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Makerspace Manager Jobs in Ohio (NOW HIRING)

UnternehmerTUM GmbH

$92.88 - $116.10/hr

Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen ... Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt "MakerSpace" * weitere Benefits findest du auf ...

Procter & Gamble

Executive Assistant

Saint Bernard, OH · On-site

$80K - $101K/yr

Coordinate R&D Makerspace operations to support productivity, compliance, and employee experience. * Manage supply inventories and vendor relationships. * Coordinate annual training requirements and ...

ACCEL Schools

Instructional Aide

Sandusky, OH · On-site

$15.50/hr

The campus features spacious classrooms and a new Makerspace dedicated to hands-on STEM learning ... Understanding and ability to manage confidential information * High quality written and verbal ...

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Makerspace Manager information

See Ohio salary details

$18.3K

$51.7K

$113.8K

How much do makerspace manager jobs pay per year?

As of Aug 15, 2026, the average yearly pay for makerspace manager in Ohio is $51,668.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $30,623.00 and $65,359.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What skills and qualifications are needed to thrive as a makerspace manager?

To thrive as a Makerspace Manager, you need a strong background in STEM or design fields, experience with fabrication technologies, and often a relevant bachelor's degree. Proficiency with tools like 3D printers, laser cutters, CNC machines, and familiarity with software such as CAD programs is typically required. Excellent communication, problem-solving, and organizational skills help you engage diverse users and coordinate activities effectively. These skills ensure the safe, efficient, and innovative operation of the makerspace, fostering learning and creativity among participants.

What are common challenges faced by a makerspace manager, and how can they be addressed?

One common challenge for Makerspace Managers is balancing the diverse needs and skill levels of users, from beginners to advanced makers. This often involves organizing workshops, maintaining equipment, and ensuring safety protocols are followed. Effective communication and strong organizational skills are essential to coordinate with staff, students, and external partners. Additionally, managing budgets and sourcing new materials or tools can require creative problem-solving. Building a supportive and inclusive community helps address these challenges and fosters a collaborative environment.

What is a makerspace manager?

Makerspace Managers are professionals responsible for overseeing the daily operations of makerspaces—collaborative workspaces equipped with tools and resources for hands-on projects in areas like electronics, woodworking, 3D printing, and more. They maintain equipment, ensure safety, support members, and often organize workshops or events. Makerspace Managers also help foster a creative and inclusive environment, assisting users with projects and troubleshooting technical issues. Their role is crucial in making the makerspace accessible, functional, and inspiring for all participants.

What are the most commonly searched types of Makerspace jobs in Ohio?

The most popular types of Makerspace jobs in Ohio are:

What are popular job titles related to Makerspace Manager jobs in Ohio?

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What cities in Ohio are hiring for Makerspace Manager jobs?

Cities in Ohio with the most Makerspace Manager job openings:

Makerspace Manager jobs near you
Infographic showing various Makerspace Manager job openings in Ohio as of August 2026, with employment types broken down into 1% As Needed, 85% Full Time, 10% Part Time, and 4% Contract. Highlights an 93% Physical, 3% Hybrid, and 4% Remote job distribution, with an average salary of $51,668 per year, or $24.8 per hour.

Head of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d) Garching

UnternehmerTUM GmbH

On-site

$92.88 - $116.10/hr

Other

Re-posted 8 days ago

Job description

Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs – ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeit, Neues zu gestalten. Als Head of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams (2 Business Partner P&C, 2 People & Culture Manager, 1 Talent Acquisition Manager, 2 Werkstudierende) und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trägst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Als P&C Team betreuen wir zusammen ca. 350 Mitarbeitende.

Deine Aufgaben
  • Führung & Strategie: Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.
  • Recruiting & Onboarding: Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen. Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.
  • Business Partnering: Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey – von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Personal- & Organisationsentwicklung: Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.
  • Projekte & Prozessentwicklung: Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.
  • Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.
  • Reporting & Kommunikation: Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher.
Dein Profil
  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.
  • Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung.
  • Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
  • Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung.
  • Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Montags vor Ort in Garching und an mindestens 1-2 weiteren Tagen vor Ort in München.
Deine Vorteile
  • Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
  • Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung
  • Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace”
  • weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
  • Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
  • Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
  • Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
  • Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).
Vielfalt ist uns wichtig

Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.

Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager
UnternehmerTUM GmbH
Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

#J-18808-Ljbffr

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