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Colombia Jobs in Springfield, VA (NOW HIRING)

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All JobsColombia JobsColombia Jobs in Springfield, VA

Colombia information

See Springfield, VA salary details

$32.4K

$74.3K

$114.9K

How much do colombia jobs pay per year?

As of Jul 28, 2026, the average yearly pay for colombia in Springfield, VA is $74,280.00, according to ZipRecruiter salary data. Most workers in this role earn between $50,100.00 and $83,600.00 per year, depending on experience, location, and employer.

What is a Colombia job?

A Colombia job refers to employment opportunities available in Colombia, covering various industries such as technology, finance, agriculture, and tourism. Jobs can range from local positions for Colombian citizens to opportunities for expatriates or remote workers. The country's growing economy and diverse job market make it an attractive destination for professionals seeking career growth.

What are some unique challenges and opportunities for professionals working in Colombia's tech industry?

Professionals in Colombia’s tech sector often navigate a rapidly evolving landscape marked by both innovation and infrastructure challenges. While the industry is growing quickly—fueled by government support and a vibrant startup scene—talent competition is intense and projects may require adapting to both local and international standards. Teams are usually collaborative, and strong communication skills are key for working across departments or with global clients. Career growth is promising, particularly for those who stay updated on new technologies and are proactive in networking within Colombia’s dynamic tech community.

What are 'Colombia' jobs?

Colombia jobs refer to employment opportunities available within the country of Colombia, spanning various industries such as technology, finance, healthcare, tourism, and agriculture. These jobs can be found in both the public and private sectors and may include positions for local residents as well as expatriates. Common roles include administrative positions, teaching, engineering, customer service, and skilled trades. Job seekers in Colombia can find opportunities through online job boards, recruitment agencies, and company websites. Understanding local labor laws and required work permits is essential for foreigners seeking employment in Colombia.

What is the difference between Colombia vs Colombia?

AspectColombiaColombia (related job title)
Required CredentialsHigh school diploma or equivalent, relevant certificationsHigh school diploma or equivalent, relevant certifications
Work EnvironmentOffice, retail, or service settingsOffice, retail, or service settings
Industry UsageCommonly used in various sectors including retail, hospitality, and customer serviceCommonly used in similar sectors, often interchangeable in job searches

Both roles typically require similar credentials and work environments, making them closely related in the job market. The main difference often lies in specific job duties or employer preferences, but generally, they are used interchangeably in many industries.

What job categories do people searching Colombia jobs in Springfield, VA look for? The top searched job categories for Colombia jobs in Springfield, VA are:
What cities near Springfield, VA are hiring for Colombia jobs? Cities near Springfield, VA with the most Colombia job openings:
Colombia jobs near you
Infographic showing various Colombia job openings in Springfield, VA as of July 2026, with employment types broken down into 3% As Needed, 87% Full Time, 8% Part Time, and 2% Contract. Highlights an 87% Physical, 1% Hybrid, and 12% Remote job distribution, with an average salary of $74,280 per year, or $35.7 per hour.
Solicitud de Propuestas: Identificación de candidatos para proyecto en Colombia

Solicitud de Propuestas: Identificación de candidatos para proyecto en Colombia

Labor Mobility Partnerships

Washington, DC

Full-time

Posted 3 days ago

Job description

Descripción de la empresa

Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización sin ánimo de lucro dedicada a fortalecer los sistemas internacionales de migración laboral. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países con bajos ingresos puedan acceder a empleos dignos en el extranjero, especialmente en sectores clave con escasez persistente de mano de obra. De esta manera, LaMP busca demostrar que la migración laboral es un mecanismo para la reducción de la pobreza y el crecimiento económico beneficioso para todos. LaMP trabaja para crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los programas existentes en todo el mundo. LaMP tiene un enfoque único y dinámico que se centra en resolver problemas de forma práctica y en entornos reales. Trabajamos con las partes interesadas locales para diseñar proyectos de prueba de concepto que demuestren las mejores prácticas y generen pruebas para elaborar mejores políticas y modelos innovadores de movilidad laboral. 

Descripción del empleo

LaMP busca proveedores locales (personas naturales o jurídicas) para identificar candidatos venezolanos cualificados en Colombia para trabajar como electricistas u ocupaciones afines en España. El perfil requerido de los candidatos venezolanos son personas con experiencia como electricista al menos por 3 años y/o formación técnica completa en electricidad o áreas afines. Se explorará también perfiles como electromecánicos con al menos 5 años de experiencia previa. Los candidatos venezolanos seleccionados serán conectados con reclutadores españoles conectados con la demanda laboral en España quienes gestionarán el proceso de solicitud de visa y autorización de trabajo, así como gestiones de viaje. El contrato con los proveedores será mediante un contrato basado en resultados, con un pago fijo por cada candidato que reciba una oferta laboral y un pago fijo adicional por cada candidato que viaje a España. 

Requisitos

  • Experiencia en la identificación de poblaciones objetivo para programas sociales o en el reclutamiento de participantes/trabajadores para iniciativas de empleabilidad relacionadas con perfiles técnicos. 

  • Sólidas conexiones con comunidades migrantes en Colombia (particularmente con comunidades venezolanas). 

