ZipRecruiter

Log In

1

Ha Jobs in Virginia (NOW HIRING)

Air Control Concepts

HA - Account Executive

Norfolk, VA · On-site

$51K - $163K/yr

The Opportunity We are seeking a talented Commercial Account Executive with minimum 2+ years' sales experience to add to our Birmingham, AL division. Under minimal direction, this outside sales role ...

Stellar Professionals LLC

OCI Engineer

Richmond, VA · On-site

RMAN, Data Guard, High Availability (HA) design Cloud, Middleware & Management * OCI Infrastructure: DBaaS in OCI, OEM 24ai / Grid Control 13c, PSU patching via Fleet Management * Middleware & Apps:

Novul Solutions

Firewall Engineer

Alexandria, VA · On-site

$51 - $68.25/hr

The ideal candidate will bring strong hands-on experience with Cisco and Palo Alto firewall technologies, including Panorama, HA configurations, IPSec VPNs, firewall routing, AWS Palo Alto VM ...

asrcfh

Program Manager

Fairfax, VA

... HA). Work location: Onsite -- Fairfax, VA Responsibilities: Serve as overall Program Manager for successfully executing the contract, including all customer-facing, company facing, and staff ...

asrcfh

Program Manager

Fairfax, VA

... HA). Work location: Onsite -- Fairfax, VA Responsibilities: Serve as overall Program Manager for successfully executing the contract, including all customer-facing, company facing, and staff ...

Ingles Markets

Gerente de servicio al cliente

Marion, VA · On-site

$16 - $20.75/hr

Experiencia Experiencia relacionada es una aventaja. ¿Nunca ha trabajado en este ambiente? ¡Aquí está una oportunidad para comenzar! Nuestro equipo de asociados estarán aquí durante su camino ...

Novul Solutions

Firewall Engineer

Alexandria, VA · On-site

$48.25 - $64.75/hr

The ideal candidate will bring strong hands-on experience with Cisco and Palo Alto firewall technologies, including Panorama, HA configurations, IPSec VPNs, firewall routing, AWS Palo Alto VM ...

Eliassen Group

Storage and Systems Engineer

Quantico, VA · On-site

$75 - $85/hr

The position will design, configure, and integrate SAN, NAS, and HA/DR solutions, support virtualization platforms, execute storage security and integration tasks, and deliver capacity reports and ...

Andy s Pizza

Cajero/a

Mclean, VA · On-site

$13 - $15/hr

Andy's Pizza es el orgulloso ganador del Campeonato Mundial de Pizza, ha sido elegido como la Mejor Pizza de DC por el Washington City Paper durante dos años consecutivos y ha sido incluido en la ...

Andy s Pizza

Cocinero/a de Pizza

Arlington, VA · On-site

$16 - $19/hr

Andy's Pizza es el orgulloso ganador del Campeonato Mundial de Pizza, ha sido elegido como la Mejor Pizza de DC por el Washington City Paper durante dos años consecutivos, y ha sido incluido en la ...

next page

Showing results 1-20

All JobsHa JobsHa Jobs in Virginia

Ha information

See Virginia salary details

$25.3K

$36.7K

$59K

How much do ha jobs pay per year?

As of Aug 18, 2026, the average yearly pay for ha in Virginia is $36,717.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $29,200.00 and $42,100.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a Ha?

It appears that 'Ha' is not a recognized job title. If you meant a different role or if it's an abbreviation, please provide more context or the full job title so I can give you accurate information about the position, its responsibilities, and requirements.

What are the key skills and qualifications needed to thrive as a Ha?

I'm sorry, but 'Ha' is not recognized as a real-world professional occupation. Please provide a valid job title for an accurate response.

What is the difference between Ha vs Medical Assistant?

AspectHaMedical Assistant
Required CredentialsTypically no formal certification required, but some roles may prefer experienceCertified or registered, with certifications like CMA or RMA often preferred
Work EnvironmentHospital, clinic, or healthcare facility; often more specializedDoctor's office, clinics, outpatient settings
Employer & Industry UsageHealthcare providers, hospitals, clinicsMedical practices, outpatient clinics, hospitals
Common Search & ComparisonOften compared for entry-level healthcare rolesCompared for clinical support roles in healthcare

The main difference between Ha and Medical Assistant lies in certification requirements and work settings. Ha roles may not require formal certification and are often found in hospitals or specialized healthcare environments, while Medical Assistants typically hold certifications and work in outpatient clinics or doctor's offices. Both roles support healthcare delivery but differ in scope and credentials.

