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Directrice Ressources Humaines Jobs in Laval, QC

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All JobsDirectrice Ressources Humaines JobsDirectrice Ressources Humaines Jobs in Laval, QC

Directrice Ressources Humaines information

What is the difference between Directrice Ressources Humaines vs Responsable Ressources Humaines?

AspectDirectrice Ressources HumainesResponsable Ressources Humaines
ResponsibilitiesStrategic HR planning, leadership, policy developmentOperational HR tasks, recruitment, employee relations
LevelSenior management, overseeing entire HR departmentMid-level management, managing specific HR functions
QualificationsMaster's degree in HR or related field, extensive experienceBachelor's or Master's degree, relevant HR experience
Work EnvironmentExecutive offices, corporate strategy meetingsHR departments, daily operational activities

The Directrice Ressources Humaines holds a strategic leadership role, focusing on overall HR policies and organizational development. In contrast, the Responsable Ressources Humaines manages day-to-day HR operations. Both roles require relevant HR qualifications, but the Directrice position involves higher-level decision-making and strategic planning.

What cities near Laval, QC are hiring for Directrice Ressources Humaines jobs? Cities near Laval, QC with the most Directrice Ressources Humaines job openings:

Adjoint(e) à la première vice-présidence et à la vice-présidence aux ressources humaines

Ordre des CPA du Québec

Montreal, QC

Full-time

Posted 6 days ago

Job description

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assume la responsabilité des tâches de secrétariat et de soutien administratif de la première vice-présidence dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. Elle participe aux opérations courantes de la vice-présidence des ressources humaines ainsi qu’aux suivis des processus nécessaires au bon déroulement des activités et, à cette fin, doit avoir une aisance avec les diverses applications technologiques utilisées. 

Principales responsabilités/activités de la personne titulaire du poste 

  • Assume la responsabilité des tâches de secrétariat et de soutien administratif de la première vice-présidence. Rédige ou révise de la documentation, effectue la mise en page, le contrôle de la qualité et suggère des améliorations; 
  • Prépare les ordres du jour ainsi que les dossiers pour les réunions de certains comités découlant du Conseil d’administration, notamment le comité d’audit, le comité de surveillance de l’évolution technologique et le comité des ressources humaines. Met à jour, prépare et coordonne l’envoi de la documentation requise selon les sujets établis aux membres, assiste aux réunions, prend des notes, rédige des procès-verbaux et assure les suivis découlant des réunions auprès des personnes intervenantes concernées;
  • Coordonne les mouvements de personnel, soit l’arrivée des nouveaux membres du personnel, les mobilités internes et les départs avec les gestionnaires ainsi qu’avec les équipes internes impliquées. Veille à ce que tout soit fin prêt pour leur première journée, planifie avec l’équipe des ressources humaines et coordonne, en collaboration avec les gestionnaires, l’accueil des nouvelles ressources et assure les suivis nécessaires lors des départs;
  • Coordonne les processus de gestion des ressources humaines en lien avec la ligne directrice relative à la reconnaissance des années de service. Effectue l’ensemble des suivis incluant les divers achats découlant de cette ligne directrice et les suivis budgétaires;
  • Effectue les modifications requises à l’organigramme, révise les descriptions de postes et voit à leur diffusion sur l’intranet;
  • Participe à l’organisation des formations internes ainsi qu’aux rencontres d’informations. Coordonne l’inscription des membres du personnel, contribue à la préparation du matériel, à la logistique des salles et/ou des outils informatiques requis, etc.;
  • Participe à l’organisation et à la coordination des activités internes (Journée annuelle des employé(e)s, party de noël, activités reliées aux reconnaissances, etc.) ainsi qu’à certains événements ponctuels au cours de l’année;
  • Contribue au développement, à l’implantation et aux suivis des processus nécessaires à la bonne marche de la vice-présidence aux ressources humaines;
  • Participe à la gestion documentaire. Effectue le classement et la numérisation des documents;
  • Effectue toutes autres tâches connexes requises au besoin.

Qualifications
Formation et expérience

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou en administration
  • 4 à 6 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Une combinaison de formation dans ce domaine et d’années d’expérience pertinentes pourrait également être considérée. 

Champs d'expertise

  • Comptes-rendus et procès-verbaux
  • Coordination
  • Rédaction
  • Révision
  • Service à la clientèle

Connaissance des outils

  • Adobe Acrobat Pro
  • DiliTrust
  • Word
  • Excel
  • PowerPoint
  • SIGMA-RH
  • SharePoint 

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