Apple Advisor Jobs in Quebec (NOW HIRING)

Une nouvelle ere pour l'industrie de l'aluminium - ELYSIS

Aluminium sans carbone

La technologie ELYSIS represente la plus grande avancee dans l'industrie de l'aluminium depuis 1886. Des efforts sont presentement deployes afin de perfectionner cette nouvelle facon revolutionnaire de produire de l'aluminium, qui elimine le dioxyde de carbone et toutes les autres emissions de gaz a effet de serre du procede conventionnel d'electrolyse.

Le procede ELYSIS elimine l'utilisation d'anodes de carbone, en les remplacant par des materiaux brevetes. En tant que premier procede industriel qui emet de l'oxygene comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l'industrie.

En 2018, deux producteurs d'aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de creer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Quebec. Beneficiant du soutien du gouvernement du Canada et d'Apple, la technologie progresse et elle est actuellement concue pour etre utilisee aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS a son siege social a Montreal, avec des centres de recherche et de developpement a Alma et a Jonquiere, au Quebec (Canada), ainsi qu'a New Kensington, en Pennsylvanie (Etats-Unis) et en France.

Du metal de qualite commerciale produit par ELYSIS dans nos installations R&D et au centre de developpement industriel est deja utilise par Apple dans un eventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l'iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriques par le RONAL Group).

Joignez-vous a l'equipe d'ELYSIS!

A propos du poste

Dans le cadre d'un conge de maternite de 12 mois, ELYSIS recherche un(e) Conseiller(ere) RH pour assurer la continuite, la qualite d'execution et la coherence des processus RH transverses.

Au-dela de l'execution operationnelle, ce role s'inscrit dans un contexte de co-entreprise en evolution constante, ou l'harmonisation, l'optimisation et l'amelioration continue des processus RH sont des priorites cles. La personne jouera un role central dans la structuration des pratiques, l'amelioration de l'experience employe et l'efficacite organisationnelle. Ce poste releve directement du directeur RH.

Principales activites et responsabilites

Point de contact RH

• Agir comme point de contact RH principal pour les leaders et les employes des departements de fonctions, industrialisation et technologique dans l'organisation ELYSIS

• Soutenir la prise de decision RH en naviguant entre les referentiels et les pratiques des deux partenaires

Recrutement - coordination et execution

• Piloter le recrutement de bout en bout via des partenaires externes, incluant l'analyse des besoins, le cadrage des mandats, le suivi des processus, la participation aux entrevues et les recommandations de decisions.

• Coordonner le programme des stagiaires

• Structurer et ameliorer les pratiques de recrutement en plus d'assurer l'experience candidat

Execution des processus RH transverses

• Coordonner et piloter les principaux cycles RH tous en collaborant etroitement avec la fonction RH aux operations pour assurer l'application des standards et maintenir une coherence culturelle et organisationnelle:

  • Evaluation de la performance, revision salariale et suivi de mi-annee

  • Gestion des talents (identification du potentiel, succession, releve)

  • Integration et depart des employes

  • Mobilite interne et internationale

  • Planification de la main-d'uvre et gestion des contractuels

• Soutenir les changements organisationnels

• Soutenir le developpement d'une culture ELYSIS unifiee et contribuer a ameliorer l'experience employe globale

• Coordonner les communications RH (incluant town halls)

• Participer aux comites internes

Volet cle du role : amelioration continue

• Identifier les irritants et opportunites d'optimisation dans les processus RH

• Contribuer a l'harmonisation des pratiques dans un environnement de co-entreprise

• Proposer et mettre en place des ameliorations concretes (outils, processus, gouvernance)

• Participer a la structuration et a la maturite de la fonction RH dans un contexte evolution

Gouvernance & structuration

• Definir et suivre des KPI RH pertinents (globaux et par unite)

• Structurer la documentation RH (processus, politiques, guides)

• Ameliorer la lisibilite et l'accessibilite des pratiques RH

• Renforcer la rigueur et la coherence dans l'execution RH

A propos de vous

• Experience solide dans un role RH generaliste avec une forte capacite d'execution

• Detenir un diplome universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

• Interet marque pour l'amelioration des processus et la structuration organisationnelle

• A l'aise dans des environnements dynamiques et en transformation

• Capacite a gerer efficacement plusieurs dossiers en parallele

• Excellentes competences en coordination et gestion des priorites

• Posture de partenariat aupres des gestionnaires

• Rigueur, jugement, autonomie et discretion

• Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste necessitent une collaboration quotidienne avec des collegues, des equipes ou des partenaires bases a l'exterieur du Quebec

Conditions

• Duree : 12 mois (remplacement - conge de maternite)

• Lieu : Montreal ou Saguenay-Lac-St.Jean

• Deplacement : environ 10% sur temps

A propos de nous

Un partenariat de classe mondiale sans precedent entre deux grands pionniers de l'industrie de l'aluminium - Alcoa et Rio Tinto - a donne lieu a la creation d'ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Quebec, l'equipe travaille a developper la technologie en vue de sa commercialisation a grande echelle.

La technologie ELYSIS elimine toutes les emissions directes de gaz a effet de serre (GES) du procede d'electrolyse de l'aluminium. Il s'agit du premier procede industriel emettant de l'oxygene comme sous-produit.

ELYSIS a demontre sa capacite a produire de l'aluminium de qualite commerciale aupres d'utilisateurs finaux allant d'Apple a Audi, et la technologie est actuellement concue pour etre utilisee aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS procure egalement des avantages additionnels, en reduisant les couts d'exploitation des alumineries et en augmentant la production de metal par rapport aux cuves conventionnelles de meme taille.

