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ProSidian est une gestion et des operations Services Consulting Compagnie mettant l'accent sur la fourniture de valeur aux clients grace a des solutions sur mesure basees sur les pratiques de l'industrie. ProSidian services axes sur le large spectre de la gestion des risques, conformite, Business Process, IT efficacite, energie & developpement durable et gestion des talents. Nous aidons les clients avant-gardiste a resoudre les problemes et ameliorer les operations.
Lance par l'ancien grand 4 conseillers en gestion ; nos equipes multidisciplinaires reunissent les talents de pres de 190 professionnels au niveau national pour remplir une grande variete de missions pour des entreprises privees, Fortune 1000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Nos Services sont deployes dans l'entreprise, pilotes de cible de resultat economique (croissance, marge et efficacite) et correspondent a l'intersection des actifs, des processus, des politiques et des personnes, creation de valeur.
ProSidian clients representent un large eventail d'industries d'inclure mais ne se limitent pas a l'energie, fabrication, produit chimique, Retail, Healthcare, telecommunications, hospitalite, Pharmaceuticals, bancaire & Services financiers, transport, federale et organismes de gouvernement d'Etat. En savoir plus sur ProSidian Consulting a www.ProSidian.com.

ProSidian Consulting recherche un Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach, pour repondre aux exigences qui portent sur la demande mondiale, et leur utilisation des outils de gestion modernes de changement, les techniques et soutien. Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach favorisera l'amelioration durable des institutions, organisations, organismes et pays recherchant activement l'amelioration de la capacite en changeant les strategies, processus, procedures, techniques et culture, ainsi sous l'effet de ces modifications sur l'organisation. Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais. Ce role sera ancre aux USA (Washington, DC | Charlotte, NC | Autre Telecommande) mais les services des projets nationaux et internationaux.
L'ideal Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent prendre en charge des missions de travail a long terme pour appuyer les mecanismes de l'ordre des taches qui fournissent le US Federal Agency missions, bureaux regionaux, pays hote intervenants et partenaires avec un acces facile a l'assistance technique et renforcement des capacites pour gerer le juridique, reglementaire, politique, de gouvernance, de composantes operationnelles, financieres, economiques et transactionnels de performance du secteur ameliore et renforce environnement propice a l'investissement du secteur prive.
Un ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach jouera un role cle pour garantir les projets de mobilisation des clients et de repondre aux objectifs de changement initiatives ponctuellement et sur un budget en augmentant l'employe, le leadership et adoption des intervenants et l'utilisation de procedes, systemes, et technologie. Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse a un effort de gestion du changement officiel fait partie integrante de tout projet important pour des entreprises privees, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Cependant, c'est les gens et les relations qui rendent les batiments avec succes, non seulement des organisations ou des systemes. Donc changement personnel, changement organisationnel ou conduisant a la gestion du changement necessaire des competences specifiques.
Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach mettra l'accent sur l'aspect humain du changement, y compris les changements aux processus operationnels, systemes et technologie, roles de travail et structures organisationnelles. La principale responsabilite sera creation et mise en uvre de strategies de gestion des changements et des plans qui maximisent les employes, dirigeants et des parties prenantes adoption et l'utilisation et de minimiser la resistance au changement. Les conseillers en gestion de changement s'efforcera de conduire a une adoption plus rapide, une plus grande utilisation ultime d'et competence avec les changements qui influent sur l'organisation.
Alors que le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent ou peuvent ne pas avoir de responsabilite de surveillance, le Consultant devra travailler a travers de nombreux autres membres de l'Organisation pour reussir. Le Change Management Consultant et Coach agira comme entraineur pour les hauts dirigeants et cadres superieurs pour les aider a remplir le role de commanditaire du changement. Ils peuvent egalement prevoir un soutien direct et entraineur a tous les niveaux de gestionnaires et les superviseurs car ils aident leurs subordonnes directs par le biais de transitions. Le Change Management Consultant et Coach soutiendra egalement des equipes de projet dans l'integration des activites de gestion du changement dans leurs plans de projet.
Resume technique : ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach prend en charge les clients internes dans la prestation de programmes complexes et des initiatives qui sont de nature strategique et ont des consequences majeures pour la performance de l'organisation. Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse a un effort de gestion du changement officiel fait partie integrante de tout projet important pour des entreprises privees, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles.
Le modele Prosci ADKAR (www.prosci.com) est un modele de gestion du changement axe sur les objectifs qui guide le changement individuel et organisationnel. Ces efforts comprennent des modeles de gestion de changement axe sur des objectifs qui guident le changement individuel et organisationnel en concentrant sur les resultats d'ALJ resultant de A - PRISE DE CONSCIENCE de l'entreprise des raisons du changement, D - DESIR DE S'ENGAGER et participer au changement, K- CONNAISSANCES sur la facon de changer, A - CAPACITE A REALISER ou a mettre en uvre le changement au niveau de performance requis et R - RENFORCEMENT des objectifs/resultats, actions correctives et la reconnaissance pour changent batons. Un changement reussi augmentera les avantages realisation, creation de valeur, ROI et l'atteinte des resultats.

