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Mba Strategy Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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Nous sommes à la recherche d'une ou d'un analyste financier orienté vers la stratégie, qui ... MBA, CPA ou CFA sont considérés comme un atout. Bilinguisme - français et anglais (oral et ...

Lactanet

Information Technology Director

Montreal, QC · On-site +1

... Administration (MBA), Information Technology Management, Digital Transformation or a related ... delivery and strategic initiatives. • Proven ability to lead, develop, and engage large ...

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Mba Strategy information

What is the difference between Mba Strategy vs Business Analyst?

AspectMba StrategyBusiness Analyst
Required CredentialsMBA or equivalent, often with strategy focusBachelor's degree, often in Business, Finance, or related fields
Work EnvironmentStrategic planning, high-level decision making, consultingData analysis, process improvement, project support
Employer & Industry UsageConsulting firms, corporate strategy departments, financeCorporations, consulting firms, tech companies

While both roles involve business analysis, Mba Strategy professionals focus on high-level strategic planning and decision making, often requiring an MBA. Business Analysts typically handle data-driven analysis and process improvements, with a bachelor's degree sufficing. Mba Strategy roles are more strategic and senior, whereas Business Analysts support operational and tactical initiatives.

What types of projects do MBA Strategy professionals typically work on, and how do they collaborate with other departments?

MBA Strategy professionals are often involved in high-impact projects such as market entry analyses, competitive benchmarking, business model innovation, and long-term growth planning. These projects require close collaboration with departments like marketing, finance, operations, and product development to ensure strategic recommendations are practical and aligned with company goals. Regular cross-functional meetings and data-driven presentations are common, allowing strategy professionals to synthesize diverse perspectives and drive consensus across teams. This collaborative environment not only broadens professional networks but also provides strong exposure to senior leadership and decision-making processes.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as an MBA Strategy professional, and why are they important?

To thrive as an MBA Strategy professional, a solid background in business analysis, financial modeling, and strategic planning is essential, typically supported by an MBA degree with a focus on strategy or management. Familiarity with analytical tools like Excel, PowerPoint, and business intelligence platforms, as well as certifications such as Six Sigma or PMP, is often required. Standout soft skills include critical thinking, strong communication, and the ability to influence stakeholders across diverse teams. These competencies are vital for developing actionable business strategies, driving organizational growth, and ensuring effective execution in competitive markets.

What is an MBA in strategy?

An MBA in Strategy is a graduate-level business degree focused on teaching students how to develop, implement, and manage business strategies that drive organizational success. The program typically covers topics such as competitive analysis, corporate strategy, mergers and acquisitions, and organizational change management. Graduates are prepared for leadership roles in consulting, corporate planning, and business development, among others. The degree is valuable for those aiming to influence decision-making and long-term direction in organizations.
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Mba Strategy jobs near you
Infographic showing various Mba Strategy job openings in Quebec as of August 2026, with employment types broken down into 1% Internship, 89% Full Time, 6% Part Time, 1% Temporary, and 3% Contract. Highlights an 81% Physical, 5% Hybrid, and 14% Remote job distribution.

Directeur(trice) - Transformation et stratégie

GardaWorld

Montreal, QC

Full-time

Re-posted 28 days ago

GardaWorld rating

5.2

Company rating: 5.2 out of 10

Based on 406 frontline employees who took The Breakroom Quiz

88th of 116 rated security

Job description

Directeur(trice) – Transformation et stratégie

 

MISSION : Le directeur ou la directrice, Stratégie de transformation, est un membre de la haute direction responsable de définir et de piloter les initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise afin d’améliorer la performance organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et la croissance. Cette personne collabore étroitement avec la direction exécutive des activités de transport de valeurs et des centres de traitement des valeurs de GardaWorld afin de définir les priorités stratégiques, diriger les initiatives de changement interfonctionnelles et assurer l’exécution réussie de programmes de transformation d’envergure.

La personne idéale combine vision stratégique, excellence opérationnelle et solides compétences en gestion du changement afin de générer des résultats d’affaires mesurables.

