Defi Jobs in Toronto, ON (NOW HIRING)

Vous cherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axe sur les valeurs, entoure de collegues et de leaders inspirants? Vous avez l'ambition et le desir d'exceller et de vous developper au sein de l'un des assureurs mondiaux les plus influents? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l'experience en partenariat strategique en ressources humaines, en efficacite organisationnelle, en planification de la main-d'uvre, en developpement du leadership et en gestion du changement, et que vous etes a la recherche d'un nouveau defi, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada est actuellement a la recherche d'un(e) vicepresident(e) adjoint(e), Partenaire d'affaires en ressources humaines, qui agira a titre de conseiller(ere) de confiance aupres de la haute direction, en traduisant les priorites d'affaires en strategies concretes de gestion du personnel qui soutiennent la performance actuelle tout en batissant la capacite organisationnelle de demain.

Relevant du/de la premier(ere) vicepresident(e), Chef de la direction des ressources humaines, Canada, vous travaillerez en etroite collaboration avec les cadres superieurs et les centres d'expertise RH afin d'elaborer et de mettre en uvre des strategies de gestion du personnel alignees sur les priorites d'affaires. Vous fournirez des conseils strategiques en matiere de planification de la main-d'uvre, de conception organisationnelle, de capacite de leadership, de gestion des talents, d'efficacite organisationnelle et de gestion du changement, tout en tirant parti des donnees sur la main-d'uvre, de la technologie et d'approches innovantes pour renforcer la performance commerciale et ameliorer l'experience employe.

Ce role tres visible est ideal pour un(e) leader RH chevronne(e) qui aime resoudre des enjeux d'affaires complexes, influencer des parties prenantes de haut niveau et contribuer a faconner l'avenir des RH chez Zurich Canada.

Il s'agit d'une occasion unique d'elargir vos connaissances et votre experience pour l'avenir dans un environnement de soutien ou votre voix compte. Cet affichage vise un poste actuellement vacant.

Zurich Canada utilise des outils fondes sur l'intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l'examen initial et le tri des candidatures. L'intelligence artificielle ne constitue pas la seule base de la preselection ou de la selection des candidats. Toutes les decisions d'embauche sont examinees et prises par des professionnels du recrutement qualifies.

Zurich applique un modele de travail hybride qui exige une presence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activites sur le marche.

Partenariat d'affaires strategique

• Etablir des relations de confiance avec la haute direction en fournissant des conseils strategiques sur les priorites liees a la main-d'uvre, a l'organisation et au leadership.
• Traduire les strategies d'affaires en plans concrets de gestion du personnel qui soutiennent la performance commerciale et le succes organisationnel a long terme.
• Accompagner, influencer et remettre en question de facon constructive les leaders sur les decisions relatives a l'organisation, aux talents et a la main-d'uvre.
• Collaborer a la conception organisationnelle, a la planification de la main-d'uvre et a l'evolution du modele operationnel.
• Diriger et soutenir les initiatives de changement qui renforcent l'efficacite organisationnelle et aident les leaders a composer avec l'ambiguite.
• Reperer les occasions d'ameliorer la performance des equipes, la collaboration, l'efficacite du leadership et la capacite organisationnelle.
• Adopter une vision d'entreprise dans les decisions d'affaires, en equilibrant les priorites des groupes clients avec les objectifs organisationnels globaux.

Talents, leadership et efficacite organisationnelle

• Diriger les revues de talents, la planification de la releve et les discussions sur le developpement du leadership.
• Accompagner les leaders en matiere de gestion de la performance, de developpement des employes et de croissance de carriere.
• Travailler avec les leaders pour batir des equipes inclusives et hautement performantes et developper les capacites futures.
• Collaborer avec les centres d'expertise RH pour offrir des solutions integrees en matiere de talents qui soutiennent les objectifs d'affaires.

Donnees, innovation et amelioration continue

• Exploiter les donnees sur la main-d'uvre et les informations d'affaires pour reperer les tendances, les occasions et les risques, et transformer ces analyses en recommandations concretes.
• Utiliser les donnees, le jugement et le contexte d'affaires pour influencer la prise de decision et renforcer les resultats organisationnels.
• Favoriser l'amelioration continue en simplifiant les processus et en ameliorant l'experience employe.
• Contribuer a l'evolution du modele operationnel des RH de Zurich Canada en trouvant des moyens innovants d'accroitre la valeur ajoutee des RH.
• Adopter les technologies emergentes, y compris les outils fondes sur l'IA, pour ameliorer la prise de decision, la productivite et les resultats d'affaires

Exigences:

• Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 ans d'experience progressive en ressources humaines, dont une experience significative comme partenaire d'affaires RH aupres de hauts dirigeants.
• Bilinguisme anglais-francais (parle et ecrit).
• Capacite demontree a etablir des relations de confiance et a influencer les leaders grace a un jugement solide, un sens aigu des affaires et une approche consultative.
• Experience en soutien a la conception organisationnelle, a la planification de la main-d'uvre, a l'efficacite organisationnelle et aux initiatives de changement.
• Solides competences analytiques et experience dans l'utilisation des donnees sur la main-d'uvre et des informations d'affaires pour influencer la prise de decision.
• Excellentes aptitudes en coaching, en conseil, en animation et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes competences en communication et en presentation, avec la capacite d'influencer a tous les niveaux de l'organisation.
• Capacite a s'epanouir dans un environnement dynamique, a composer avec l'ambiguite et a equilibrer la reflexion strategique avec l'execution concrete.

Atouts

• Titre de CRHA (ou equivalent) ou en voie d'obtention.
• Experience dans le secteur des services financiers, de l'assurance ou dans une autre industrie fortement reglementee.
• Experience de travail dans des modeles operationnels RH modernes et de soutien a la transformation organisationnelle.
• Curiosite pour les technologies emergentes, y compris l'IA, et leur potentiel pour ameliorer la performance d'affaires et l'experience employe.

Chez Zurich Canada, nous nous engageons a l'equite salariale. Nous determinons la remuneration en fonction de criteres objectifs tels que les competences, l'experience et l'equite interne. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 115 000 et 140 000. Cette fourchette reflete la remuneration prevue pour ce role partout au Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu de travail, les responsabilites specifiques et les qualifications individuelles. Tel que requis par la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de remuneration raisonnable, mais le salaire de depart peut depasser cette fourchette en fonction des competences et de l'experience de la personne retenue

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnes par la diversite, l'inclusion, l'equite et le sentiment d'appartenance (DIEA). Nous voulons que vous puissiez etre vousmeme au travail et que nos employes refletent les communautes dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matiere de DIEA creent un environnement ou chacun se sent le bienvenu.
• Nous avons une culture collaborative ou la diversite des points de vue est valorisee. Nous apprecions votre contribution et nous nous efforcons de donner a nos employes les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact reel.
• Nous nous soucions du bienetre de nos employes et offrons un regime complet d'assurance sante et d'avantages sociaux avec differents niveaux de couverture pour repondre a vos besoins particuliers, ainsi qu'une remuneration globale concurrentielle.
• Nous comprenons l'importance de se reposer, de se ressourcer et de faire les choses que vous aimez. Chez Zurich, tous les employes beneficient d'un minimum de quatre semaines de vacances par annee a cette fin.
• Nous comprenons egalement que les employes ont besoin de conges pour des raisons personnelles. Vous avez peutetre un rendezvous pendant la journee de travail, une fete culturelle ou religieuse que vous souhaitez souligner, ou vous avez besoin de temps pour vous concentrer sur votre sante mentale. Les employes de Zurich disposent de quatre jours personnels par annee a utiliser a leur discretion.
• Nous sommes engages dans l'amelioration continue et offrons l'acces a un vaste eventail de possibilites de formation et de developpement.
• Nous nous soucions de nos communautes. Nos communautes sont les endroits ou nos clients, nos employes et nos actionnaires vivent et travaillent. Meme si nous pouvons etre fiers de la contribution de Zurich a la societe par le biais de notre cur de metier, l'assurance, nous voulons aussi redonner a nos communautes grace a nos talents, notre temps et nos ressources.
• Nous avons recu de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fiers d'etre l'un des meilleurs employeurs de la region du Grand Toronto et d'avoir recu le prix 5 etoiles en matiere de diversite, d'equite et d'inclusion d'Insurance Business Canada.

Faites une difference. Relevez des defis. Laissezvous inspirer. Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Joignezvous a nous.

Zurich Canada fait partie du groupe Zurich Insurance, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employes dans le monde, qui sert des clients sur les marches mondiaux et locaux. Zurich Canada est un important fournisseur d'assurance qui dessert des entreprises de taille moyenne et de grande taille, y compris des societes multinationales, sur le marche commercial canadien depuis 100 ans. Avec plus de 900 employes dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale d'un assureur de premier plan combinee a une connaissance approfondie des secteurs d'activite et des marches locaux. Zurich Canada aspire a etre le premier choix des professionnels de la gestion des risques en tant que partenaire privilegie pour les aider a relever les defis de risque d'aujourd'hui et de demain.Pour en savoir plus, visitez le site www.zurichcanada.com.