  • Dominio del español. 


Información adicional

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 

LaMP se encuentra impulsando una iniciativa de 8-10 meses para catalizar vías de movilidad laboral para electricistas venezolanos (migrantes, refugiados o desplazados) desde Colombia hacia España mediante mecanismos seguros, legales y basados en prácticas vigentes de mercado. La iniciativa se basa en el pago de un incentivo por identificación exitosa de participantes o “finder’s fee” basado en resultados dirigido a proveedores locales en Colombia, para identificar y prefiltrar migrantes, personas en situación de desplazamiento o refugiados que sean elegibles y estén interesados en migrar a España para trabajar como electricistas. Los candidatos prefiltrados serán referidos a reclutadores internacionales con base en España, quienes realizarán la selección final y gestionarán todos los procesos de visa y logística de viaje.  

Esta intervención se apoya en canales de reclutamiento internacional ya existentes, al tiempo que establece alianzas intencionales con organizaciones que ya trabajan con refugiados como intermediarios de confianza. De este modo, la intervención busca probar si la colaboración estructurada entre estas organizaciones y reclutadores españoles puede desbloquear nuevos grupos de candidatos, reducir brechas de información y confianza, y demostrar la viabilidad de un reclutamiento internacional centrado en refugiados. Un objetivo central es catalizar relaciones duraderas y replicables entre organizaciones locales y reclutadores, creando una base para colaboración sostenida más allá del piloto.  

DESCRIPCIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL ROL 

El proveedor en Colombia identificará a los candidatos adecuados para oportunidades de movilidad laboral en el sector de la construcción/instalación en España, particularmente como electricistas u ocupaciones relacionadas como electromecánicos. Dependiendo del número de proveedores locales interesados, a cada uno se le podrá asignar una meta mínima de 10 colocaciones de participantes o hasta 40. Las responsabilidades del proveedor incluyen: 

  • Difusión y publicación de las oportunidades laborales dentro de las comunidades objetivo (migrantes y poblaciones desplazadas en Colombia, con prioridad en personas venezolanas.  

  • Identificación y preselección inicial de candidatos potenciales de acuerdo con las calificaciones requeridas. Los requisitos incluyen un mínimo de tres años de experiencia formal como electricista y/o la finalización de formación técnica en áreas relacionadas. Un perfil detallado del candidato y los criterios de elegibilidad serán compartidos una vez que el proveedor sea seleccionado. 

  • Compilación y envío de hojas de vida y otra información relevante de los candidatos a los reclutadores en España para facilitar el proceso de reclutamiento y selección. LaMP facilitará la conexión con reclutadores españoles cuando sea necesario.  

  • Compartir información demográfica básica (por ejemplo, nombres, niveles de calificación profesional y números de identificación, u otros similares) de cada uno de los candidatos que reciban ofertas laborales oficiales o comiencen a trabajar en España, con fines de verificación de resultados. 

CONTRATO Y PAGO POR RESULTADOS 

Los pagos basados en resultados se realizarán a los proveedores de servicios locales en Colombia que puedan demostrar que han contribuido de manera sustantiva al reclutamiento y la colocación de venezolanos en empleos en España. Estos pagos serán facilitados por LaMP a lo largo del proyecto. El monto por candidato se estima hasta USD 700 por colocación exitosa, pagados en los siguientes tramos y sujetos a distintas etapas de verificación. Por ejemplo: 

  • El candidato recibe una oferta laboral oficial: 60% (2–3 meses)  

  • El candidato inicia trabajo en España: 40% (4–5 meses)  

El valor exacto del incentivo por candidato se acordará con los proveedores seleccionados sobre la base de las propuestas recibidas. Los incentivos se cotizarán en USD, pero podrán desembolsarse en moneda local (pesos colombianos); según las instrucciones de los bancos o instituciones financieras que utilicen los proveedores.  

CALENDARIO  

Se espera recibir y evaluar propuestas de proveedores locales de manera continua. Asimismo, se espera que los candidatos migrantes sean identificados de manera continua, en línea con las vacantes de los reclutadores españoles. 

HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS 

  • Experiencia en la identificación de poblaciones objetivo para programas sociales o en el reclutamiento de participantes/trabajadores para iniciativas de empleabilidad relacionadas con perfiles técnicos. 

  • Sólidas conexiones con comunidades migrantes en Colombia (particularmente con comunidades venezolanas). 

  • Dominio del español. 

INSTRUCCIONES PARA LOS SOLICITANTES 

Por favor, envíe su propuesta aquí o por correo electrónico a Diana Zambonino en dzambonino @ lampforum.org con el asunto (Propuesta Identificación Población Migrante en Colombia) antes del 29 de mayo. Las propuestas deben incluir entre 2-3 páginas que demuestren: 

  • Una comprensión clara de los requisitos de LaMP y los objetivos del proyecto,  

  • La relevancia de las habilidades y experiencia del postulante,  

  • Propuesta económica con cualquier consideración en función del número de participantes y;  

  • Una declaración de posibles conflictos de interés que pudieran surgir.

Vea más detalles aquí: bit.ly/LaMPColombiaRFP