Agent Au Jobs (NOW HIRING)

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En tant qu'entreprise mondiale, nous interagissons avec une variete de personnes et de cultures. L'integrite, le respect, la qualite de collegue et l'appropriation sont la force unificatrice de tous les ministeres et regions du monde. C'est l'individu qui definit l'equipe. Et c'est l'equipe qui fait la difference. Joignez-vous a l'#TEAMNORDEX et faconnez l'avenir de l'energie avec nous.

RESUME DU POSTE

Le role du responsable de la conformite des projets, le salaire en vigueur et l'apprentissage

Ce poste soutient directement la mission de l'entreprise, qui est de developper et de mettre en service des centrales electriques propres afin de rendre l'acces a une energie 100 % renouvelable possible pour le monde entier. Le/La Responsable de la Conformite des Projets (Salaires en vigueur et Apprentissage) pilotera les efforts de Nordex en matiere de conformite aux normes salariales et d'apprentissage pour l'ensemble des projets eoliens terrestres, garantissant ainsi leur pleine conformite avec la loi americaine sur la reduction de l'inflation (IRA), les reglementations etatiques et les exigences contractuelles des clients. Ce role sera essentiel a la fois pour l'elaboration et le respect des engagements contractuels, en veillant a ce que les accords clients refletent les normes du travail applicables et que l'execution des projets soit conforme a ces obligations. Ce poste constituera un lien crucial entre la gestion de projet, la coordination des sous-traitants et la paie, assurant une collaboration etroite et une conformite reglementaire totale. Il comprend la supervision des agences d'interim , un suivi rigoureux de la conformite salariale et la verification de la participation a l'apprentissage tout au long du cycle de vie de chaque projet eligible.

CE QUE VOUS FEREZ :

Conformite aux salaires en vigueur : 

• Identifier et determiner les salaires en vigueur appropries pour chaque poste, conformement aux normes federales.
• Surveiller les entreprises de travail temporaire afin de garantir le respect des salaires en vigueur et de faciliter le versement exact des salaires.
• Effectuer des audits approfondis des donnees de paie soumises par les sous-traitants a l'agent PWA, en veillant au respect de toutes les reglementations relatives aux salaires en vigueur.

 

Supervision du programme d'apprentissage : 

• S'assurer que les projets eoliens terrestres respectent tous les seuils de participation a l'apprentissage et les seuils d'heures minimales requis par l'IRA.
• Suivre et evaluer regulierement le respect par les entrepreneurs et sous-traitants des ratios de main-d'uvre en apprentissage prevus par les lois pertinentes.
• Collaborer avec les entrepreneurs et les fournisseurs de programmes d'apprentissage afin de remedier rapidement a toute lacune ou incoherence en matiere de conformite.

Gestion et reporting des donnees : 

• Collecter, analyser et gerer efficacement les donnees relatives a la conformite en matiere de salaire en vigueur et d'exigences d'apprentissage.
• Preparer et soumettre en temps opportun des rapports de conformite aux parties prenantes internes et externes, conformement aux exigences.
• Conserver un repertoire organise de documents afin de faciliter tout audit ou controle de conformite futur.
• S'assurer que la documentation relative a la conformite des sous-traitants est collectee, examinee et conservee conformement aux exigences reglementaires et contractuelles.

Collaboration des parties prenantes : 

• Collaborer avec les chefs de projet, les entrepreneurs et les conseillers juridiques afin de garantir une comprehension approfondie des exigences de conformite au sein de toutes les equipes de projet.
• Assurer la liaison principale entre Nordex, les agents PWA et les fournisseurs de main-d'uvre afin de faciliter une communication fluide et les efforts de conformite.
• Fournir aux entrepreneurs une formation continue et des ressources sur les meilleures pratiques en matiere de conformite salariale et d'apprentissage.
• Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise et le service des ressources humaines pour s'assurer que les classifications d'emploi appropriees sont alignees sur les determinations salariales existantes ou soumises a l'examen du ministere du Travail.
• Assurer la liaison avec l'equipe commerciale des les premieres etapes du developpement du projet afin de soutenir les projections de couts pour les propositions qui pourraient etre admissibles en vertu de la loi sur la reduction de l'inflation (IRA).
• Assurer la liaison avec les organismes de reglementation externes (par exemple, le ministere du Travail) et les conseillers juridiques afin de traiter les questions de conformite, de repondre aux demandes de renseignements et de garantir l'alignement sur l'evolution des exigences.

