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Technicien Ne En Ressources Humaines Jobs (NOW HIRING)

Field Service Specialist

Atlanta, GA · On-site

$86K - $132K/yr

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Une entreprise independante aux fortes valeurs humaines * Des equipes de travail impliquees et passionnees par leur mission * Une strategie axee sur le developpement de produits moins impactant en ...

Que vous soyez un professionnel en quête de changement de carrière, un étudiant de premier cycle ... Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou ...

Mettre en œuvre les recommandations merchandising. * Animer, former et motiver l'équipe de vente avec une approche de coaching. * Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines.

... Ressources Humaines, Finances, Informatique et Affaires Générales) dédiés au conseil et à ... Elle travaillera en collaboration avec le prestataire d'infogérance, présent sur site et chargé ...

Showing results 41-60

Technicien Ne En Ressources Humaines information

See salary details

$31K

$52.6K

$77.5K

How much do technicien ne en ressources humaines jobs pay per year?

As of Sep 13, 2026, the average yearly pay for technicien ne en ressources humaines in the United States is $52,560.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $44,000.00 and $57,000.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What are popular job titles related to Technicien Ne En Ressources Humaines jobs?

For Technicien Ne En Ressources Humaines jobs, the most frequently searched job titles are:

Station Business Coordinator

Moweaqua, IL • On-site

Swissport International AG
Transportation and Warehousing • 10K+ employees

Full-time

Posted 4 days ago


Swissport International AG rating

5.8

Company rating: 5.8 out of 10

Based on 95 frontline employees who took The Breakroom Quiz


Job description

Are you ready to take flight in a dynamic and fast-paced aviation industry? As a global leader in aviation services, Swissport provides Ground Handling, Cargo Handling, and Passenger Services to over 300 million passengers annually. Our mission is simple – “To provide the aviation industry with consistent and tailor-made solutions around the globe, for a better customer experience.” 

We believe that our people are what differentiates us from our competition. At Swissport, we are driven by our core values of Show You Care, Do the Right Things and Win as a Team, and we are currently seeking dedicated individuals, who align with these values, to join our team at various locations across the globe.  

Job Summary

Gestion administrative et financière relatives à l’activité de l’escale d’affectation conformément aux standards de Swissport Maroc. 

Veille à la Communication Interne au niveau de l’escale. 

Your activities

Volet Administratif et Paie 

  • Préparer et communiquer les instructions de paie du personnel de l’escale d’affectation mensuellement à la direction Ressources Humaines ; 
  • Assurer le suivi de la gestion de temps : absences, congés, retard et départ et les notifier auprès du HR Administration and Payroll Specialist ; 
  • Assurer le suivi des dossiers maladies, accidents de travail avec la direction des RH ; 
  • Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel de l’escale ; 
  • Contrôler et valider les frais de déplacement ; 
  • Mettre à jour la matrice de congés sur Sharepoint et le registre des congés du personnel SPM selon la réglementation en vigueur ; 
  • Gérer les requêtes du personnel en matière d’attestation/certificats (travail, salaire, domiciliation, bordereau CNSS…) ; 
  • Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues et des sortants (contrats, pièces à fournir, demandes d’immatriculation CNSS, décharge, STC,…) ; 
  • Assurer le classement et l’archivage des copies des dossiers administratifs ; 
  • Traiter les réclamations du personnel selon la procédure mise en place ; 
  • Assurer l’affichage des actions de communication interne propre à l’escale ; 
  • Gérer les uniformes des collaborateurs (réception, suivi, distribution…); 
  • Mettre à jour l’organigramme de l’escale d’affectation; 
  • Coordonner, rédiger et suivre les mesures disciplinaires avec le management local de l’escale et la direction RH; 
  • Etre l’interlocuteur RH au niveau de l’escale (communiquer et expliquer les politiques et procédures RH, la législation en vigueur, le salaire et les avantages…) ; 
  • Suivre la mise en œuvre des actions du comité d’hygiène et de sécurité au travail ; 
  • Produire les reportings demandés par la direction RH. 

Volet financier 

  • Contrôler et rapprocher quotidiennement le FSC avec les dossiers vols ; 
  • Assurer la gestion et le contrôle des carnets de « Work Order »SPM et des compagnies assistées ; 
  • Gérer les carnets de taxation (SPM+ compagnies assistées) 
  • Suivre, contrôler « daily fees » des compagnies assistées ; 
  • Suivre, contrôler et mettre à jour l’entrée et la sortie du GSE sur Sharepoint ; 
  • Assurer le suivi, le contrôle et le rapprochement des pièces justificatives des paiements en cash au niveau de la caisse ; 
  • Assurer le suivi des dépenses/recettes exécutives aviation ; 
  • Assurer la gestion du stock bureautique et établissement des bons de commandes achats destinés au sièges pour validation ; 

    What Swissport International AG employees say

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