  • Élaboration et exécution de la stratégie
    • Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de transformation organisationnelle alignées sur les objectifs d’affaires.
    • Collaborer avec la haute direction afin de cerner les occasions de croissance, d’amélioration de l’efficacité et d’innovation.
    • Élaborer des feuilles de route à long terme ainsi que des plans d’action visant l’atteinte des objectifs de transformation.
    • Traduire les priorités stratégiques en initiatives mesurables et en indicateurs clés de performance (KPI).
    Leadership en transformation
    • Superviser les initiatives de transformation à grande échelle, incluant l’optimisation des processus, la transformation numérique et la réorganisation organisationnelle.
    • Favoriser l’alignement interfonctionnel entre les différents départements afin d’assurer une exécution cohérente.
    • Identifier et atténuer les risques susceptibles de compromettre les résultats des initiatives de transformation.
    • Mettre en place des structures de gouvernance de programme et des cadres de reddition de comptes.
    Gestion du changement
    • Diriger les efforts de changement organisationnel afin de soutenir l’adoption de nouveaux processus, technologies et modèles opérationnels.
    • Élaborer des stratégies de communication permettant de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
    • Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation.
    • Assurer l’alignement et la responsabilisation des leaders tout au long des initiatives de transformation.
    Excellence opérationnelle
    • Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques afin d’améliorer la performance, la productivité et l’efficacité des coûts.
    • Exploiter les données et les analyses pour orienter la prise de décision et mesurer les résultats.
    • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les stratégies au besoin.
    Gestion des parties prenantes
    • Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction et des principales parties prenantes.
    • Collaborer avec les responsables des différentes fonctions (RH, Finances, TI, Opérations, etc.) afin de mener à bien les initiatives de transformation.
    • Présenter, au besoin, les progrès réalisés, les analyses et les recommandations à la haute direction et aux conseils de gouvernance.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Formation
  • Baccalauréat en administration des affaires, finance, ingénierie ou dans un domaine connexe requis. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un diplôme de niveau supérieur constitue un atout.
Expérience
  • Plus de 10 ans d’expérience en stratégie, consultation, transformation organisationnelle ou gestion de programmes.
  • Expérience démontrée dans la direction d’initiatives de transformation à grande échelle au sein d’organisations complexes, idéalement dans les secteurs du transport de valeurs, des services financiers ou de la chaîne d’approvisionnement.
  • Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs et capacité à influencer la prise de décisions.
Compétences et aptitudes
  • Excellentes capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
  • Fortes compétences en leadership et en gestion des parties prenantes.
  • Expertise en méthodologies de gestion du changement.
  • Approche axée sur les données et expérience dans l’utilisation de l’analytique pour soutenir la prise de décision.
  • Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
  • Bilinguisme (Francais et anglais)

NOUS OFFRONS :

  • Salire compétitif
  • Assurance collective
  • Régime de retraite
  • Jours de vacances et congés personnels
  • Environnement de travail dynamique
  • Lieu de travail facilement accessible en transport en commun : 1390, rue Barré et 8301, rue Emslie.
  • Entreprise internationale offrant de nombreuses possibilités de carrière à long terme

QUI SOMMES NOUS :

GardaWorld est la plus grande entreprise de services de sécurité détenue par des intérêts privés au monde, offrant un large éventail de solutions d’affaires hautement spécialisées, notamment des services de sécurité de pointe et des solutions de gestion des espèces.

En plus de deux décennies, nos activités nous ont menés de notre siège social à Montréal jusqu’aux champs pétrolifères d’Irak, ainsi qu’aux ambassades à travers l’Afrique. Nous sommes également présents dans des institutions financières aux États-Unis et dans des aéroports au Canada.

Nous intervenons dans un large éventail de secteurs, notamment les services financiers, les infrastructures, les ressources naturelles et le commerce de détail.

Parmi nos clients figurent des entreprises du classement Fortune 500 ainsi que des gouvernements, avec du personnel et des ressources déployés à l’échelle mondiale.

Basée à Montréal, au Canada, notre équipe de 100 000 professionnels hautement qualifiés et dévoués sert des clients en Amérique du Nord, en Afrique et au Moyen-Orient.

Dans le monde complexe d’aujourd’hui, la sécurité est devenue une préoccupation essentielle pour tous et constitue le fondement de notre succès actuel et futur.

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