 

Autre:

• Autres responsabilites selon les besoins

CE QUE VOUS AVEZ

• Baccalaureat en commerce , ressources humaines, gestion de projet ou domaine connexe.

• Minimum de 5 ans d'experience pertinente en matiere de conformite au droit du travail, d'application des salaires en vigueur ou de gestion de programmes d'apprentissage.
• Solide connaissance des lois et normes salariales en vigueur (par exemple, la loi Davis-Bacon, les dispositions de la loi sur la reduction de l'inflation), y compris les determinations de salaire, la paie certifiee et les exigences en matiere de documentation.
• Connaissance approfondie de la loi Davis-Bacon, des reglementations relatives aux IRA et des autres lois du travail pertinentes.
• Connaissance de l'administration des salaires en vigueur et des mesures de conformite.
• Capacite averee a analyser des reglementations complexes et a elaborer des strategies de conformite efficaces et concretes.
• Excellentes capacites organisationnelles, de communication et relationnelles.
• Maitrise des outils de gestion de donnees et des logiciels de reporting.
• Une experience dans les secteurs des energies renouvelables ou de la construction constitue un atout considerable.
• Comprehension des pratiques syndicales et des normes d'apprentissage.
• La certification Project Management Professional (PMP) est un atout.
• Capacite a satisfaire a toutes les exigences reglementaires canadiennes en matiere de verification prealable a l'embauche.
• Doit pouvoir travailler au Canada sans parrainage d'entreprise et avoir la possibilite d' obtenir un passeport pour se rendre aux Etats-Unis pour l'orientation et la formation.
• La maitrise de l'anglais et du francais est obligatoire. La connaissance de l'espagnol et/ou de l'allemand est un atout.
• La conduite est une fonction essentielle de ce poste. Le candidat doit posseder un permis de conduire valide et etre assurable au titre de notre assurance automobile. Ce poste fera l'objet de verifications periodiques du dossier de conduite afin de confirmer le maintien de l'assurabilite.
• Doit etre en mesure de reussir une verification des antecedents et un test de depistage de drogues avant l'embauche.

Nordex accorde la plus haute priorite a la securite de ses activites. C'est pourquoi nous recherchons un candidat qui s'engage a maintenir et a promouvoir les normes de securite en tout temps . Le candidat ideal doit :

• Demontrer une solide comprehension et un engagement envers les protocoles et procedures de securite.
• Veiller au respect de toutes les reglementations de securite et des politiques de l'entreprise.
• Identifier et attenuer de maniere proactive les risques potentiels pour la securite.
• Utilisez correctement l'equipement de securite approprie, notamment les lunettes de protection, les protections auditives, les chaussures de securite a embout d'acier et les casques. Les vetements amples et les bijoux sont interdits.
• Communiquer efficacement avec les membres de l'equipe et la direction afin de garantir un environnement de travail sur.
• Parler et comprendre couramment l'anglais pour communiquer efficacement les informations relatives a la securite et au travail, suivre les consignes de securite et collaborer avec les superviseurs et les membres de l'equipe anglophones.

Le salaire pour ce poste est non soumis aux heures supplementaires et se situe entre 150 000 $ et 170 000 $ CA, avec une prime pouvant atteindre 15 %. La remuneration individuelle est determinee en fonction de divers facteurs propres a chaque candidat, notamment ses competences, son experience, ses qualifications et d'autres facteurs lies au poste.

En plus de la possibilite de rendre notre monde un peu plus durable, nous vous offrons :

Vie de base et DMA
Vie a charge
Vie facultative et vie de conjoint
AD&D en option
Indemnite hebdomadaire
Invalidite de longue duree
Soins de sante complementaires
Soins dentaires
Contrepartie REER - jusqu'a 5 000 $ en fonction de vos cotisations
Egalite des chances :

Nordex adhere a une politique d'egalite des chances en matiere d'emploi et tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour un emploi sans egard a la race, a la couleur, a la religion, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite ou a l'expression de genre, a la grossesse, a l'age, a l'origine nationale, au statut de handicap, aux renseignements genetiques, au statut d'ancien combattant protege ou a toute autre caracteristique protegee par la loi.
DEI :

Nous nous engageons a creer un environnement et une culture dans lesquels la diversite et l'inclusion sont reconnues comme une veritable opportunite et une valeur pour l'organisation. Nous vous invitons a en savoir plus en visitant ce lien : Diversite et inclusion - Nordex SE