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ELYSIS - Conseillerere RH principal

(Saguenay Lac St-Jean)

Une nouvelle ere pour l'industrie de l'aluminium - ELYSIS

Aluminium sans carbone

La technologie ELYSIS represente la plus grande avancee dans l'industrie de l'aluminium depuis 1886. Des efforts sont presentement deployes afin de perfectionner cette nouvelle facon revolutionnaire de produire de l'aluminium, qui elimine le dioxyde de carbone et toutes les autres emissions de gaz a effet de serre du procede conventionnel d'electrolyse.

Le procede ELYSIS elimine l'utilisation d'anodes de carbone, en les remplacant par des materiaux brevetes. En tant que premier procede industriel qui emet de l'oxygene comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l'industrie.

En 2018, deux producteurs d'aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de creer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Quebec. Beneficiant du soutien du gouvernement du Canada et d'Apple, la technologie progresse et elle est actuellement concue pour etre utilisee aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS a son siege social a Montreal, avec des centres de recherche et de developpement a Alma et a Jonquiere, au Quebec (Canada), ainsi qu'a New Kensington, en Pennsylvanie (Etats-Unis) et en France.

Du metal de qualite commerciale produit par ELYSIS durant le processus de R et D est deja utilise par Apple dans un eventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l'iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriquees par le RONAL Group).

Joignez-vous a l'equipe d'ELYSIS !

Contexte

Afin de renforcer durablement notre presence RH terrain, ELYSIS souhaite recruter une Conseillerere RH principale, profil senior, basee au Saguenay. Ce role agit comme partenaire RH de proximite aupres des leaders du site, en etroite collaboration avec le DRH et l'equipe RH basee a Montreal.

Le poste s'inscrit dans un environnement operationnel exigeant, ou la qualite du jugement RH, la capacite d'influence et la prevention des risques humains sont des leviers cles de stabilite, de performance et de maturite organisationnelle.

Apropos du poste

En tant que RH senior, vous etes la porte d'entree RH principale pour les leaders du site. Vous exercez un jugement RH autonome et experimente, agissez comme referente de confiance et intervenez directement sur les situations humaines a fort niveau de complexite.

Dans votre perimetre, vous disposez d'une autonomie decisionnelle reelle sur les interventions RH terrain, dans le cadre des orientations etablies en partenariat etroit avec le DRH.

Le role est resolument oriente valeur ajoutee terrain, coaching des leaders et impact humain durable. Il n'est pas centre sur l'execution administrative ou transactionnelle des processus RH standards, ceux-ci etant coordonnes par l'equipe RH basee a Montreal.

Activites principales / Responsabilites

Partenaire RH Senior et point d'entree - Saguenay

• Agir comme point de contact RH principal pour l'ensemble des leaders du site.
• Cadrer, prioriser et orienter les enjeux RH du site en exercant un jugement RH senior, aligne avec les orientations organisationnelles.
• Determiner, en collaboration avec le DRH lorsque requis, le niveau d'intervention approprie : intervention directe, accompagnement des leaders ou activation des leviers RH organisationnels.
• Assurer une interface fluide, credible et influente entre les leaders du site et la fonction RH globale.

Coaching des leaders et gestion de situations complexes

• Coacher les leaders dans leurs decisions humaines et leurs conversations difficiles, avec une posture de partenaire exigeante, constructifve et respectee.
• Intervenir directement sur les dossiers a haut niveau de complexite ou de sensibilite.

Prevention des risques humains et maturite organisationnelle

• Maintenir une lecture proactive du climat de travail et des signaux faibles sur le site.
• Contribuer a la stabilite, a la previsibilite et a la coherence de l'environnement de travail.
• Favoriser des interventions en amont, visant a prevenir les escalades et a elever la maturite manageriale du site.
• Agir comme acteurrice d'influence positive, au-dela de la seule gestion des risques.

