Turismo Jobs (NOW HIRING)

Salary: $19.09 Hourly
Location : Hardeeville
Job Type: Part-Time
Job Number: 202300106
Department: Parks Recreation & Tourism
Opening Date: 04/07/2026
Description
Assists in providing operational support for the Recreation, Parks & Tourism Department while assisting to supervision of the Richard Gray Recreation Complex park, athletics programming, facility security, field rentals, group rentals and events through a variety of specialized tasks.
Examples of Duties

• Responds to and provides accurate information regarding PRT sponsored programs to the general public in a friendly and professional manner through public interactions.
• Acts as the evening liaison for PRT while on site at the Recreation Complex.
• Provides supervisory support with supervision of athletic programs, sports leagues, and field rentals and groups while also securing the park amenities.
• Provides support for participants engaged in recreation and co-sponsored programs, including special events as deemed necessary; Provides additional support services for a variety of athletics, recreational programs, and activities.
• Monitors use of the Recreation Complex facility/amenities and encourages safe environments for all user groups.
• Sets up and breaks down fields and facilities for athletics, rentals, reservations, and other events.
• Provides facilities and park support to include custodial assistance with facility and park cleanliness.
• Assists with field maintenance (dragging fields/lining fields, etc.)
• Is proactive in assisting with other program needs as assigned.
• Performs other duties as needed and assigned.

Typical Qualifications

• • Graduation from a high school or GED equivalent
  • Skill in First Aid and CPR/AED
  • Must be able to work evenings and weekends
  • Experience in recreation athletics/programming
  • Knowledge of a variety of sports including, but not limited to, basketball, soccer, football, baseball
  • Experience working in public setting
  • Abilities in problem solving and deescalation tactics

Supplemental Information
PROPÓSITO GENERAL:
Brinda apoyo operativo al Departamento de Recreación, Parques y Turismo, colaborando en la supervisión del Complejo Recreativo Richard Gray, los programas deportivos, la seguridad de las instalaciones, el alquiler de campos deportivos, el alquiler de instalaciones para grupos y la realización de eventos mediante el desempeño de diversas tareas especializadas.
SUPERVISIÓN RECIBIDA:
Trabaja bajo la supervisión general del Gerente de Turismo Deportivo.
SUPERVISIÓN EJERCIDA:
Puede supervisar a voluntarios y personal asignado a servicio comunitario.
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y TAREAS ESENCIALES:

• Responde y proporciona información precisa al público en general sobre los programas patrocinados por el Departamento de Recreación, Parques y Turismo (PRT), manteniendo una actitud cordial y profesional durante las interacciones con el público.
• Actúa como enlace del Departamento de Recreación, Parques y Turismo durante el turno vespertino mientras se encuentra en el Complejo Recreativo.
• Brinda apoyo en la supervisión de programas deportivos, ligas deportivas, alquiler de campos e instalaciones para grupos, además de velar por la seguridad de las instalaciones del parque.
• Proporciona apoyo a los participantes de programas recreativos y programas copatrocinados, incluidos eventos especiales cuando sea necesario; asimismo, brinda servicios de apoyo adicionales para una variedad de programas y actividades deportivas y recreativas.
• Supervisa el uso de las instalaciones y áreas recreativas del Complejo Recreativo y promueve un ambiente seguro para todos los usuarios.
• Prepara y desmonta campos deportivos e instalaciones para actividades deportivas, alquileres, reservaciones y otros eventos.
• Proporciona apoyo para el mantenimiento de las instalaciones y del parque, incluyendo asistencia en labores de limpieza y conservación.
• Colabora en el mantenimiento de los campos deportivos (rastrillado, marcado de líneas, entre otros).
• Demuestra iniciativa al asistir en otras necesidades de los programas según se le asignen.
• Desempeña otras funciones relacionadas según sea necesario o le sean asignadas.

CALIFICACIONES MÍNIMAS DESEADAS:

• Diploma de escuela secundaria o certificado equivalente (GED).
• Conocimientos y habilidades en Primeros Auxilios y RCP/DEA (CPR/AED).
• Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana.
• Experiencia en programas deportivos y recreativos.
• Conocimiento de diversos deportes, incluyendo, entre otros, baloncesto, fútbol (soccer), fútbol americano y béisbol.
• Experiencia trabajando en entornos de atención al público.
• Habilidades para la resolución de problemas y técnicas de desescalamiento de conflictos.

REQUISITOS ESPECIALES:

• Licencia de conducir válida emitida por el estado.
• Disponibilidad para trabajar horas adicionales o en horarios diferentes cuando sea necesario.
• Conocimientos de RCP/DEA (CPR/AED) y Primeros Auxilios.
• Habilidades de servicio al cliente; capacidad para comunicarse eficazmente tanto de forma verbal como escrita; y capacidad para manejar situaciones de estrés.

HERRAMIENTAS Y EQUIPO UTILIZADOS:

• Equipo de limpieza.
• Equipo para mantenimiento de campos deportivos (rastrillo de arrastre, marcador de líneas, etc.).
• Vehículos (carritos utilitarios, vehículos tipo side-by-side, tractores, entre otros).
• Equipo para preparación de campos deportivos (porterías, marcadores de campo, etc.).
• Equipo general para mantenimiento de instalaciones (desbrozadora, sopladora, entre otros).

DEMANDAS FÍSICAS:
Las demandas físicas descritas a continuación son representativas de aquellas que un empleado debe cumplir para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales.
Este puesto requiere permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos con las manos, sujetar objetos y manipular herramientas. El empleado deberá caminar, sentarse, hablar y escuchar. Se requiere comunicación verbal para expresar o intercambiar ideas y comprender instrucciones detalladas o importantes. Se requiere una adecuada capacidad auditiva para percibir información con precisión y garantizar la correcta ejecución de las funciones. También se requiere agudeza visual para preparar y analizar información escrita o computarizada, operar vehículos o equipos, verificar la exactitud y calidad del trabajo, y observar el entorno y las actividades en general.
Debe ser capaz de colaborar en la instalación de equipos deportivos y para eventos. Debe poder levantar y/o mover objetos de hasta 50 libras o más. El puesto requiere la capacidad de agacharse, inclinarse, girar el cuerpo y caminar sobre superficies irregulares o subir escaleras mientras trabaja al aire libre durante períodos potencialmente prolongados.
AMBIENTE DE TRABAJO:
Las características del ambiente laboral descritas anteriormente son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras desempeña las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen dichas funciones.
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
Solicitud formal de empleo; evaluación de educación y experiencia; entrevista oral; verificación de referencias; investigación de antecedentes; pruebas de detección de drogas y alcohol; y otras pruebas relacionadas con el puesto, según corresponda. En caso de ser seleccionado para el empleo, será obligatorio aprobar una prueba de detección de drogas y alcohol.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
Las funciones descritas anteriormente tienen como único propósito ilustrar los diferentes tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de tareas específicas no significa que estas queden excluidas del puesto si el trabajo es similar, está relacionado o constituye una asignación lógica para el cargo.
Esta descripción del puesto no constituye un contrato de empleo, ya sea expreso o implícito, entre el empleador y el empleado, y está sujeta a modificaciones por parte del empleador conforme cambien las necesidades de la organización y los requisitos del puesto.
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This position is not eligible for benefits.