Responsable Cour Jobs (NOW HIRING)

Moniteur Team Leader « Production » / Emballage Mission Commune :

Le moniteur, également appelé pilote ou encadrant, a pour mission principale d’accompagner, encadrer et développer les opérateurs en situation de handicap afin de favoriser leur bien‑être et épanouissement professionnel, leur montée en compétences et leur intégration durable dans l’environnement de travail. Il adopte une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Mission spécifique :

Le/La teamleader assure l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel des équipes d’une ou plusieurs lignes de production en garantissant la qualité, le respect des cadences et la rentabilité ; il/elle veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des normes de qualité, de sécurité, des délais et des exigences clients.

Cette mission est rattachée au site de Herstal (Hauts‑Sarts)

Responsabilités et Tâches principales Leadership :

gérer les équipes sur le court, moyen et long terme :

• Assurer, l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement quotidien des opérateurs en tenant compte de leurs capacités et besoins spécifiques
• Organiser les équipes, planifier et superviser les activités en attribuant les postes aux travailleurs suivant leurs compétences et leur handicap et mettre en place des plans d’actions permettant l’évolution continue de leurs compétences ;
• Participer à la recherche d’optimisation du travail de chaque membre de l’équipe en veillant à son bien‑être, à l’efficacité de son travail, à mettre tout en œuvre pour assurer la sécurité au travail. Identifier les problèmes sociaux éventuels, les relayer auprès des Responsables et de l’équipe d’Insertion socio‑professionnelle.
• Former le personnel au niveau Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et enregistrer les documents relatifs à ces formations
• Motiver et évaluer les opérateurs, leurs compétences, identifier les axes de progrès et participer à la construction des parcours de développement et d’autonomie

Transmission des savoir‑faire techniques et les bonnes pratiques professionnelles, en adaptant les méthodes pédagogiques aux profils des personnes accompagnées

Favoriser un climat de travail bienveillant, inclusif et respectueux, propice à la confiance et à la motivation

Veiller au respect des procédures internes, des consignes et des horaires

Participer à la coordination avec les équipes pluridisciplinaires (direction, RH, accompagnement social ou médico‑social)

Organisation et suivi

• Appeler et lancer les ordres de fabrication en suivant l’ordonnancement du planning, tout en évitant les arrêts de ligne.
• Superviser l’exécution des travaux
• Suivre l’avancement des travaux et assurer le respect des délais
• Former les travailleurs aux différents postes et organiser des rotations de manière équitable pour favoriser leur progression et leur polyvalence.

Production et contrôle

• Vérifier les dossiers de production, contrôler les marchandises en qualité et en quantité, et assurer la traçabilité documentaire.
• Remplir de manière rigoureuse les documents qualité et assurer le respect des procédures QSE.
• Veiller à la qualité du travail fourni, au respect des délais et à la rentabilité des ordres de fabrication.
• Remonter tout problème technique, organisationnel ou social au responsable d’atelier et à la responsable de production.
• Veiller à ce que la zone de travail soit en ordre et propre à tout moment

Sécurité et conformité

• Faire appliquer les règles de sécurité et de prévention des risques
• Vérifier l’utilisation correcte des équipements et du matériel
• Identifier les risques et mettre en place des actions préventives
• Organiser la zone de travail pour réduire les risques d’accident
• S’assurer du respect des normes et procédures légales

Communication et reporting

• Assurer la liaison entre les équipes, la hiérarchie et les autres intervenants
• Rendre compte de l’avancement des travaux, des incidents et des actions correctives
• Participer aux réunions de suivi et d’amélioration continue
• Adopter une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)

• Le Collaborateur participe activement au maintien et à l’amélioration du système QSE intégré, en respectant les procédures, en signalant les anomalies et en proposant des actions d’amélioration. Qualité, sécurité et environnement sont l’affaire de tous : chacun contribue à la performance durable de l’entreprise.
• Expérience en gestion de lignes opérationnelles de min 3 ans avec gestion d’équipe ; expérience dans le secteur des entreprises à finalité sociale est un atout.

Hard Skills – Compétences métier :

• Connaissances en organisation de production, réglage machines (atout), et outils informatiques (ERP, Suite Office).
• Mobilité (Permis B requis) + voiture

Soft Skills – Compétences relationnelles et savoir‑être :

• Gestion du stress
• Capacités pédagogiques
• Adaptabilité
• Assertivité
• Exemplarité

Direction dont dépend la fonction : Direction de la Division Logistique et Services

Rapport au : Chefs d’atelier

Relations fonctionnelles éventuelles : avec tous les membres du management du groupe JDC.

Notre Offre

• Nous t’offrons l’opportunité de prendre part au projet d’une entreprise de travail adaptée performante et innovante occupant à ce jour plus de 600 travailleurs
• Une évolution continue de tes compétences et de tes connaissances, dans un environnement de travail enrichissant
• Type : Contrat à durée indéterminée (CDI) après une période de CDD
• Régime de travail : Horaires de jour principalement avec horaire de pauses (6h-14h / 14h-22h) si nécessaire pour la production
• Lieu : Site de Herstal (Hauts‑Sarts)