Beenox

Fonde a Quebec et poursuivant sa croissance avec une equipe a Montreal, Beenox possede plus de 25 ans d'expertise dans le developpement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliques dans la creation de titres renommes.

C'est avec fierte que nous contribuons grandement a la celebre franchise Call of Duty, notamment par la creation de contenu sur les saisons deWarzoneet en dirigeant le developpement de la version PC de Call of Duty. A travers notre histoire, nous avons egalement participe au succes de Crash Bandicoot, TonyHawk'sProSkater,Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d'un groupe de personnes partageant les memes idees et avec lesquelles il est agreable de travailler. Notre studio, axe sur l'ouverture, est un espace au sein duquel il est faciled'interagiravec tout le monde, y compris avec la presidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique a des projets qui font rayonner leur talent sur la scene internationale.

On peut dire que le jeu video, on a ca dans l'sang!

Votre mission
Le partenaire d'affaires RH pour Beenox (studio deMontreal;) contribue de facon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et strategiques en matiere de gestion des talents et d'efficacite du personnel, ainsi qu'en renforcant les capacites organisationnelles du studio.

Le PARH soutient la croissance de l'entreprise, ainsi que celle des revenus et de la creativite, en favorisant de meilleures equipes de developpement qui generent de la valeur ajoutee pour Beenox et Activision.

Le partenaire d'affaires RH collaborera avec differentes equipes afin d'assumer les responsabilites suivantes : integration des nouveaux talents, retention, gestion de la performance, support aux offres d'emploi, support ausourcinget au recrutement, releve et planification de succession, gestion de la remuneration, support a la gestion des avantages sociaux, relations avec les employes ainsi que l'application des politiques d'entreprise.
Les responsabilites additionnelles incluent l'amenagement organisationnel, les initiatives d'avancement de carriere ainsi que l'accompagnement et la formation.

Ce poste requiert un partenaire d'affaires RH d'experience, influent, axe sur les resultats, dote d'un esprit d'analyse et de collaboration, et capable de travailler efficacement dans un environnement en constante evolution.

Responsabilitesprincipales

• Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants, au moyen d'actions variees, afin de leur permettre de se developper et de donner le meilleur d'eux-memes.

• Maintient une participation active avec l'equipe RH d'Activision, et avec le directeur RH pour le Canada.

• Appuiela mise en place d'initiatives globales et regionales, tout en tenant compte de la culture locale et des particularites du studio.

• Maintient un plan de releve qui s'appuie sur la planification annuelle et a long terme et traduit les besoins de l'entreprise en initiatives en matiere de ressources humaines.

• Soutient la croissance du studio et mene diverses actions de gestion du changement, en veillant a cequ'elles soient bien planifiees et misesen uvre de maniere reflechie.

• Accompagne et influence les gestionnairesafin d'assurerles meilleurs resultats en matiere d'emploi et d'experience des employes.

• Point de contact pour les employes et les gestionnairesconcernant les questions de ressources humaines, ainsi que pour le coaching et lementoring sur des problematiques et des opportunites.

• Soutenir les programmes RH, y compris la planification des effectifs et des talents,ainsi quela gestion de la performance et de la remuneration.

• Produire des analyses en fonction des besoins et presenter des solutions ciblees a l'executif local et a la maison-mere.

• Collabore avec l'equipe des avantages sociaux afin de definir l'offre pour le Quebec, et fait le suivi sur les questions ousituations desemployes.

• Supporte et aide a l'amelioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de sante physique et mentale.

• Participe a l'identification des besoins en formationet propose une strategie de formation en fonction de cesbesoins.

• Collabore avec le departement de la mobilite sur le processus d'immigration et de relocalisation des nouveaux employes.

• Assure le respect des normes du travail etde la legislation locale, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employes.

• Identifie des leviers et developpe des strategies qui ameliorentconcretementla satisfaction et la retention des employes.

• Participe activement au processus annuel de planification budgetaire et de prevision des besoins en effectifs.

• Developpe et maintien des reseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employes, les partenaires externes ainsi qu'avec les principales communautes de l'industrie et leurs acteurs concernes.

Profildujoueur

• Cinq ans d'experience dans tous les aspects des ressources humaines avec une experience prealable(atout)en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.

• Une experience au sein d'une grande entreprise disposant desitesd'affaires a l'internationalconstitueun atout.

• Posseder des competences en amenagement organisationnel etendeveloppement du leadership, y compris unesolide gestiondu changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.

• Avoir de l'experience en evaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matiere de talents et deployer avec succes des initiatives pour les combler.

• Etre dote d'une forte presence en milieu executif et d'une experience reconnue, offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influencant afin qu'ils prennent de meilleures decisions en matiere de personnel.

• Etre a l'aise avec l'utilisation de donnees pour mener des analyses de rentabilite axees sur le personnel, par exemple enrecourant a des modeles de recrutement et ad'autres outils d'analyse.

• Faire preuve de creativite et d'un raisonnement qui sort des sentiers battus, posseder un QE eleve, de la passion et une forte pensee critique avec une volonte de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.