Strategies locales de main-d'uvre et transformations

• Apporter une lecture terrain structuree et formuler des recommandations sur la flexibilite et l'evolution de la main-d'uvre.
• Soutenir les leaders dans l'anticipation et la gestion des impacts humains lies aux transformations a venir.
• Escalader au DRH les enjeux necessitant des arbitrages structurants ou transverses, en fournissant une analyse claire des risques, options et impacts humains.

Sante psychologique et bien-etre

• Agir comme co-lead RH, en collaboration avec l'equipe SSE, pour le perimetre du Saguenay.
• Soutenir les leaders dans la gestion de situations sensibles liees a la sante psychologique et au bien-etre des equipes.
• Contribuer aux reflexions sur la soutenabilite du rythme operationnel et les leviers de prevention.

Contribution aux processus RH organisationnels

• Contribuer aux cycles RH transverses (culture, performance, talents, succession, remuneration, engagement) en apportant :
• une lecture terrain realiste;
• une evaluation des enjeux humains et de retention ;
• une perspective pragmatique sur l'applicabilite locale.
• Sans etre responsable de l'execution des processus RH standards, ceux-ci etant coordonnes par l'equipe RH basee a Montreal.

Ce que ce role n'est pas

• Un role principalement administratif ou transactionnel.
• Un poste de coordination globale du recrutement.
• Un role de communication corporative.
• Un poste de DRH de site.

A propos de vous

• BAC en ressources humaines, relations industrielles.
• Experience RH senior de 15 ans ou plus, avec une forte exposition terrain.
• Expertise reconnue en relations de travail, gestion de conflits et coaching de leaders.
• Capacite demontree a evoluer dans des environnements operationnels complexes et exigeants, avec calme, discernement et solidite emotionnelle.
• Excellente credibilite aupres des gestionnaires et leaders.
• Jugement, maturite emotionnelle, capacite d'influence et approche resolument orientee prevention et impact durable.
• Aptitude a influencer sans autorite hierarchique directe.
• Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste necessitent une collaboration quotidienne avec des collegues, des equipes ou des partenaires bases a l'exterieur du Quebec.

A propos de nous

Un partenariat de classe mondiale sans precedent entre deux grands pionniers de l'industrie de l'aluminium - Alcoa et Rio Tinto - a donne lieu a la creation d'ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Quebec, l'equipe travaille a developper la technologie en vue de sa commercialisation a grande echelle.

La technologie ELYSIS elimine toutes les emissions directes de gaz a effet de serre (GES) du procede d'electrolyse de l'aluminium. Il s'agit du premier procede industriel emettant de l'oxygene comme sous-produit.

ELYSIS a demontre sa capacite a produire de l'aluminium de qualite commerciale aupres d'utilisateurs finaux allant d'Apple a Audi, et la technologie est actuellement concue pour etre utilisee aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS procure egalement des avantages additionnels, en reduisant les couts d'exploitation des alumineries et en augmentant la production de metal par rapport aux cuves conventionnelles de meme taille.

Emplacement

ELYSIS est une entreprise canadienne dont le siege social est situe a Montreal, au Quebec. Elle est egalement implantee a Alma et a Jonquiere, au Quebec. Au site d'Alma, les efforts visant a eliminer toutes les emissions directes de gaz a effet de serre du procede d'electrolyse de l'aluminium ont largement progresse en juin 2021, avec la construction des premieres cuves prototypes a l'echelle industrielle utilisant la technologie d'anodes inertes.

Le poste sera base au Saguenay Lac St-Jean

ELYSIS est une entreprise internationale ayant des activites au Canada, en France et aux Etats-Unis.

Faites partie d'un partenariat sans precedent

Dans l'equipe d'ELYSIS, nous sommes determines a creer un milieu inclusif ou les employes se sentent a l'aise d'etre eux-memes. Nous souhaitons que notre equipe ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectees et que les points de vue, aussi varies soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais egalement essentiels au succes du partenariat sans precedent qu'est ELYSIS.