Qualifications - Roles Et Responsabilites Standards
---Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais.
---Appliquer une methodologie structuree et des activites de gestion du changement pilote (i, e ADKAR)
---Encadrer les gestionnaires et les superviseurs qui appuient la conception organisationnelle et la definition des roles et des responsabilites pour evaluer l'impact du changement - Effectuer des analyses d'impact, evaluer la preparation au changement et identifier les intervenants cles.
---Creer des livrables realisables pour les cinq leviers de gestion du changement: plan de communication, feuille de route du commanditaire, plan d'entrainement, plan d'entrainement, plan de gestion de la resistance
---Definir et mesurer les indicateurs de reussite et surveiller les progres du changement
---Identifier et gerer la resistance anticipee et consulter et coacher les equipes de projet
---Soutient les activites de gestion de projet, de gouvernance et de commandite associees aux programmes et aux initiatives a grande echelle, et assure l'integration et l'harmonisation de plusieurs programmes et initiatives simultanes.
---Travailler avec les equipes de leadership et d'integration pour comprendre les impacts cumulatifs associes a l'integration et a d'autres initiatives majeures afin de s'assurer que l'organisation est adequatement preparee pour recevoir et maintenir les changements.
Competences Et Qualifications:
---Une solide comprehension de la facon dont les gens traversent un changement et le processus de changement
---Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais.
---Capacite a deployer les contours d'ADKAR dans le voyage reussi a travers le changement.
---Capacite d'articuler clairement des messages a divers publics
---Sens aigu des affaires et comprehension des problemes organisationnels et des defis
---Certification de gestion du changement ou designation souhaitee
---Experience et connaissance des principes, des methodes et des outils de gestion du changement
---Experience avec les efforts de changement organisationnel a grande echelle
---Connaissance des approches de gestion de projet, des outils et des phases du cycle de vie du projet
Exigences Professionnelles
---Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais.
---Baccalaureat en gestion des affaires, ressources humaines, communications ou dans un domaine connexe. Maitrise fortement preferee.
---Plus de 10 ans d'experience dans le domaine de la gestion du changement organisationnel, y compris une vaste experience en soutien aux programmes de fusion ou de transformation.
---Une approche alignee sur la conception organisationnelle et les elements de gestion des talents pour soutenir les objectifs de changement.
---Aptitude a appliquer les connaissances expertes en gestion du changement organisationnel (GCO) pour preparer et livrer des evaluations et des plans de gestion du changement pour des programmes et des initiatives complexes et de grande envergure dans divers groupes d'intervenants et niveaux de l'organisation, y compris la haute direction.
---Capacite d'evaluer le succes des activites de gestion du changement et de fournir des rapports d'etape a l'ensemble des intervenants.
---Aptitude a faciliter et a consulter les hauts dirigeants a tous les niveaux pour obtenir le parrainage, l'approbation et l'engagement de l'entreprise et des auditoires cles concernes dans l'execution de la strategie de gestion du changement.
---Aptitude averee a naviguer dans l'ambiguite et a consulter efficacement les hauts dirigeants. Experience de communication a tous les niveaux de l'organisation.
---Experience de la surveillance de l'adoption de changements au sein de l'organisation et de la planification d'autres activites d'GCO pour combler les lacunes dans l'adoption ou la poursuite de la concretisation des avantages du changement.

Information Additionnelle - Les Competences De Base

---Le candidat doit etre capable de voyager a l'etranger et doit parler couramment l'anglais et le francais.

---Travail d'equipe - capacite de favoriser le travail d'equipe en collaboration en tant que participant, et efficacement en tant que chef d'equipe

---Leadership - capacite a guider et diriger des collegues sur des projets et des initiatives

---Sens des affaires - Comprendre et comprendre comment les organisations fonctionnent, y compris les processus metier, les donnees, les systemes et les personnes.

---Communication - capacite de communiquer efficacement aux parties prenantes de tous les niveaux, oralement et par ecrit

---Motivation - perseverant dans la poursuite de la qualite et des solutions optimales pour les clients et les entreprises

---Agilite - capacite de comprendre rapidement et de faire la transition entre differents projets, concepts, initiatives ou flux de travail

---Jugement - exerce la prudence et la perspicacite dans le processus de prise de decision tout en etant conscient des autres parties prenantes et des ramifications a long terme

---Organisation - capacite a gerer des projets et des activites, et hierarchiser les taches

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Autres Exigences

---Outils d'affaires - comprehension et maitrise des outils et de la technologie d'affaires, y compris Microsoft Office. Le candidat ideal est avance avec Excel, Access, Outlook, PowerPoint et Word, et maitriser Adobe Acrobat, les outils d'analyse de donnees et Visio avec la possibilite d'apprendre rapidement d'autres outils si necessaire.

---Outils d'affaires - comprehension et maitrise des outils et de la technologie d'affaires, y compris Microsoft Office. Le candidat ideal est avance avec Excel, Access, Outlook, PowerPoint et Word, et maitriser Adobe Acrobat, les outils d'analyse de donnees et Visio avec la possibilite d'apprendre rapidement d'autres outils si necessaire.

---Engagement - travailler avec des gens intelligents et interessants, issus de milieux divers, pour resoudre les plus grands defis dans les secteurs prive, public et social

---Curiosite - le candidat ideal presente une nature curieuse et la capacite de remettre en question le statu quo au sein d'une communaute de personnes et d'equipes qui travaillent bien ensemble

---Humilite - montre la grace dans le succes et l'echec tout en faisant un travail significatif ou les competences ont un impact et font une difference

---Volonte - apprendre, partager et grandir constamment et voir le monde comme leur salle de classe

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BENEFITS AND HIGHLIGHTS

ProSidian Employee Benefits and Highlights: Your good health and well-being are important to ProSidian Consulting. At ProSidian, we invest in our employees to help them stay healthy and achieve work-life balance. That's why we are also pleased to offer the Employee Benefits Program, designed to promote your health and personal welfare. Our growing list of benefits currently include the fo...