• Posseder des competences en gestion de projets, avec une experienceaveree dans la realisation de resultats de haute qualite au sein d'uncontexte d'entreprise complexe, dynamique et en constante evolution.

• Faire preuve du plus haut niveau d'integrite, avec une capacite manifeste a inspirer la confiance atous les niveaux de l'organisation.

• Excellentemaitrisedu francais.

• Maitrise de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit(pour communiquer efficacement avec des studios partenaires a travers le monde, presenter des projets ou des documents, etc.)

• Engagement manifeste envers la diversite et l'inclusion.

Notre univers

Activision Blizzard Inc. est l'une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prosperes au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des medias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derriere plusieurs franchises des plus appreciees, notamment Call of Duty, World of Warcraft, Overwatch, Diablo, CandyCrushMCet BubbleWitchMC. Notre reseau de divertissement combine ravit des centaines de millions d'utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand reseau du jeu video au monde!

Notre capacite a creer des univers immersifs et innovants n'est renforcee que par le travail de plusieurs equipes au sein d'un environnement inclusif. Nous aspirons a une culture d'entreprise ou chacun peut s'epanouir afin de connecter et engager le monde a travers un divertissement epique. Nous offrons une liste d'avantages qui favorisent le bien-etre physique, emotionnel et financier pour chaque univers : on s'occupe de nos employes!

L'industrie du jeu video et donc, notre entreprise, evolue rapidement et continuera de se developper. Ce faisant, les taches et les responsabilites de ce role sont sujettes a changement selon les decisions prises par l'entreprise a tout moment pour promouvoir et soutenir nos activites et nos relations avec nos partenaires d'affaires.

Activision adhere a l'egalite des chances d'emploi. Tous les candidats qualifies seront consideres pour l'emploi sans discrimination basee sur l'ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identite ou l'expression du genre, la nationalite, le statut de veteran, un handicap ou tout autre fondement protege par la loi en vigueur.

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Founded inQuebec Cityand continuing its growth with a team inMontreal,Beenoxhas more than 25 years ofexpertisein game development. As anActivisionstudio, we are a leader in interactive entertainment and involved in the creation of renowned titles.

We are proud to make a major contribution to the iconicCall of Dutyfranchise, notably by creating seasonal content forCall of Duty: Warzoneand by leading development of the PC version ofCall of Duty. Throughout our history, we have also contributed to the success ofCrash Bandicoot,Tony Hawk's Pro Skater,Skylanders,Spider-Man, andGuitar Hero.

As members of the Beenox family, we feel as ifwe'repart of a group of like-minded people who are great to work with. Our studio is a real open world whereit'seasy to have discussions with everyone, including our studio head. Here everyone brings their own unique touch to projects thatshowcasetheir talent on a global stage.

You could say that video games are in our blood!

Your Mission

The HR Business Partner for Beenox (MontrealOffice) significantly contributes to the studio'sobjectivesby providing tactical and strategic solutions on critical talent and overall workforce effectiveness, and by enabling organizational capabilities that directly support studioobjectives. The HRBP plays a key role in driving company growth, revenue, and creativity by fostering best-in-class development teams that create value for Beenox and Activision.

This position is a critical member of the Beenox leadership team.
The HR Business Partner will partner with centralized teams to carry out the following responsibilitiesin:talent attraction, retention, sourcing/recruiting, succession, pipeline planning, total rewards management, productivity, employee relations, policyinterpretationand application.

Additional responsibilities include organizational design, effectiveness, staffing models, talent capabilities, career progression initiatives, and coaching and training. This position requires an experienced, data-driven, analytical,collaborativeand influential HR Business Partner who can work effectively across a highly matrixed environment.

Key Responsibilities

• Provide daily support to leaders on various actions to enable them to develop and give the best of themselves.

• Maintains active involvement with the Activision HR team and with the Sr. HR Director for Canada.

• Supports the implementation of global and regional initiatives while considering the local culture and particularities of the studio.

• Maintains a succession plan that builds on annual and long-term planning, translating business needs into human resource initiatives.

• Supports studio growth and leads various change management actions, ensuring changes are well planned and thoughtfully implemented.

• Accompanies and influences managers to ensure the best results in terms of employment and employee experience.

• Point of contact for employees and managers for human resources issues,and alsofor coaching/mentoring on issues and opportunities.

• Support the annual HR cycle, including workforce and talent planning, performance management, and compensation processes.

• Presents data and business cases and presents targeted solutions to the local executive and the parent company.

• Collaborates with the benefits team to define the offer for Quebec and follows up on employee questions or situations.

• Support and help improve recognition programs, as well as physical and mental health programs.

• Participates in the identification of training needs and proposes a training strategy as needed.

• Collaborates with the mobility department on the immigration and relocation process for new employees.

• Ensures compliance with labour standards and other local legislation and the proper management of employee files.

• Identifieslevers and develops strategies that tangibly improve employee engagement and retention.

• Activelyparticipatein the annual budget planning process and the forecasting of staffing...