Associate User Experience Researcher Jobs in Quebec

The Opportunity

Position Summary  

We are seeking a highly motivated and proactive candidate to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Researcher will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.
The Researcher provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Essential Duties and Responsibilities 

Research & Project Strategy 

• Serve as the lead Research for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Researchers
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.) 

Business Development

• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management 

• Contribute to the Firm's knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Deepen existing areas of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications 

• Bachelor's degree required
• A minimum of 3 years' professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications 

• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities
• Affinity and interest in the executive search or professional services industry
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgment

Benefits

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world's preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Sommaire du poste  

Nous recherchons un candidat tres motive et proactif pour rejoindre notre equipe de recherche, basee a Montreal et desservant l'Amerique du Nord. Dans ce role dynamique, le chercheur sera responsable d'accompagner les equipes internes de consultants et autres chercheurs dans la realisation de projets de recrutement de cadres superieurs, de membres de conseils d'administration et de missions de conseil pour de nombreux clients au sein d'un secteur d'activite ou d'une fonction donnee. Ses principales responsabilites incluent la planification de projets, la recherche de marche et de candidats, la production de livrables de haute qualite pour les clients, le developpement commercial et la gestion des connaissances.

Le chercheur apporte une expertise pointue du marche, des conseils strategiques et un soutien essentiel a l'equipe chargee des relations avec les clients. En collaboration avec les consultants internes, il travaillera au sein d'une equipe qui fournit des solutions performantes et efficaces en matiere de capital humain a nos clients. Le candidat ideal possedera de solides competences en resolution de problemes, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et la capacite de gerer plusieurs projets simultanement.

Taches et responsabilites essentielles 

Strategie de recherche et de projet 

• Agir a titre de chercheur principal pour de multiples projets clients simultanes en collaboration avec les consultants et d'autres experts.
• Agir a titre de partenaire de reflexion aupres de l'equipe dans tous les aspects des projets en determinant et en elaborant des approches et des strategies rigoureuses (p. ex., determiner des cibles prioritaires au moyen d'etudes de marche, utiliser des outils de donnees et etablir des parametres pour offrir des solutions aux clients selon l'echelle et la portee).
• Guider l'equipe de projet tout au long des processus de recherche afin d'orienter les strategies, la selection des candidats et les documents a l'appui des clients en mettant constamment l'accent sur la qualite et l'efficacite.
• Determiner, evaluer et classer les candidats potentiels au moyen d'un processus de recherche approfondi, du reseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les differentes occasions offertes par le cabinet pour continuer a acquerir une comprehension profonde de nos solutions afin d'en elaborer des nouvelles qui repondront aux besoins individuels des clients.
• Creer des documents de grande qualite pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caracteristiques des roles, strategies de recherche, rapports d'evaluation et d'avancement a l'intention des clients, etc.) 

Prospection de clientele

• Collaborer avec les equipes clients pour elaborer des presentations et des documents de prospection de clientele, et adapter les livrables et les solutions pour repondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, faconner et diriger de facon proactive des activites de prospection de clientele et d'autres projets lies aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marche dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, etablir des listes de soupers, de conferences et autres evenements cibles se pretant a la prospection de clientele.

Gestion des connaissances 

• Contribuer aux activites de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l'expertise et les pratiques exemplaires, en creant un reseau de personnes au sein d'un secteur d'activite ou d'un secteur fonctionnel et en consignant l'information pertinente.
• Approfondir les domaines d'expertise existants en fournissant des conseils strategiques et des renseignements de grande qualite sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les equipes clients.

Qualifications minimales 

• Baccalaureat requis.

• Minimum de trois annees d'experience professionnelle (apres les etudes de premier cycle).
• Experience fonctionnelle averee dans un domaine similaire (p. ex., etude de marche, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Experience anterieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanement.
• Capacite a travailler efficacement dans un environnement dynamique et axe sur les clients.
• Esprit critique et esprit d'analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et ecrite.
• Tres grand souci du detail.

Qualifications privilegiees 

• Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel.
• Affinite et interet pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels.
• Excellentes competences en gestion des mandats et capacite a diriger des projets avec un minimum d'orientation ou de supervision.
• Capacite eprouvee a presenter des contre-arguments constructifs et a proposer des solutions.
• Pensee avant-gardiste, structuree et axee sur les processus.
• Sens de l'initiative et bon jugement professionnel.

A propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d'entreprise a resoudre des questions complexes avec des reponses humaines. Nous aidons les organisations a prendre le dessus sur leurs defis de leadership et leur offrons des commentaires et des idees honnetes pour amener les dirigeants a realiser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos interets avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants repartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d'anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de facon transparente dans une multitude de regions, de secteurs d'activite et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l'entreprise a chaque client.

Nous travaillons en etroite collaboration avec des societes publiques et privees, des entreprises familiales et des agences a but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.

Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons faconner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume eleve de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont a toutes les exigences minimales enumerees dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilegiees seront convoques pour une entrevue. L'equipe de recrutement d'Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilites futures.