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Stagiaire En Ressources Humaines Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Progestion

Nous sommes à la recherche d'une personne organisée, rigoureuse et proactive pour occuper le poste de technicien ou technicienne en ressources humaines , qui souhaite jouer un rôle concret dans le ...

Saint-Gobain

Diplôme en commerce et/ou ressources humaines complété par une expérience professionnelle connexe dans un rôle de généraliste en ressources humaines. Une expérience en entreprise ...

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Ébénisterie Chambois

CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES Nouveau et premier poste en ressources humaines au sein de l'entreprise depuis sa fondation Tu veux grandir avec nous ! Ébénisterie Chambois t'offre ...

Matrec

Conseiller(ère) en ressources humaines Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4 Poste permanent Rejoignez l'Équipe Verte : Faites une différence pour la vie. Chez Matrec ...

Cameleon RH

\n \n \n \n Partenaire d'affaires ressources humaines \n \n Chez Cameleon, nous croyons au bonheur ... Participer a la mise en place et a l'amelioration des politiques, programmes et pratiques en ...

Cameleon RH

\n \n \n \n Conseiller(ere) en ressources humaines - Remuneration et avantages sociaux \n \n Chez Cameleon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le ...

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All JobsStagiaire En Ressources Humaines JobsStagiaire En Ressources Humaines Jobs in Quebec

Stagiaire En Ressources Humaines information

What does a stagiaire en ressources humaines do?

A Stagiaire en Ressources Humaines (HR Intern) assists the HR department with various administrative and operational tasks. Their responsibilities often include helping with recruitment processes, onboarding new employees, maintaining personnel records, and supporting payroll or training initiatives. The role provides valuable exposure to employment laws, HR best practices, and company policies, offering an excellent learning opportunity for those interested in a career in human resources.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a stagiaire en ressources humaines?

To thrive as a Stagiaire En Ressources Humaines, you need foundational knowledge in human resources management, labor laws, and basic administrative skills, usually supported by ongoing studies in HR or a related field. Familiarity with HR Information Systems (HRIS), Microsoft Office Suite, and recruitment platforms is often expected. Strong interpersonal skills, discretion, organization, and the ability to communicate effectively are crucial soft skills in this role. These competencies ensure efficient support to HR teams, accurate handling of sensitive information, and positive interactions with staff and candidates.

Quels types de missions un stagiaire en ressources humaines peut-il attendre au quotidien ?

En tant que stagiaire en ressources humaines, vous serez souvent impliqué dans des tâches variées telles que le tri et l’analyse des CV, l’organisation des entretiens, la gestion administrative des dossiers du personnel et la participation à des projets RH comme l’onboarding ou la formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH et d’autres départements, ce qui vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement global de l’entreprise. Cette diversité de missions offre une excellente occasion d’acquérir une vision d’ensemble du métier et de développer rapidement des compétences pratiques.

What is the difference between Stagiaire En Ressources Humaines vs Assistant Ressources Humaines?

AspectStagiaire En Ressources HumainesAssistant Ressources Humaines
CredentialsTypically students or recent graduates, no formal certification requiredOften requires a diploma or degree in HR or related field
Work EnvironmentInternship, learning-focused, supervised by HR staffFull-time or part-time role within HR department
Employer UsageUsed for training and internship programsPermanent or temporary support role in HR teams
Search & Comparison IntentLearning, internship opportunities, entry-level experienceSupport functions, entry-level HR duties

The main difference is that a Stagiaire En Ressources Humaines is an intern gaining initial experience, often without formal certification, while an Assistant Ressources Humaines is a more permanent support role requiring some qualifications. Both roles serve entry-level functions but differ in duration, responsibilities, and employment status.

What cities in Quebec are hiring for Stagiaire En Ressources Humaines jobs?

Cities in Quebec with the most Stagiaire En Ressources Humaines job openings:

Stagiaire En Ressources Humaines jobs near you
Infographic showing various Stagiaire En Ressources Humaines job openings in Quebec as of September 2026, with employment types broken down into 75% Full Time, and 25% Part Time. Highlights an 100% In-person job distribution.

Technicien en ressources humaines

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Full-time

Posted 10 days ago

Job description

Réfrigération Nordic, située à Alma, est une entreprise reconnue dans les domaines de la réfrigération, du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Portée par une équipe engagée, un savoir-faire solide et un souci constant de la qualité, l'entreprise contribue à des projets d'envergure partout dans la région.
Joignez-vous à l'équipe de Réfrigération Nordic !!
Nous sommes à la recherche d'une personne organisée, rigoureuse et proactive pour occuper le poste de technicien ou technicienne en ressources humaines, qui souhaite jouer un rôle concret dans le soutien aux équipes et contribuer au développement d'un environnement de travail structuré, humain et efficace.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, vous serez au coeur des activités administratives et opérationnelles du département RH. Vous contribuerez activement au recrutement, à la formation, à la santé et sécurité, à la conformité, à la gestion des dossiers employés, aux communications internes et au soutien à la paie. Entre autres, vos principales responsabilités seront :
  • Assurer la gestion administrative des dossiers employés, incluant la mise à jour des informations, la préparation de documents RH, de rapports, de lettres et d'attestations.
  • Soutenir les gestionnaires et les employés dans différents suivis RH, tout en assurant un service professionnel, confidentiel et rigoureux.
  • Participer au recrutement, à l'affichage des postes, à la coordination des entrevues, à la préparation des documents d'embauche et à l'intégration des nouveaux employés.
  • Contribuer au suivi des formations, certifications, qualifications, cartes de compétence et exigences réglementaires liées aux opérations et au secteur de la construction.
  • Appuyer les activités de santé et sécurité, incluant le comité SST, la documentation, les suivis de prévention et les dossiers CNESST.
  • Participer à la paie en recueillant, compilant et saisissant les informations nécessaires avec exactitude.
  • Collaborer aux communications internes et aux initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et le sentiment d'appartenance.

QUALIFICATIONS REQUISES : 
  • Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques de gestion des ressources humaines, domaine connexe ou toute autre formation pertinente.
  • Expérience dans un poste similaire.

COMPÉTENCES : 
  • Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et excellent relationnel.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

CONDITIONS DE TRAVAIL : 
  • Temps plein, 35 à 40 heures/semaine.
  • Poste permanent.

DÉBUT DE L'EMPLOI : DÈS QUE POSSIBLE
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation, à l'adresse courriel suivante : 
kbelanger@refrigerationnordic.com

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