Nous faisons preuve de respect mutuel, d'equite, de compassion et de dignite, sans egard aux questions d'origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalite, de religion, d'age, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect. ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communaute LGBTQ2S+, de personnes plus agees, de personnes handicapees et de personnes d'origines diverses.

ELYSIS - Senior HR Advisor

A New Era for the Aluminium Industry - ELYSIS

Carbon Free Aluminium

The ELYSIS technology is the greatest breakthrough in the aluminium industry since its beginnings in 1886. Work is underway now to further develop this revolutionary new way to produce aluminium, eliminating carbon dioxide and all other greenhouse gas emissions from the traditional smelting process.

The ELYSIS process eliminates the use of carbon anodes, replacing those with proprietary materials. It is the first industrial process that emits oxygen as its by-product and has the potential to transform an entire industry.

In 2018, two international aluminium producers, Alcoa and Rio Tinto, came together to form the ELYSIS joint venture with the provincial government of Quebec. With support from the Canadian Government and Apple, the technology is progressing and is currently being designed to support the construction of new smelters or retrofits.

ELYSIS is headquartered in Montreal, with Technology Research & Development locations in Alma, Quebec, (Canada), in Jonquiere, Quebec, (Canada), in New Kensington, Pennsylvania, (United States), and in France.

Commercial quality metal produced by ELYSIS in our R&D facilities and industrial development center is already being used by Apple in a variety of products (The 16-inch MacBook Pro and the iPhone SE); Ab InBEV (cans) and Audi (e-tron GT wheels produced by the RONAL Group).

Join the ELYSIS team in this exciting work!

Context

To sustainably strengthen our on-site HR presence, ELYSIS is looking to recruit a Senior HR Advisor based in Saguenay. This role acts as a close HR partner to site leaders, working in close collaboration with the HR Director and the HR team based in Montreal.

The position operates in a demanding operational environment, where sound HR judgment, the ability to influence, and the prevention of people-related risks are key drivers of stability, performance, and organizational maturity.

About the Role

As a senior HR professional, you are the primary HR point of contact for site leaders. You exercise autonomous and experienced HR judgment, act as a trusted advisor, and intervene directly in complex and sensitive people situations.

Within your scope, you have real decision-making autonomy regarding on-site HR interventions, aligned with organizational guidelines and in close partnership with the HR Director.

This role is strongly focused on value-added field impact, leadership coaching, and sustainable human outcomes. It is not centered on administrative or transactional HR processes, as these are coordinated by the Montreal-based HR team.

Key Responsibilities

Senior HR Partner & Main Point of Contact - Saguenay

• Act as the primary HR contact for all site leaders.
• Frame, prioritize, and guide HR matters using senior-level judgment aligned with organizational direction.
• Determine, in collaboration with the HR Director when needed, the appropriate level of intervention: direct involvement, leader coaching, or activation of broader HR levers.
• Ensure a smooth, credible, and influential interface between site leaders and the global HR fonction.

Leadership Coaching & Complex Case Management

• Coach leaders in people-related decisions and difficult conversations with a firm, constructive, and respected partnership approach.
• Intervene directly in highly complex or sensitive cases.

Human Risk Prevention & Organizational Maturity

• Maintain a proactive understanding of workplace climate and early warning signals on-site.
• Contribute to a stable, predictable, and consistent work environment.
• Promote upstream interventions to prevent escalation and enhance leadership maturity.
• Act as a positive influencer beyond risk management alone.

Workforce Strategy & Transformations

• Provide structured, field-based insights and recommendations regarding workforce flexibility and evolution.
• Support leaders in anticipating and managing the human impact of upcoming transformations.
• Escalate to the HR Director when structural or cross-functional decisions are required, providing clear analysis of risks, options, and human impacts.

Psychological Health & Well-being

• Act as HR co-lead in collaboration with the HSE (Health, Safety, Environment) team for the Saguenay site.
• Support leaders in managing sensitive situations related to psychological health and team well-being.
• Contribute to reflections on operational sustainability and prevention levers.

Contribution to Organizational HR Processes

• Contribute to cross-functional HR cyc...