Emplacement

ELYSIS est une entreprise canadienne dont le siege social est situe a Montreal, au Quebec. Elle est egalement implantee a Alma et a Jonquiere, au Quebec. Au site d'Alma, les efforts visant a eliminer toutes les emissions directes de gaz a effet de serre du procede d'electrolyse de l'aluminium ont largement progresse en juin 2021, avec la construction des premieres cuves prototypes a l'echelle industrielle utilisant la technologie d'anodes inertes. Au site de Jonquiere, l'equipe travaille au perfectionnement de la technologie au Centre de recherche et de developpement ELYSIS, situe au sein du Complexe Jonquiere de Rio Tinto.

Faites partie d'un partenariat sans precedent

Dans l'equipe d'ELYSIS, nous sommes determines a creer un milieu inclusif ou les employes se sentent a l'aise d'etre eux-memes. Nous souhaitons que notre equipe ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectees et que les points de vue, aussi varies soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais egalement essentiels au succes du partenariat sans precedent qu'est ELYSIS. Nous faisons preuve de respect mutuel, d'equite, de compassion et de dignite, sans egard aux questions d'origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalite, de religion, d'age, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect. ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communaute LGBTQ2S+, de personnes plus agees, de personnes handicapees et de personnes d'origines diverses.

#Elysis

ELYSIS - HR Advisor (12-month Replacement)

A New Era for the Aluminium Industry - ELYSIS

Carbon Free Aluminium

The ELYSIS technology is the greatest breakthrough in the aluminium industry since its beginnings in 1886. Work is underway now to further develop this revolutionary new way to produce aluminium, eliminating carbon dioxide and all other greenhouse gas emissions from the traditional smelting process.

The ELYSIS process eliminates the use of carbon anodes, replacing those with proprietary materials. It is the first industrial process that emits oxygen as its by-product and has the potential to transform an entire industry.

In 2018, two international aluminium producers, Alcoa and Rio Tinto, came together to form the ELYSIS joint venture with the provincial government of Quebec. With support from the Canadian Government and Apple, the technology is progressing and is currently being designed to support the construction of new smelters or retrofits.

ELYSIS is headquartered in Montreal, with Technology Research & Development locations in Alma, Quebec, (Canada), in Jonquiere, Quebec, (Canada), in New Kensington, Pennsylvania, (United States), and in France.

Commercial quality metal produced by ELYSIS during the ongoing R&D process is already being used by Apple in a variety of products (The 16-inch MacBook Pro and the iPhone SE); Ab InBEV (cans) and Audi (e-tron GT wheels produced by the RONAL Group).

Join the ELYSIS team in this exciting work!

About the Role

As part of a 12-month maternity leave replacement, ELYSIS is seeking an HR Advisor to ensure the continuity, quality of execution, and consistency of cross-functional HR processes.

Beyond operational execution, this role is situated within a constantly evolving joint-venture environment, where harmonization, optimization, and continuous improvement of HR processes are key priorities. The successful candidate will play a central role in structuring HR practices, enhancing the employee experience, and improving organizational effectiveness. This position reports directly to the HR Director.

Key Activities / Responsibilities:

HR Point of Contact

• Serve as the primary HR contact for leaders and employees within the Functional, Industrialization, and Technology departments across ELYSIS.

• Support HR decision-making by navigating and aligning the policies, frameworks, and practices of both joint venture partners.

Recruitment: Coordination and Execution

• Manage the end-to-end recruitment process through external partners, including needs analysis, mandate definition, process follow-up, participation in interviews, and hiring recommendations.

• Coordinate the internship program.

• Structure and enhance recruitment practices while ensuring a positive candidate experience.

Execution of Cross-Functional HR Processes

• Coordinate and lead key HR cycles while working closely with the HR Operations function to ensure standards are applied consistently and to maintain cultural and organizational alignment, including:

  • Performance evaluations, salary reviews, and mid-year reviews.

  • Talent management (high-potential identification, succession planning, and talent pipeline development).

  • Employee onboarding and offboarding.

  • Domestic and international mobility.

  • Workforce planning and contractor management.

• Support organizational change initiatives.

• Contribute to the development of a unified ELYSIS culture and help enhance the overall employee experience.

• Coordinate HR communications, including town halls.

• Participate in internal committees.

Key Aspect of the Role: Continuous Improvement

• Identify pain points and optimization opportunities within HR processes.

• Contribute to the harmonization of practices in a joint venture environment.

• Propose and implement practical improvements related to tools, processes, and governance.

• Support the ongoing development and maturity of the HR function in an evolving organizational context.

Governance and HR Structure

• Define and monitor relevant HR KPIs (organization-wide and by business unit).

• Structure HR documentation, including processes, policies, and guidelines.

• Improve the clarity and accessibility of HR practices.

• Strengthen rigor and consistency in HR execution.

About you

• Strong experience in a generalist HR role with a proven ability to execute effectively.

• Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field.

• Strong interest in process improvement and organizational development.

• Comfortable working in dynamic and evolving environments.

• Ability to effectively manage multiple priorities and projects simultaneously.

• Excellent coordination and prioritization skills.

• Strong business partnering approach with managers.

• Demonstrated rigor, sound judgment, autonomy, and discretion.

• Bilingual in French and English, both written and spoken. Our organization is a global enterprise, and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.

Working Conditions

• Duration: 12-months (maternity leave replacement)

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