What are popular job titles related to Ha jobs in Virginia?

For Ha jobs in Virginia, the most frequently searched job titles are:

What job categories do people searching Ha jobs in Virginia look for?

The top searched job categories for Ha jobs in Virginia are:

Ha jobs near you
Infographic showing various Ha job openings in Virginia as of August 2026, with employment types broken down into 81% Full Time, 16% Part Time, and 3% Contract. Highlights an 90% Physical, 4% Hybrid, and 6% Remote job distribution, with an average salary of $36,717 per year, or $17.7 per hour.

Il lavoratore in malattia durante uno sciopero ha diritto alla retribuzione

Lavoro e Diritti

Bracey, VA • On-site

Other

This job post has expired today. Applications are no longer accepted.

Job description

Il lavoratore in malattia durante uno sciopero ha diritto alla retribuzione

Per la Cassazione il dipendente assente in malattia ha diritto alla retribuzione anche se in quei giorni c'è uno sciopero dei lavoratori.

La Corte di Cassazione, sez. lavoro, con sentenza nr. 13256 del 10 maggio 2010, ha stabilito che i dipendenti assenti per malattia hanno diritto alla retribuzione anche se, in quei giorni uno sciopero ha paralizzato completamente la produzione per causa non imputabile all’imprenditore

Il caso ha riguardato tre lavoratori molisani che, si erano assentati per malattia, in concomitanza con degli scioperi indetti dalle organizzazioni sindacali. Il datore di lavoro, senza tener conto del motivo della loro assenza, aveva operato le trattenute sulla retribuzione, considerandoli assenti per adesione agli scioperi. L’azienda si è difesa sostenendo che a causa degli scioperi, accompagnati da azioni di picchettaggio, essa si era trovata nella totale impossibilità di utilizzare il personale dipendente, quindi, si era verificata una sospensione del rapporto lavorativo.

Il Tribunale ha accolto le domande dei lavoratori, condannando l’azienda al pagamento delle somme trattenute. Questa decisione è stata confermata, in appello, dalla Corte di Campobasso che ha osservato, tra l’altro, che i lavoratori non avevano manifestato la loro adesione allo sciopero. L’azienda ha proposto ricorso per cassazione.

Cassazione: i dipendenti assenti per malattia durante uno sciopero hanno diritto alla retribuzione

La Cassazione, richiamando un orientamento espresso in precedenza, afferma che “nell’ipotesi in cui un datore di lavoro si trovi nell’impossibilità di ricevere la prestazione lavorativa per causa a lui non imputabile (in questo caso lo sciopero), il diritto alla retribuzione non viene meno per quei lavoratori, il cui rapporto di lavoro sia già sospeso per malattia, ai sensi dell’art. 2110 c.c.(malattia, infortunio, gravidanza e puerperio).

“La speciale disciplina dell’art.2110 c.c, riguarda in via esclusiva il rapporto tra datore e lavoratore e, su di essa, non possono pertanto incidere le ragioni che nel medesimo periodo di sospensione del lavoro, rendano impossibile la prestazione di altri dipendenti in servizio senza che, possa in tal modo configurarsi una violazione del principio di parità di trattamento”.

Quindi i lavoratori in malattia non potevano essere privati della retribuzione nel momento in cui, impossibilitati a rendere la prestazione per motivi di salute, non avevano comunque manifestato l’intenzione di aderire allo sciopero.

In pratica, la sospensione totale dell’attività lavorativa per causa non imputabile all’imprenditore, non si ripercuote su tutti i lavoratori indistintamente ma, solo su quelli “sani”. L’impedimento a rendere la prestazione lavorativa per effetto della malattia, ha concluso la Corte, ha una sua autonomia e si deve considerare come se “fosse insorto in un giorno di normale espletamento dell’attività aziendale”.

Avvocato non praticante ed ex formatrice, co fondatrice e redattrice di Lavoro e Diritti e attualmente impiegata nella PA.

Lavoro e Diritti risponde gratuitamente ai tuoi dubbi su: lavoro, pensioni, fisco, welfare.

#J-18808-Ljbffr

Apply