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Engine Performance Jobs in Quebec (NOW HIRING)

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Optimiser la performance numérique (SEO [search engine optimization] / analytics) en analysant les performances, effectuant des tests A/B sur les visuels et les messages pour améliorer les ...

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Engine Performance information

What are the key skills and qualifications needed to thrive in Engine Performance roles, and why are they important?

Success in engine performance roles typically requires a solid understanding of internal combustion engines, diagnostics, and mechanical systems, often supported by technical training or an automotive technology degree. Familiarity with diagnostic tools, engine analyzers, and specialized software like OBD-II scanners is essential. Strong problem-solving skills, attention to detail, and effective communication set top performers apart. Mastering these areas ensures accurate diagnosis, efficient repairs, and optimal engine operation for customer satisfaction and regulatory compliance.

What are some typical challenges faced by professionals working in engine performance roles?

Professionals in engine performance roles often face challenges such as optimizing power output while maintaining fuel efficiency and meeting strict emissions regulations. Balancing these objectives requires staying updated on the latest diagnostic technologies and collaborating closely with design, testing, and calibration teams. Additionally, adapting to evolving engine technologies, such as hybrid and electric powertrains, is crucial for ongoing career growth and success in this field.

What are engine performance engineers?

Engine performance engineers are professionals who focus on optimizing the efficiency, power output, emissions, and reliability of engines, typically in automotive, aerospace, or industrial applications. Their work involves testing engines, analyzing data, and making adjustments to components like fuel systems, turbochargers, and exhaust systems to meet performance and regulatory standards. They collaborate closely with design, manufacturing, and calibration teams to ensure engines operate at their peak potential while meeting environmental requirements. Engine performance engineers often use advanced simulation tools and diagnostic equipment to evaluate engine behavior under various conditions.

What is the difference between Engine Performance vs Automotive Technician?

AspectEngine PerformanceAutomotive Technician
CertificationsASE Engine Performance Specialist, emissions certificationsASE Certified, general automotive certifications
Work EnvironmentRepair shops, dealerships, performance tuning centersRepair shops, dealerships, service centers
Job FocusOptimizing engine efficiency, diagnosing performance issuesDiagnosing and repairing various vehicle systems
Industry UsageHigh-performance tuning, emissions testing, diagnosticsGeneral vehicle maintenance and repair

Engine Performance specialists focus on optimizing engine efficiency, diagnosing performance issues, and working with high-performance or emissions systems. Automotive Technicians have a broader role, handling various vehicle repairs and diagnostics across multiple systems. While both roles require similar certifications and work environments, Engine Performance professionals specialize in engine-specific tasks, making them ideal for performance tuning and emissions work.

What job categories do people searching Engine Performance jobs in Quebec look for? The top searched job categories for Engine Performance jobs in Quebec are:
Engine Performance jobs near you
Infographic showing various Engine Performance job openings in Quebec as of May 2026, with employment types broken down into 100% Full Time. Highlights an 100% In-person job distribution.

Conseiller(ère) Performance - Power BI

Hydro-Québec

Montreal, QC

Full-time

Posted 16 days ago

Job description

Concours: 184757Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Performance (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: TemporaireDurée: IndéterminéeAdresse:  1500, boul. Robert-Bourassa Ville:  MontréalHoraire de travail:  35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 30/05/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien
  • Effectuer des études, des analyses telles que les coûts et temps unitaires, les heures travaillées, charges de travail, données sur l'efficience, etc. soutenant les différentes unités de la direction.
  • Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir à la division l'expertise et le soutien intégrant les différents champs d'activités de la direction.
  • Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.
    • Animation de différentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
    • Élaboration des méthodes d'application des indicateurs.
    • Suivi et intégration des données, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
  • Concevoir un tableau de bord de division*:
    • En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
    • En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unités.
    • En arrimant les méthodes de calcul en lien avec les indicateurs.
  • Assurer la vigie nécessaire à l'intégrité des données des systèmes des processus  de la direction et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
  • Élaborer et réaliser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant à soutenir les implantations des systèmes informationnels.
  • Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information.
  • Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.

*Ou Vice-présidence, selon le cas

*Ou DP, selon le cas

Votre profil
Exigences
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de la performance, en analyse d'affaires et/ou en information de gestion.
Compétences et connaissances reliées au poste
  • Avoir une très bonne connaissance des infrastructures analytiques, outils d'Intelligence d'affaires (PowerBI) et en systèmes d'analyse des données.
  • Avoir démontré la capacité à produire des objectifs, indicateurs, tableau de bord, gestion d'écart et de faire de la résolution de problème.
  • Avoir une très bonne connaissance du contexte d’affaires et des processus opérationnels du secteur des technologies numériques.
  • Avoir une connaissance de la méthodologie Agile, Scrum et Kanban.
  • Avoir une connaissance des outils d'affaires utilisés, soit EPM, Power BI, Planisware et SAP, un atout.
  • Démontrer la maîtrise des la compétence comportementale suivante : 
    • Centré sur le client
  • Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate devra consulter et lire de la documentation rédigée dans une autre langue que le français.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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