collegues.

Qualifications preferees:

• Connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).

• Experience dans l'industrie pharmaceutique ou connexe (2 ans, un atout).

• Experience en entretien preventif, mecanique et diagnostic de problemes.

• Connaissance ou experience avec EAMS, PRMaint, WO et outils TPM.

• Capacite demontree a identifier et resoudre les anomalies et a proposer des ameliorations.

• Leadership, capacite de coacher ou former d'autres mecaniciens (particulierement pour niveau 2).

• Conduite de chariot elevateur (atout selon les taches).

Date de fin de l'affichage2026-09-18Egalite des chances

Chez Haleon, nous nous engageons a mettre en action notre raison d'etre de maniere a refleter la diversite des consommateurs et des communautes qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d'etre nous guide dans la creation d'une culture inclusive, ou les parcours et points de vue differents sont valorises et respectes - le tout dans le but de comprendre et de repondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant a nos equipes de realiser pleinement leur potentiel. C'est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu ou chaque employe se sente accueilli et eprouve un reel sentiment d'appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entierement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations reglementaires, en plus de soutenir le developpement, l'amelioration et la mise en uvre de nos programmes d'inclusion et d'appartenance, qui sont accessibles a l'ensemble des employes de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilises uniquement a des fins professionnelles legitimes et ne seront jamais pris en compte dans les decisions liees a l'emploi, y compris les decisions d'embauche.

Demandes d'ajustement ou d'accommodement

Si vous avez besoin d'un ajustement raisonnable, d'un accommodement ou de toute autre forme d'assistance pour postuler a un emploi chez Haleon, a n'importe quelle etape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements specifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons a offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et a traiter en toute confidentialite les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'equipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera a partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez recu provient de Haleon, veuillez nous contacter.