Directeur Des Projets Jobs (NOW HIRING)

Alternance 1 an Développement & Projets RH
STARTING SEPTEMBER 2026

MISSION ET RESPONSABILITES

Au sein de l’équipe RH, l’alternant(e) intervient sur des sujets à forte visibilité : le
déploiement du programme de développement managérial en France, la préparation des
instances représentatives du personnel, la communication RH des cycles structurants de
l’année et la contribution à l’amélioration continue des processus RH.
Ce poste offre une exposition transverse aux enjeux de développement des talents, de
coordination RH, de dialogue social et de communication interne, en interaction avec de
nombreux interlocuteurs : HRBP, managers, collaborateurs et équipes globales.

Coordination des programmes de développement managérial et de formation

En lien avec les HRBP et les équipes Global Learning/Talent :

• Coordination du déploiement des programmes de développement sur la France
• Interface entre les équipes globales, les HRBP et les participants
• Assurer le lien avec les organismes de formation et prestataires externes.
• Gestion des invitations, inscriptions et suivi des participants
• Organisation logistique des sessions (planning, outils, supports, salles/visio)
• Communication auprès des managers et participants en amont et en aval
• Suivi des indicateurs de participation et reporting
• Contribution à l’amélioration continue de l’expérience participant
• Gestion de la facturation.

Support au CSE et aux relations sociales

• Participation à la préparation des supports et documents présentés en CSE
• Collecte, consolidation et fiabilisation des données auprès des différentes parties
  prenantes
• Mise en forme des présentations et respect du calendrier social
• Coordination des contributions RH en amont des réunions
• Participer à la logistique et à la coordination des réunions.
• Contribuer à la diffusion d’informations auprès des collaborateurs.

Projets et communication RH

• Contribution à la préparation et à la diffusion des communications liées aux temps
  forts RH : performance review, objective settings, campagnes de rémunération,
  revues de talents, programmes de développement, etc.
• Rédaction et mise en forme de supports de communication
• Coordination de la diffusion des informations auprès des populations concernées en
  lien avec les HRBP
• Valorisation des actions et initiatives RH auprès des collaborateurs et managers
• Contribution à l’amélioration continue des processus RH
• Participation à la mise à jour des procédures et guides internes

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

• Alternance rattachée au DRH France & Monaco au sein d’une équipe composée de
  HR Business Partners, Directeur des Relations Sociales et HR Ops Managers.
• Interactions régulières avec les HR Business Partners, les managers et l’ensemble des
  collaborateurs.

PROFIL : COMPETENCES et QUALITES REQUISES

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines (Bac+5)
• Intérêt marqué pour le développement des talents, la formation et la gestion de
  projets RH
• Excellentes capacités d’organisation et de coordination
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Rigueur, autonomie et sens du détail
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (HRBP, managers, équipes
  globales)
• Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Outlook)
• Anglais professionnel (échanges réguliers avec les équipes globales).

AVANTAGES

• Un salaire en adéquation avec vos compétences et votre expérience
• Omni-Working : modèle de travail hybride et flexible permettant aux employés de
  combiner travail à distance et présentiel, tout en favorisant l’équilibre vie
  professionnelle / vie personnelle
• Tickets restaurant
• Remboursement des transports en commun jusqu’à 50 %

A PROPOS DE COTY

Coty est l’une des plus grandes entreprises de beauté au monde, avec un portefeuille
emblématique de marques dans le parfum, le maquillage, les soins de la peau et les soins du
corps. Chez Coty, nous célébrons toute la diversité humaine et cultivons une culture de
bienveillance audacieuse.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons
aucune discrimination envers nos candidats ou employés et nous nous engageons à créer un
environnement ouvert, inclusif et diversifié, où chacun peut être pleinement lui-même.
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